Ztratili jste nedávno práci? Pokud ano, možná vás zajímá, zda máte důvod k žalobě pro neoprávněné propuštění. V Indianě, stejně jako v jiných státech, pracují zaměstnanci podle své vůle. To znamená, že zaměstnanec může být obecně propuštěn kdykoli a z jakéhokoli důvodu, nebo také bez udání důvodu.
Z pravidla at-will však existují určité výjimky. Pokud vás zaměstnavatel v Indianě propustí například z diskriminačních důvodů, v rozporu s pracovní smlouvou nebo jako odplatu za uplatnění vašich práv, můžete mít vůči zaměstnavateli právní nárok na neoprávněnou výpověď.
Co když jste byli během koronavirové pandemie nezákonně propuštěni?
V důsledku hospodářského poklesu způsobeného pandemií COVID-19 přišlo o práci šokující množství Američanů. Ale co když jste byli propuštěni během pandemie? V závislosti na důvodu, proč jste byli propuštěni, můžete mít oprávněný nárok na neoprávněné propuštění. Například by bylo obecně nezákonné, kdyby vás zaměstnavatel propustil:
- z odvety poté, co jste si stěžovali na nebezpečné pracovní podmínky, jako jsou nedostatečné osobní ochranné prostředky (OOPP), nebo jste je nahlásili, sociální odstup, nebo úklid
- za to, že jste odmítli pracovat, protože jste se důvodně domnívali, že vám hrozí bezprostřední nebezpečí smrti nebo vážné újmy na zdraví v důsledku nebezpečných pracovních podmínek
- za to, že jste odmítli porušit zákonný příkaz k úkrytu na místě
- za to, že jste čerpali rodinnou nebo zdravotní dovolenou podle státních nebo federálních právních předpisů, včetně zákona Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) a federálního zákona o rodinné a zdravotní dovolené (FMLA) (popsáno níže)
- protože máte již existující onemocnění (včetně vašeho věku), které vás činí zranitelnějším vůči koronaviru; nebo
- protože jste podali žádost o odškodnění pracovníků za COVID-19.
Jestliže jste byli v podstatě nuceni odejít ze zaměstnání kvůli závažným bezpečnostním rizikům souvisejícím s koronavirem, která vás ohrožovala, můžete mít důvod žalovat svého zaměstnavatele za „neoprávněné konstruktivní propuštění“ v rozporu s veřejným pořádkem. Abyste s tímto argumentem uspěli, museli byste obecně prokázat, že váš bývalý zaměstnavatel úmyslně vytvořil nebo umožnil pracovní podmínky, které porušovaly veřejný pořádek (například zákony vyžadující bezpečné pracovní prostředí) a byly natolik nesnesitelné, že by každá rozumná osoba na vašem místě byla nucena dát výpověď. (Více informací o protiprávním ukončení pracovního poměru v kontextu COVID-19.)
Zákony každého státu o protiprávním ukončení pracovního poměru se liší. Tento článek se zabývá některými běžnými právními důvody, na základě kterých můžete žalovat svého zaměstnavatele v Indianě pro neoprávněné ukončení pracovního poměru. Nejedná se však o úplný seznam pracovních práv v Indianě, která se mohou měnit s tím, jak soudy vydávají nová rozhodnutí a zákonodárci přijímají nebo upravují zákony. Chcete-li zjistit úplný rozsah svých právních nároků, obraťte se na zkušeného pracovního právníka z Indiany. Chcete-li se dozvědět více o pracovním právu státu Indiana, obraťte se na Ministerstvo práce státu Indiana.
Diskriminační propouštění
Podle federálního práva je nezákonné, aby zaměstnavatel propustil zaměstnance na základě chráněné charakteristiky. Federální zákon zakazuje zaměstnavatelům propouštět zaměstnance na základě rasy, barvy pleti, národnostního původu, pohlaví, těhotenství, náboženství, věku (pokud je zaměstnanci alespoň 40 let), zdravotního postižení, občanského stavu nebo genetických informací. Tyto zákony však musí dodržovat pouze zaměstnavatelé s minimálním počtem zaměstnanců. Většina typů diskriminace je zakázána, jakmile má zaměstnavatel alespoň 15 zaměstnanců; minimum je 20 zaměstnanců pro diskriminaci na základě věku a čtyři zaměstnanci pro diskriminaci na základě občanského stavu.
Zákony státu Indiana zakazují diskriminaci na základě rasy, barvy pleti, národnostního původu, pohlaví, náboženství, věku (40 až 75 let), zdravotního postižení, původu nebo statusu veterána. Všichni zaměstnavatelé v Indianě musí dodržovat zákon zakazující diskriminaci na základě věku. Zaměstnavatelé s nejméně 15 zaměstnanci podléhají státnímu zákonu o diskriminaci na základě zdravotního postižení. V případě všech ostatních typů diskriminace se na zaměstnavatele vztahuje, pokud mají alespoň šest zaměstnanců.
