Colorado verfügt über strenge Gesetze zum Schutz der Arbeitnehmer. Als Arbeitnehmer haben Sie Rechte, wenn es um die Bezahlung, Ihre Arbeitsbedingungen und die Gleichbehandlung mit Kollegen in ähnlicher Lage geht. Wenn ein Arbeitgeber Ihre Rechte verletzt, verdienen Sie Gerechtigkeit.
Sie haben das Recht, Ihre Rechte gerichtlich durchzusetzen und die Entschädigung zu erhalten, die Ihnen zusteht. Hier sind 10 Rechte von Arbeitnehmern in Colorado von unseren Anwälten für Arbeitsrecht in Denver.
10 Rechte von Arbeitnehmern in Colorado
10 Rechte von Arbeitnehmern in Colorado umfassen:
Freiheit von Diskriminierung
In Colorado haben Sie das Recht, Ihre Arbeit frei von Diskriminierung zu tun. Das Colorado Job Protection and Civil Rights Act von 2013 bietet Arbeitnehmern einen starken, weitreichenden Schutz vor bestimmten Arten von Diskriminierung. Ein Arbeitgeber darf einen Mitarbeiter nicht aufgrund seines Geschlechts, seiner Rasse, seines Alters, seiner sexuellen Orientierung, seiner Religion, einer Behinderung oder seines Familienstands diskriminieren.
Außerdem muss ein Arbeitgeber angemessene Vorkehrungen für eine schwangere oder stillende Mitarbeiterin treffen. Diskriminierung am Arbeitsplatz liegt vor, wenn Sie aufgrund eines geschützten Status anders behandelt werden. Das Gesetz von Colorado schützt viele verschiedene Gruppen, einschließlich Geschlecht, Rasse und sexuelle Orientierung.
Schutz für Informanten
Wenn Sie den Verdacht haben, dass jemand am Arbeitsplatz ein Verbrechen begeht, haben Sie das Recht, dies zu melden. Sie können mutmaßliche illegale Aktivitäten melden, ohne Vergeltungsmaßnahmen befürchten zu müssen. Wenn Sie eine Straftat melden, nennt man Sie einen Whistleblower. Ihr Arbeitgeber darf Ihnen nicht kündigen oder Sie in irgendeiner Weise dafür bestrafen, dass Sie etwas melden, von dem Sie glauben, dass es sich um eine Straftat handeln könnte.
Arbeiterunfallversicherung
Ihr Arbeitgeber muss für Ihre Arztrechnungen aufkommen, wenn Sie bei der Arbeit verletzt werden. Die Arbeitnehmerentschädigung deckt alle Arten von Verletzungen ab, die bei der Arbeit oder aufgrund der Arbeit auftreten. Dies gilt sowohl für unmittelbare als auch für chronische Verletzungen. Wenn Sie sich bei der Arbeit verletzen, haben Sie Anspruch auf die Übernahme der Kosten für Ihre medizinische Behandlung. Sie haben auch Anspruch auf finanziellen Ausgleich, wenn Sie aufgrund Ihrer Verletzungen arbeitsunfähig sind. Workers‘ Compensation ist die Bezeichnung für die Rechte, die ein Arbeitnehmer in Colorado hat, wenn er aufgrund seiner beruflichen Pflichten verletzt wird.
Das Recht, über Ihren Lohn zu sprechen
Setzt Ihr Arbeitgeber Sie unter Druck, nicht mit Kollegen über Ihren Lohn zu sprechen? Hat er Sie aufgefordert, eine Vertraulichkeitserklärung zu unterzeichnen, damit Sie nicht mit anderen über Ihren Lohn sprechen? In Colorado ist das nicht möglich.
Im Bundesstaat Colorado haben Sie als Arbeitnehmer das Recht, über Ihren Lohn zu sprechen. Sie können so viel über Ihr Gehalt reden, wie Sie wollen. Ein Arbeitgeber kann seine Angestellten nicht dafür bestrafen, dass sie über Lohn- und Gehaltsinformationen sprechen.
Mindestlohn und Überstunden
Colorado hat Mindestlohngesetze. Der Mindestlohn in Colorado beträgt 11,10 Dollar pro Stunde. Angestellte mit Trinkgeld erhalten möglicherweise weniger. Zusätzlich zum Mindestlohn haben Sie Anspruch auf Überstundenvergütung auf der Grundlage der geleisteten Stunden und Tage. Wenn Sie in einer Arbeitswoche mehr als 40 Stunden arbeiten, haben Sie Anspruch auf anderthalb Stunden Überstundenzuschlag. Überstundenzuschläge werden auch fällig, wenn Sie mehr als 12 Stunden an einem Tag oder 12 aufeinanderfolgende Stunden innerhalb von zwei Tagen arbeiten.
