Mindenhez értő emberként soha nem fogod magad megkülönböztetni másoktól. Itt az ideje a szakmai fejlődés új megközelítésének.
Ó, jól képzett embernek lenni. Az a személy, aki képes beszélni egy második nyelvet, miközben lefut egy maratont, majd önkéntes mentősként kiüt egy műszakot – mindezt azelőtt, hogy leülne a családi vacsorához. A sokoldalú embereket érdekesnek tartják. Sőt, kifinomultnak is. A sokoldalúság az egyik legszentebb eszmény a nyugati társadalomban.
De vajon hasznos-e még?
Ma már a specializáció korában élünk – és ami még fontosabb, dolgozunk -. A GenX-esek és az idősebb milleniumiak számára ez egy szép új világ ahhoz képest, amelyben szüleinket láttuk dolgozni. Emlékeztek még azokra a vacsoraasztalnál folytatott beszélgetésekre, amikor ragaszkodtak ahhoz, hogy a matematikai és természettudományos követelményeinket kiegészítsük néhány szabadon választható művészeti és humán tárgyakkal? Ez jó tanács volt… akkoriban.
Az elmúlt körülbelül 20 évben a technológia, a gyártás és a közegészségügy területén megfigyelhető tendenciák megnövelték az olyan készségek iránti igényt, amelyek a mélységet hangsúlyozzák a szélesség helyett. (GenZ, figyelem.) Az biztos, hogy a széleskörűség nagyszerű, ha személyes érdeklődésről van szó, és a szakmai törekvéseidnek is hasznára válhat. De egy olyan terület kiválasztása, amelyen elmélyedhet, döntő fontosságú a karrierje fejlődése és hosszú távú sikere szempontjából, akár a karrierje előtt, akár a karrierje elején vagy közepén áll.
A sokoldalúság iránti megszállottságunk megértése
A sokoldalúság fogalma az ókori Rómába és Görögországba nyúlik vissza, ahol a művészeti, logikai és filozófiai ismereteket alapvetőnek tartották ahhoz, hogy a szabad polgárok részt tudjanak venni a közéletben. A középkorban a zene, az asztrológia és a geometria is bekerült a sokoldalúság kánonjába, bár ekkorra ez a műveltség már az elit kizárólagos területévé vált.
A késő reneszánsz és a barokk korszakra az európai egyetemek átvették a szabad művészetek fáklyáját. Ezután elterjedt a gyarmatokon, ahol a gazdag emberek Oxford és Cambridge mintájára liberális művészeti oktatásban részesültek. Bár ugyanezek az emberek befolyásos pozíciókat töltöttek be a pénzügyekben, az iparban, a kormányzatban és a hadseregben, elvárták, hogy a munkájukhoz szükséges specifikus ismereteket a munkahelyükön tanulják meg.
Más szavakkal, a sokoldalúság történelmileg státusszal társult, míg a készségekre való összpontosítás azt sugallja, hogy a megélhetésért *gasp!* kétkezi munkát kell végezni. Ráadásul a mindenhez értés vonzereje tagadhatatlan – amíg eszedbe nem jut az a rész, hogy “egyiknek sem vagy a mestere”.
Még régebben jó választásnak tartották a bölcsész- vagy társadalomtudományi diplomát szerezni, mert az mennyire “rugalmas”, és hogy “szinte bárhová el lehet vele jutni”. A baj csak az, hogy ez egyre inkább pénzügyi gondokba sodorja a diplomásokat, akik a diákhitelek visszafizetésével küzdenek. A Bankrate által összesített adatok szerint a legtöbb bölcsész- és művészeti szakos hallgató fizetése 2017-ben alig érte el a 40 000 dollárt, a munkanélküliségi rátájuk pedig 4,5% körül mozgott. Hasonlítsuk ezt össze az olyan készségorientált szakokkal, mint a gyógyszerészeti tudományok és az elektrotechnika, ahol a munkanélküliség közelebb van a 2%-hoz, és a hat számjegyű fizetések a normálisak.
Az erősségeidbe való befektetés mellett szól
Ha kezded megbánni az összehasonlító irodalomtudományi diplomádat, légy bátor: nincs minden veszve! Valószínűleg nincs szükséged újratanulmányozásra. Valószínű, hogy eddigi pályafutásod során felfedeztél egy maroknyi erősséget. A 21. században a szakmai fejlődés titka az, hogy ezeket megduplázza.
Ez talán ellentmondásosnak hangzik, de valójában az erősségeid jelentik a legnagyobb lehetőséget a fejlődésre. Ha eleve jó vagy valamiben, és élvezed, akkor a lehetőségeid gyakorlatilag korlátlanok. A növekedés erényes körforgását is megtapasztalhatod, ami nagyobb önbizalomhoz vezet, ami elősegíti a jobb teljesítményt, és arra ösztönöz, hogy tovább fejlődj.
Másképp nézve, nincs értelme minden energiádat a gyengeségeidre fordítani, hogy aztán ne maradjon benzin a tankban az erősségeid fejlesztésére. Egy kutatócsoportot idézve, miért kellene egy született dobónak azért küzdenie, hogy középszerű jobbszélsővé váljon?
Mielőtt azonban végleg bebújna a komfortzónájába, értse meg, hogy még az elektromérnökök és a gyógyszerészek is jobban teljesítenek, ha kihívást jelentenek maguknak, hogy más területekről is szerezzenek tudást.
