Le Colorado dispose de lois solides qui protègent les employés. En tant qu’employé, vous avez des droits en ce qui concerne le salaire, vos conditions de travail et l’égalité de traitement par rapport à des collègues dans une situation similaire. Lorsqu’un employeur viole vos droits, vous méritez que justice soit faite.
Vous pouvez avoir le droit d’intenter une action en justice pour faire valoir vos droits et obtenir la compensation que vous méritez. Voici 10 droits des employés dans le Colorado de nos avocats en droit du travail de Denver.
10 droits des employés dans le Colorado
10 droits des employés dans le Colorado comprennent :
La liberté de discrimination
Dans le Colorado, vous avez le droit de faire votre travail sans discrimination. La loi de 2013 sur la protection de l’emploi et des droits civils du Colorado offre des protections fortes et étendues aux employés contre certains types de discrimination. Un employeur ne peut pas discriminer un employé sur la base du sexe, de la race, de l’âge, de l’orientation sexuelle, de la religion, du handicap ou de l’état civil.
En outre, un employeur doit faire des aménagements raisonnables pour une employée enceinte ou qui allaite. La discrimination sur le lieu de travail se produit lorsque vous êtes traité différemment en raison d’un statut protégé. La loi du Colorado protège de nombreuses classes différentes, notamment le sexe, la race et l’orientation sexuelle.
Protection des dénonciateurs
Si vous soupçonnez que quelqu’un commet un crime au travail, vous avez le droit de le signaler. Vous pouvez signaler une activité illégale présumée sans craindre de représailles. Lorsque vous signalez un crime, on vous appelle un dénonciateur. Votre employeur ne peut pas vous licencier ou vous pénaliser de quelque manière que ce soit pour avoir pris la mesure de signaler ce que vous pensez être une activité criminelle.
Indemnisation des travailleurs
Votre employeur doit payer vos factures médicales si vous vous blessez au travail. L’indemnisation des travailleurs couvre tout type de blessure survenue au travail ou à cause du travail. Les blessures immédiates et chroniques comptent toutes deux. Lorsque vous êtes blessé au travail, vous avez droit au paiement de votre traitement médical. Vous méritez également une compensation financière si vous êtes incapable de travailler en raison de vos blessures. L’indemnisation des travailleurs est le terme qui désigne les droits dont dispose un employé au Colorado lorsqu’il est blessé en raison de ses fonctions professionnelles.
Le droit de discuter de votre salaire
Votre employeur fait-il pression sur vous pour que vous ne discutiez pas de votre salaire avec vos collègues ? Vous a-t-il demandé de signer un accord de confidentialité pour ne pas discuter de ce que vous êtes payé avec d’autres personnes ? Au Colorado, ils ne peuvent pas faire cela.
Dans l’État du Colorado, vos droits d’employé incluent le droit de parler de ce que vous êtes payé. Vous pouvez parler du salaire autant que vous le voulez. Un employeur ne peut pas pénaliser ses employés pour avoir parlé des informations sur le salaire et la rémunération.
Salaire minimum et heures supplémentaires
Le Colorado a des lois sur le salaire minimum . Le salaire minimum du Colorado est de 11,10 dollars par heure. Les employés au pourboire peuvent gagner moins. En plus du salaire minimum, vous avez droit à une rémunération des heures supplémentaires en fonction des heures et des jours travaillés. Si vous travaillez plus de 40 heures par semaine, vous avez droit à une rémunération majorée de moitié pour toutes les heures supplémentaires effectuées. Le paiement des heures supplémentaires intervient également chaque fois que vous travaillez plus de 12 heures dans une journée ou 12 heures consécutives sur une période de deux jours.
