WFMR ESS – WFMR Login – Connexion des employés – Portail Harris Teeter Associates

Et si vous pouviez accéder à la paie de vos employés en ligne sans avoir à attendre que votre entreprise fasse des publications hebdomadaires, mensuelles et annuelles. Les associés de Harris Teeter (WFMR ESS) avec leur identifiant de connexion peuvent visiter https://ess.harristeeter.com/WFMR/rp/loginpour voir leur paie, les informations de l’entreprise, les informations personnelles ainsi que les avantages des employés.

Le portail libre-service des employés de Harris Teeter permet aux employés de voir, éditer, changer et surveiller toutes leurs informations de paie et autres informations d’emploi sur le portail des associés de Harris Teeter telles que ;

  1. Fiches de temps des employés
  2. Tableau de paie
  3. Temps et présence
  4. Informations sur la paie (période de paie, heures travaillées, salaires, déductions,)
  5. Gestion des horaires (demander un congé, demander un changement d’horaire, changer d’équipe, afficher le calendrier, afficher les rapports PTO)
  6. Gestion de la paie (afficher et modifier les rapports d’historique de paie, afficher et modifier la saisie des heures,

Le portail est disponible pour les employés de WFMR ESS uniquement et peut être consulté à partir de n’importe quel appareil ; ordinateur de travail, ordinateur personnel, et même d’un appareil mobile à condition que l’employé soit connecté à Internet. Plus encore, le site est accessible 24/7 de la semaine

Ce dont vous avez besoin pour vous connecter sur WFMR ESS

La connexion au portail de libre-service des employés de Harris Teeter se fait avec des détails de connexion fournis la première fois par le département RH ou le superviseur après quoi l’employé peut changer les détails de connexion par défaut pour un unique ou personnel. Ainsi, vous aurez besoin d’un nom d’utilisateur et d’un mot de passe pour vous connecter à la page Web de libre-service des employés de WFMR ESS.

Comment se connecter au portail ESS Harris Teeter Employee

Votre accès de connexion peut être à partir de n’importe quel appareil et peut être fait quand cela vous convient. Vous pouvez modifier vos infos depuis votre domicile et depuis le bureau, juste que les informations de paie que vous éditez ou modifiez sont soumises à l’approbation du département RH avant qu’elles ne prennent effet sur le tableau de bord de votre compte employé.

Instruction de connexion

Pour accéder à votre ESS WFMR ;

  1. Visitez https://ess.harristeeter.com/WFMR/rp/login
  2. Entrez votre nom d’utilisateur
  3. Tapez votre mot de passe
  4. Cliquez sur le bouton de connexion

Problèmes de connexion – Connexion WFMR ESS

Si vous avez des problèmes pour accéder à la page de connexion ou à votre compte d’employé ou si vous n’avez pas vos identifiants de connexion d’employé, vous devrez peut-être vous rapprocher de votre service RH ou de votre superviseur pour obtenir vos identifiants de connexion ou contacter votre service informatique pour obtenir une assistance supplémentaire.

Si vous essayez d’accéder à vos informations d’employé à partir du portail web Harris Teeter Employee Self Service en utilisant un ordinateur Harris Teeter au travail, vous pourriez rencontrer quelques difficultés car l’entreprise ne permet pas aux employés d’accéder au portail des employés par le biais du système de travail.

Harris TeeterEmployees helpful info

Si vous travaillez dans un magasin Harris Teeter et que vous ne savez pas si vous pouvez accéder au portail de connexion, leurs nombreuses façons de le savoir. L’essentiel est que les employés qui travaillent en magasin où ils pointent au travail avec leur numéro de sécurité sociale peuvent ne pas avoir mis à niveau l’accès en ligne des employés, mais ceux à qui l’on a attribué un ID d’employé et qui utilisent l’ID de l’employé pour pointer au travail peuvent avoir mis à niveau l’accès en ligne.

Le raccourci le plus court pour vérifier est de tenter l’accès de connexion à WFMR ESS lorsque vous visitez son https://ess.harristeeter.com/WFMR/rp/loginsi vous recevez une réponse défavorable, référez-vous à votre département des RH pour plus d’informations.

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