OSHA Compliance
Die Occupational Safety and Health Administration ist eine Bundesorganisation, die Sicherheitsstandards für Arbeitnehmer erstellt. Die OSHA-Richtlinien gelten für eine Vielzahl von Berufen und viele verschiedene Sicherheitsfragen. Alle Vorschriften sollen die Sicherheit der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz gewährleisten. Wenn Ihr Arbeitgeber die OSHA-Normen nicht einhält, haben Sie das Recht, auf deren Durchsetzung zu bestehen, ohne dass Ihr Arbeitgeber Vergeltungsmaßnahmen ergreift.
Gesetzlich vorgeschriebener Urlaub
Bei Vorliegen eines triftigen Grundes haben Sie das Recht, sich von Ihrer Arbeit freistellen zu lassen. Bei medizinischen Ereignissen in der Familie, als Geschworener und in anderen Situationen haben Sie das Recht, unbezahlten Urlaub von der Arbeit zu nehmen. Solange Sie alle Voraussetzungen erfüllen, können Sie sich unbezahlt und ohne Strafe von der Arbeit freistellen lassen. Arbeitgeber in Colorado müssen alle gesetzlich vorgeschriebenen Urlaubsgründe einhalten.
Krankenversicherungsschutz für 18 Monate
Wenn Sie sich von einem Arbeitgeber in Colorado trennen, haben Sie das Recht auf Fortführung Ihrer Krankenversicherung für bis zu 18 Monate. Es liegt an Ihnen, ob Sie Ihre Krankenversicherung überhaupt oder für einen beliebigen Zeitraum von bis zu 18 Monaten fortsetzen wollen.
COBRA, oder Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act, ist das Bundesgesetz, das Ihnen das Recht gibt, Ihre Krankenversicherung nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses fortzusetzen. Neben der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist auch der Tod des Arbeitnehmers ein qualifizierendes Ereignis, das anderen Versicherten das Recht gibt, ihre Krankenversicherung fortzusetzen.
Ein rauchfreier Arbeitsplatz
Arbeitgeber in Colorado dürfen nicht verlangen, dass Sie in einer rauchfreien Umgebung arbeiten. Sie haben das Recht auf einen rauchfreien Arbeitsplatz. Zusätzlich zum Rauchverbot am Arbeitsplatz gibt es Beschränkungen, wie weit man vom Eingang des Gebäudes entfernt sein muss, um zu rauchen.
Zugang zu Ihrer eigenen Personalakte
In Colorado hat ein Arbeitnehmer das Recht auf seine eigene Personalakte. Sie können Ihre eigene Personalakte einsehen, um sich über Ihre Disziplinarmaßnahmen, die Möglichkeit einer Beförderung und jeden anderen Zweck zu informieren. Zu Ihren Arbeitnehmerrechten in Colorado gehört auch das Recht auf Einsicht in Ihre eigene Personalakte.
Müssen Arbeitnehmer in Colorado eine Mittagspause einlegen?
Nein, Arbeitnehmer müssen in Colorado keine Mittagspause einlegen. Das Gesetz besagt, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine unbezahlte Mittagspause von 30 Minuten anbieten muss. Wenn der Arbeitnehmer während der 30 Minuten vollständig von seinen Aufgaben entbunden ist, ist die Mittagspause unbezahlt. Ist der Arbeitgeber jedoch nicht in der Lage, den Arbeitnehmer vollständig von seinen Aufgaben zu entbinden, muss der Arbeitnehmer keine Mittagspause einlegen. Er kann sein Mittagessen einnehmen, erhält aber den vollen Lohn.
Was sind die Pausengesetze in Colorado?
Die Pausengesetze in Colorado sehen eine 10-minütige Ruhezeit für jeweils vier Arbeitsstunden vor. Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer die 10-minütige Pause bezahlen. Darüber hinaus muss der Arbeitgeber ein unbezahltes, ununterbrochenes Mittagessen von 30 Minuten anbieten. Wenn ein unbezahltes Mittagessen aufgrund der Art der Arbeit nicht möglich ist, muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die Möglichkeit geben, zu essen, und die Mittagspause muss bezahlt werden. Die Pausengesetze in Colorado sehen sowohl bezahlte Pausen als auch unbezahlte Mittagspausen vor, die sich nach der Zahl der geleisteten Arbeitsstunden richten.
Kontaktieren Sie unsere Anwälte für Arbeitsrecht in Denver
Haben Sie Fragen zu Ihren Arbeitnehmerrechten? Unsere Anwälte für Arbeitnehmerrechte in Denver vertreten aggressiv Menschen, die ihre Rechte schützen müssen. Kontaktieren Sie uns noch heute für eine kostenlose Beratung.
Quellen
ACLU Colorado. HB13-1136: Job Protection Civil Rights Enforcement Act 2013. Abgerufen am 09. Oktober 2019 von https://aclu-co.org/legislation/hb13-1136-job-protection-civil-rights-enforcement-act-2013/
Colorado Department of Labor and Employment. Wage and Hour Laws. Abgerufen am 09. Oktober 2019 von https://www.colorado.gov/pacific/cdle/minimumwage