Salgspsykometriske prøver
Salgsfunktioner hører under en række forskellige brancher, og arbejdsgiverne vil ofte bruge egnethedsprøver og psykometriske prøver til at finde de stærkeste kandidater til den pågældende stilling.
Typerne af egnethedstests vil variere alt efter branche og krav til jobbet, men de psykometriske tests vil typisk omfatte en personlighedstest og en test til situationsbestemt vurdering.
Med hensyn til de typer af egnethedstests, der anvendes til salgsbaserede roller, har vi nedenfor beskrevet de mest almindeligt anvendte.
Hvis du ønsker at øve dig forud for dine psykometriske og egnethedstests, så få mest muligt ud af vores onlinepakker. Vi har sammensat en række øvelsestests, der er velegnede til salgsbaserede stillinger, og hver af dem giver vejledning om bedste praksis.
Vi giver detaljerede løsninger, så du kan forstå den logik, der anvendes for at få det rigtige svar, og efterfølgende anvende den hver gang, du øver dig. Med tiden og med den rette mængde øvelse bør du kunne se en forbedring af dine resultater og føle dig selvsikker på dagen for din vurdering.
Salgstests i numerisk ræsonnement
Den numeriske ræsonnementstest vurderer din evne til at vurdere, analysere og fortolke numeriske oplysninger, som du vil blive præsenteret for i diagrammer, grafer og tabeller.
Det er vigtigt at øve dig på numeriske ræsonnementstests, inden du tager prøverne, for at forbedre din nøjagtighed og den hastighed, hvormed du kan besvare spørgsmålene.
Sales Verbal ræsonnementstest
Den verbale ræsonnementstest vurderer dine færdigheder inden for forståelse og forståelse. I den verbale ræsonnementstest bliver du præsenteret for en kort tekstpassage, som du skal fortolke, inden du besvarer spørgsmålene.
Disse er typisk i multiple-choice-formatet “sandt, falsk, kan ikke sige”, selv om der også er en række alternativer.