Conformité à l’OSHA
L’administration de la sécurité et de la santé au travail est une organisation fédérale qui crée des normes de sécurité pour les travailleurs. Les directives de l’OSHA s’appliquent à une grande variété de professions et à de nombreux problèmes de sécurité différents. Toutes les règles sont conçues pour assurer la sécurité des employés au travail. Si votre employeur ne respecte pas les normes de l’OSHA, vous avez le droit d’insister pour qu’elles soient appliquées sans subir de représailles de la part de votre employeur.
Congé exigé par la loi
Pour une raison qualifiée, vous avez le droit de prendre un congé de votre travail. Des choses comme un événement médical familial, le devoir de juré et d’autres situations vous donnent le droit de prendre un congé sans solde de votre emploi. Tant que vous remplissez toutes les conditions, vous pouvez prendre un congé sans solde et sans pénalité. Les employeurs du Colorado doivent se conformer à tous les motifs de congé que la loi de l’État et la loi fédérale exigent.
Couverture des soins de santé pendant 18 mois
Lorsque vous vous séparez d’un employeur du Colorado, vous avez le droit de poursuivre votre assurance maladie pendant 18 mois au maximum. C’est à vous de décider si vous voulez poursuivre votre assurance maladie du tout ou pour une période de temps allant jusqu’à 18 mois.
COBRA, ou Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act, est la loi fédérale qui vous donne le droit de poursuivre votre assurance maladie après la fin de votre emploi. En plus de la cessation d’emploi, le décès de l’employé est un événement admissible qui donne aux autres personnes couvertes par l’assurance le droit de poursuivre leur régime d’assurance maladie.
Un lieu de travail sans fumée
Les employeurs du Colorado ne peuvent pas vous obliger à travailler dans un environnement fumeur. Vous avez le droit à un lieu de travail sans fumée. En plus de l’interdiction de fumer sur le lieu de travail, il existe des restrictions sur la distance de l’entrée du bâtiment à laquelle les gens doivent se trouver pour fumer.
Accès à votre propre dossier personnel
Au Colorado, un employé a le droit de consulter son propre dossier personnel. Vous pouvez consulter votre propre dossier personnel pour examiner vos dossiers disciplinaires, votre admissibilité à l’avancement et à toute autre fin. Vos droits d’employé au Colorado incluent le droit de consulter vos propres dossiers d’employé.
Les employés doivent-ils prendre une pause déjeuner au Colorado ?
Non, les employés ne sont pas obligés de prendre une pause déjeuner au Colorado. La loi prévoit que l’employeur doit offrir à l’employé une heure de déjeuner non rémunérée de 30 minutes. Si l’employé est complètement déchargé de ses tâches pendant cette période de 30 minutes, la pause déjeuner n’est pas rémunérée. Toutefois, si l’employeur n’est pas en mesure de décharger complètement l’employé de toutes ses tâches, ce dernier n’est pas obligé de prendre une pause déjeuner. Il peut manger son déjeuner, mais il reçoit un salaire complet.
Quelles sont les lois sur les pauses au Colorado ?
Les lois sur les pauses au Colorado sont d’une période de repos de 10 minutes pour chaque quatre heures travaillées. L’employeur doit payer l’employé pour la pause de 10 minutes. En outre, l’employeur doit offrir un déjeuner non rémunéré et ininterrompu de 30 minutes. Si un déjeuner non rémunéré n’est pas possible en raison de la nature du travail, l’employeur doit permettre au travailleur de manger, et la période de déjeuner doit être rémunérée. Les lois sur les pauses au Colorado exigent à la fois des pauses payées et des déjeuners non payés en fonction du nombre d’heures travaillées.
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Sources
ACLU Colorado. HB13-1136 : Loi de 2013 sur l’application des droits civils en matière de protection de l’emploi. Récupéré le 09 octobre 2019 de https://aclu-co.org/legislation/hb13-1136-job-protection-civil-rights-enforcement-act-2013/
Département du travail et de l’emploi du Colorado. Lois sur le salaire et les heures de travail. Récupéré le 09 octobre 2019 de https://www.colorado.gov/pacific/cdle/minimumwage
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