értékesítési pszichometriai tesztek
Az értékesítési szerepek számos iparágba tartoznak, és a munkáltatók gyakran alkalmaznak alkalmassági és pszichometriai teszteket, hogy meghatározzák a legerősebb jelölteket az adott szerepkörre.
Az alkalmassági tesztek típusai az iparágtól és a munkakör követelményeitől függően változnak, de a pszichometriai tesztek jellemzően személyiségtesztet és helyzetmegítélő tesztet tartalmaznak.
Az értékesítési alapú munkakörökben használt alkalmassági tesztek típusait illetően az alábbiakban részletezzük a leggyakrabban használtakat.
Ha a pszichometriai és alkalmassági tesztek előtt gyakorolni szeretne, akkor használja ki online csomagjainkat. Számos olyan gyakorlótesztet állítottunk össze, amelyek alkalmasak értékesítési alapú pozíciókhoz, és mindegyikük útmutatást nyújt a legjobb gyakorlatokhoz.
Megadjuk a részletes megoldásokat, hogy megértse a helyes válaszhoz alkalmazott logikát, és ezt később minden gyakorláskor alkalmazza. Idővel és a megfelelő mennyiségű gyakorlással javulást kell tapasztalnia az eredményeiben, és magabiztosnak kell éreznie magát a felmérés napján.
Sales numerikus érvelési tesztek
A numerikus érvelési teszt azt értékeli, hogy képes-e értékelni, elemezni és értelmezni a számszerű információkat, amelyeket diagramokon, grafikonokon és táblázatokon kap.
Nagyon fontos, hogy a vizsgák előtt gyakorolja a numerikus érvelési teszteket, hogy javítsa a pontosságát és a kérdések megválaszolásának sebességét.
Sales Verbális érvelési tesztek
A verbális érvelési tesztek a megértési és szövegértési képességeit értékelik. A verbális érvelési tesztben egy rövid szövegrészletet kap, amelyet értelmeznie kell, mielőtt válaszol a kérdésekre.
Ezek jellemzően az “Igaz, Hamis, Nem tudom megmondani” feleletválasztós formátumúak, bár számos alternatíva is létezik.