A T-alakú szakemberek felemelkedése
Az erősségeid fejlesztése a “T-alakú” szakemberré válás egyik kulcseleme – ezt a fogalmat Tim Browne, az IDEO tervezőcég vezérigazgatója népszerűsítette. A “T” azt szimbolizálja, hogy a képességek széles skáláján kompetensnek kell lenni, de egy képességben kell elmélyülni, és azt kell a specialitássá tenni. Én például értek a SEO-hoz, a webes publikáláshoz, a közösségi média marketinghez és a szövegszerkesztéshez, de az írás az, amiben jeleskedem. Vagy vegyük a hitelkártyacsalás elleni védelmet, amely magában foglalja a kódolást, a jogot, a pénzügyeket és a pszichológiát. Olyan csapatra van szüksége, amelynek tagjai mindegyike egy-egy szakterületre specializálódott, de jelentős ismeretekkel rendelkezik a többiben.
Az, hogy mindenhez értesz, jól hangzik… kivéve, hogy egyiknek sem vagy a mestere.
A T-alakú egyének nagyon keresettek. (Bizonyítékként nézd át az álláshirdetéseket a te szakterületeden, és nézd meg, hány “generalista” szerepet találsz.) Bár az iskolák kezdik hangsúlyozni ezt a modellt, a T-alakú szakembereket különösen nehéz megtalálni az egyetemről frissen kikerülő fiatal munkavállalók között. Minél hamarabb illeszkedik ehhez a formához, annál hamarabb fog kitűnni a tömegből.
Azt azonban ne vegye úgy, hogy ez feljogosítja arra, hogy teljesen figyelmen kívül hagyja a gyengeségeit. Ha évről évre elhanyagolod őket, akkor teherré válhatnak. Különben is: ha mindig elsétálsz olyan dolgok elől, amikben nem vagy azonnal jó, vagy nem szereted, az önfegyelmi izmaid hamar elsorvadnak.
Az ehhez hasonló történeteket kapja meg a postaládájába
Feliratkozás
Hogyan azonosítsd az erősségeidet a képességeiddel szemben
Ne téveszd össze az erősségeiddel a “dolgokat, amelyekben jó vagy”. A legtöbbünk erősségei és készségei között van némi átfedés, ezért íme, hogyan különböztethetjük meg az egyiket a másiktól.
Erősségek:
- a dolgok, amelyekhez természetes tehetséged vagy hajlamod van
- elősegítik a koncentrációt, és energialöketet adnak, amikor használod őket
Készségek:
- képességek, amelyeket kifejlesztettél
- lehetnek olyan dolgok, amelyeket valóban szívesen csinálsz
Egy tökéletes világban csak olyan képességekre lenne szükséged, amelyek megfelelnek az erősségeidnek. A valóságban a T-alakú szakemberré válás néhány olyan képesség hozzáadását jelenti, amelyeket nem érzel sem természetesnek, sem élvezetesnek. Miközben azonban azon gondolkodik, hogy merre menjen mélyebbre, hagyja, hogy az erősségei vezessék.
Ha strukturált és kutatásokkal alátámasztott módszert keres az erősségei azonosítására, léteznek értékelő eszközök, például a népszerű CliftonStrengths (50 dollár). Az ilyen eszközök a preferenciáidra és szokásaidra vonatkozó kérdések segítségével összeállítanak egy portrét rólad. A trükk az, hogy brutális önismerettel, ugyanakkor önelfogadással válaszokat adjon. Az enyém így alakult (34 lehetséges erősséget vizsgáltunk négy kategóriában, és a 10 legjobbat a vastagabb színekkel emeltük ki).
A saját elfogultságaidtól és vakfoltjaidtól mentes értékeléshez próbáld ki a Reflected Best Self (RBS) technikát, amelyet ingyenesen használhatsz. Dióhéjban: megkéred a családtagjaidat, barátaidat és kollégáidat, hogy írják le, mit tartanak a legjobb tulajdonságaidnak, és példákkal illusztrálják azokat. Ezután mintákat keres a visszajelzésekben, hogy azonosítsa az erősségeit, így okosabb karrier lépéseket tehet, és jobban teljesíthet a munkahelyén. A teljes, lépésről lépésre követhető útmutatót itt találja.
Ez a két értékelési stílus együttesen használva gazdag, holisztikus képet fest az erősségeiről.
Megjegyezzük, hogy az erősségek közvetlenül vonatkozhatnak vagy nem vonatkozhatnak munkakörökre vagy konkrét területekre. Én például erős vagyok a kommunikációban és a koncentrációban, mindkettő segít abban, hogy íróként sikeres legyek. De ezek az erősségek ugyanilyen könnyen irányíthatnak valakit arra, hogy pénzügyi tervezőként dolgozzon. A karriereddel összefüggésben használd az ehhez hasonló értékeléseket, hogy irányadó információt kapj arról, hogy miben érdemes elmélyedni (a “T” lefelé húzása), és mi az, amit el kell ismerned és gyengeségként kell elfogadnod.
Tartsa szem előtt, hogy az erősségei idővel változhatnak. És a szakmai környezeted is biztosan változni fog. Lehet, hogy tökéletes leszel egy olyan munkakörre, ami még nem is létezik! Értékeld újra őket minden olyan alkalommal, amikor nagyobb karrierváltást fontolgatsz, például vezetői pozícióba kerülsz, kilépsz a vezetésből, iparágat váltasz, vagy egy teljesen új területre költözöl. Még akkor is érdemes 3-5 évente újraértékelni, ha a pályán maradsz.
Bármi is legyen az erőssége, használja ki azokat.