Il est important de prendre en compte les qualités d’un coach si vous vous demandez si une carrière de coach est faite pour vous. Jetez un coup d’œil à la liste des qualités et des compétences ci-dessous pour vous aider à décider.
Une passion pour aider les autres
Cela doit être l’une des plus importantes qualités d’un coach. Seul un coach ayant les besoins de ses clients à cœur excellera, donc vous devez vraiment avoir un véritable intérêt à aider les autres.
Un intérêt pour le développement personnel – pour vous-même et pour les autres
Le coaching consiste à aider les gens à s’améliorer – qu’il s’agisse d’une compétence particulière, d’une performance au travail ou de changements dans leur santé ou leurs relations. Il s’ensuit donc que vous devez croire au développement personnel en tant que concept précieux et vous engager à vous développer dans le processus, y compris à développer vos propres compétences en tant que coach.
Non-jugement
Pour aider pleinement un client à s’ouvrir et à explorer son propre chemin vers l’avant, vous devez être sans jugement. Cela signifie s’immerger totalement dans les besoins du client et ne pas imposer vos propres opinions, pensées et jugements. Bien sûr, dans la vie, vous aurez vos opinions, mais dans le processus de coaching, celles-ci doivent être mises de côté.
Maintien de la confidentialité
En tant que coach, vous serez au courant de confidences que les clients n’auront partagées avec personne d’autre. Un client doit donc pouvoir compter sur le fait que vous garderez toutes les conversations confidentielles. Le seul cas où l’on peut s’attendre à ce que vous rompiez la confidentialité est celui où la vie d’une personne est en danger ou celui où la loi est violée. Il est important qu’au début de votre contrat avec votre client, vous le précisiez.
Peut motiver
Un grand coach est celui qui peut aider à motiver et à inspirer ses clients. Alors que la motivation personnelle au changement doit effectivement venir du client, en tant que coach vous devez être capable de reconnaître et de faire un retour sur les progrès du client afin qu’il sache qu’il avance.
Donner l’exemple
En tant que coach, vous devez être capable de donner l’exemple. Qui ferait confiance à un coach d’affaires dont l’entreprise est clairement en difficulté et qui voudrait employer un coach de fitness qui ne fait jamais d’exercice et mange de façon malsaine. En tant que coach exceptionnel, vous devez montrer que vous êtes le meilleur dans votre domaine et donc fournir une véritable inspiration aux autres.
Honnêteté
Une bonne relation de coaching est basée sur l’honnêteté entre le coach et le client. Pour que le client puisse aller de l’avant, il doit être prêt à être honnête avec lui-même et avec son coach, mais de même, le coach doit être honnête avec le client. Un bon coach est celui qui est prêt à donner un retour honnête sur ses observations et qui est également assez honnête pour dire si et quand son aide n’est plus appropriée.
Compétences de coaching
Il y a des compétences spécifiques dont un coach a besoin, telles que des compétences de questionnement, d’écoute et d’établissement de rapports, qui, si vous ne les avez pas déjà, peuvent être développées par une formation adéquate.
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