Uno de los tipos más comunes de lesiones en el lugar de trabajo es una lesión en la espalda. Si te has lesionado la espalda y el trabajo y quieres conseguir tu indemnización laboral lo más rápido posible, estamos aquí para ayudarte. Hemos elaborado este post para que sepas lo que debes esperar de tus acuerdos de compensación laboral por una lesión de espalda.
Tasa de éxito de los acuerdos de compensación laboral por lesión de espalda
La pregunta más apremiante que probablemente tengas con respecto a tu acuerdo de compensación laboral por lesión de espalda es, ¿qué probabilidad de éxito tengo de conseguir mi compensación?
¡En realidad es muy probable! Según una fuente, alrededor del 74% de los asentamientos de cirugía de espalda de compensación de los trabajadores funcionan con éxito, con el trabajador lesionado recibir algún tipo de compensación. Por supuesto, las probabilidades siempre dependen de los detalles del caso. Por ejemplo, si tiene una afección preexistente que pueda afectar a su lesión, es más probable que su compañía de seguros rechace su reclamación desde el principio. Dónde se encontraba usted en el momento de la lesión y cómo se la produjo exactamente también son factores que influirán en el éxito de su acuerdo.
Dicho esto, hay algunas cosas que puede hacer para mejorar sus probabilidades de recibir una indemnización con éxito. Conozca a su compañía de seguros y sus políticas, confirme las condiciones de su lesión con más de un profesional médico de confianza y contrate a un representante profesional y con experiencia para que le ayude con su caso.
La liquidación media de la compensación de trabajadores por lesión de espalda
¿Cuánto paga la compensación de trabajadores por una lesión de espalda? En general, por supuesto, depende de las políticas de su empleador y el tiempo de respuesta y la gravedad de su lesión. Pero usted puede mirar a los resultados promedio de los asentamientos para tener una mejor idea de lo que puede esperar.
El acuerdo promedio para una lesión en la espalda en los casos de compensación de los trabajadores es de alrededor de $ 23.600 – que está considerando una amplia gama de tipos de lesiones y las políticas. Para ser más específicos, la mayoría (alrededor del 68%) de los casos de liquidación resultaron en una indemnización de 20.000 dólares o menos – estos son generalmente lesiones menos graves, o lesiones que se produjeron en un entorno en el que el riesgo se minimizó adecuadamente. El 32% restante de los casos recibe mucho más, con un 9% que supera ampliamente los 60.000 dólares. Los casos que reciben la mayor compensación son generalmente aquellos en los que el trabajador se lesionó como resultado directo de un ambiente de trabajo inseguro o negligente.
Por supuesto, el estado en el que vive hará una diferencia, también. Los acuerdos de compensación de trabajadores por lesiones de espalda en California, por ejemplo, tienden a pagar más que en otros estados.
Duración media de los acuerdos de compensación de trabajadores por lesiones de espalda
Los acuerdos de compensación de trabajadores por una lesión de espalda tienden a pagar bastante bien, pero también tienden a tomar un tiempo bastante largo para procesar. El caso promedio de compensación de trabajadores por lesiones de espalda toma alrededor de 17 meses, desde el momento en que se presenta la reclamación hasta que se paga la compensación.
Las liquidaciones por lesiones de espalda tienden a tomar un poco más de tiempo que los casos de liquidación por otras lesiones, principalmente porque pueden ser más graves, y requieren una atención médica más intensa para sanar completamente. Los acuerdos para otras lesiones menos graves, como el síndrome del túnel carpiano, pueden procesar mucho más rápido, pero pagar un poco menos.
Asentamientos de compensación de trabajadores negados por lesión de espalda
¿Qué puede hacer si su acuerdo de compensación de trabajadores por lesión de espalda ha sido negado?
El primer paso es no entrar en pánico. Un montón de acuerdos de lesiones de espalda son negados al principio – de hecho, alrededor del 63% de los trabajadores que finalmente recibieron una indemnización por su lesión en la espalda fueron negados inicialmente. Una denegación inicial no significa definitivamente que su caso haya terminado.
Lo que sí significa es que usted y sus representantes van a tener que trabajar un poco más para hacer que su acuerdo sea una realidad. Generalmente, el siguiente paso después de la denegación es presentar una apelación, exponiendo todas las razones por las que usted merece este acuerdo. Su abogado puede ayudarle a través de cada paso del proceso de apelación.
Una de las razones más comunes por las que el promedio de liquidación de compensación de trabajadores por lesión de espalda podría ser negado es porque el trabajador tiene una condición preexistente que puede haber causado, o exasperado, la lesión. En algunos casos eso puede ser legítimo, pero mucha gente siente que la denegación de la compañía de seguros de su acuerdo sobre la base de su condición preexistente es injusto.
Si usted siente que su compañía de seguros está negando su reclamo sólo para alargar el acuerdo, hable con su abogado acerca de más maneras que usted puede acelerar el proceso.
Contratar al abogado adecuado
El acuerdo promedio de compensación laboral por lesión en la espalda será un proceso largo, a veces desafiante. Definitivamente vale la pena al final para obtener la compensación que usted merece por su lesión de espalda en el lugar de trabajo, pero usted querrá asegurarse de que tiene la mejor representación posible para hacer que su acuerdo se produzca en un tiempo razonable.
Sólo alrededor del 25% de los acuerdos de compensación de los trabajadores por lesión de espalda se completan sin la ayuda de un abogado. Los otros ¾ de los casos utilizaron la representación legal profesional. Con el fin de recibir la cantidad de compensación de los trabajadores para una lesión en la espalda que usted necesita, usted va a necesitar un conocimiento profundo de las políticas de su compañía de seguros, las políticas de su lugar de trabajo, el alcance de sus lesiones y las legalidades relativas a la compensación de los trabajadores en su estado.
Es posible llegar a una buena comprensión de todo lo que sin la ayuda de un abogado, pero la contratación de la representación legal profesional será definitivamente una gran ayuda – especialmente si su reclamo de compensación de los trabajadores es inicialmente negado.
Para saber más acerca de la contratación del mejor abogado de compensación de trabajadores en su estado, o si tiene preguntas adicionales con respecto a lo que es el promedio de liquidación de lesiones de espalda de compensación de trabajadores, cuánto tiempo generalmente toma o cómo su lesión específica afectará el proceso, siempre puede ponerse en contacto con Davis & Sánchez, una firma de confianza, para obtener más información.