Tyto zákony také zakazují, aby se vám zaměstnavatel mstil za to, že se domáháte svých práv. Pokud si například stěžujete na personálním oddělení své společnosti, že se domníváte, že jste nebyli povýšeni kvůli svému věku, nesmí vás zaměstnavatel za vaši stížnost potrestat nebo propustit. Stejně tak vás zaměstnavatel nemůže propustit za účast na vyšetřování stížnosti na diskriminaci (bez ohledu na to, kdo stížnost podal), za svědectví u soudu nebo za jiné úsilí o zastavení diskriminačních praktik.
Před podáním žaloby na diskriminaci nebo za odplatu musíte podat stížnost u příslušného státního orgánu. V Indianě prosazuje státní zákony zakazující diskriminaci Komise pro občanská práva státu Indiana. V mnoha případech státní agentury pro spravedlivé pracovní postupy zaevidují vaši stížnost u Komise pro rovné pracovní příležitosti (EEOC), agentury, která prosazuje federální antidiskriminační zákony. Měli byste si to však pro jistotu ověřit. Pokud ne, možná budete muset podat stížnost také u EEOC.
Porušení pracovní smlouvy
Pokud máte pracovní smlouvu, která vám slibuje jistotu zaměstnání, nemusíte být zaměstnancem podle své vůle. V Indianě může být pracovní smlouva písemná, ústní nebo konkludentní. V prvních dvou typech smluv vám zaměstnavatel ústně nebo písemně slíbí, že vás po určitou dobu nepropustí bez dobrého důvodu. V případě konkludentní smlouvy vaše jednání vytváří důvodné očekávání, že budete i nadále zaměstnáni. V Indianě mohou písemná prohlášení v příručce pro zaměstnance změnit status zaměstnance podle jeho vůle, ale pouze v případě, že je stanovena délka pracovního poměru a zaměstnanec za tento slib něco poskytne. Pokud jste uzavřeli pracovní smlouvu a zaměstnavatel vás propustí bez řádného důvodu, máte právní nárok na porušení smlouvy.
Zákony a problematika mezd a hodin v Indianě
Zaměstnavatel nesmí propustit zaměstnance za to, že podal žádost o mzdu, svědčil při projednávání mzdy nebo jinak uplatňoval práva podle zákonů o mzdách a hodinách. V Indianě mají zaměstnanci nárok na federální minimální mzdu ve výši 7,25 USD za hodinu. Zaměstnanci mají rovněž nárok na mzdu za práci přesčas, pokud odpracují více než 40 hodin za pracovní týden. Ačkoli Indiana nevyžaduje, aby zaměstnavatelé poskytovali přestávky na jídlo a oddech, pokud se rozhodnou nabídnout přestávky v délce 20 minut nebo kratší, federální zákon vyžaduje, aby byla tato doba zaměstnancům proplacena.
Pracovní volno v Indianě
Státní a federální zákony dávají zaměstnancům právo vzít si pracovní volno na určité občanské povinnosti a osobní povinnosti. Zaměstnavatelé nesmějí zaměstnance za uplatnění těchto práv trestat ani propouštět. V Indianě mezi tato práva patří:
- Vojenské volno. Podle federálních zákonů mají zaměstnanci právo čerpat až pětiletou dovolenou na službu v armádě s právem na obnovení pracovního poměru po návratu do práce. Tento zákon také zakazuje diskriminaci zaměstnanců na základě jejich vojenské služby, chrání zaměstnance před propuštěním bez dobrého důvodu až po dobu jednoho roku po návratu z vojenské služby a poskytuje další ochranu. (Další informace o právní ochraně v případě vojenské dovolené.) Podle indiánských zákonů o vojenské dovolené mají zaměstnanci, kteří jsou členy indiánské národní gardy a státních záloh, nárok na neplacené volno po dobu, kdy jsou v aktivní službě. Indiánské zákony také vyžadují, aby zaměstnavatelé poskytli členům státních záloh až 15 dní volna ročně na vojenský výcvik, pokud to zaměstnanec oznámí 90 dní předem a při návratu do práce předloží doklad o absolvování výcviku.
- Služba v porotě. Zaměstnanci mají nárok na neplacené volno pro výkon funkce porotce a za výkon této funkce jim nesmí být odebrány výhody ani jim nesmí hrozit ztráta výhod. Zaměstnavatelé, kteří propustí nebo potrestají zaměstnance za službu v porotě, se vystavují trestním postihům a zvláštnímu odškodnění v rámci žaloby za neoprávněné ukončení pracovního poměru.
- Rodinná a zdravotní dovolená. Zaměstnanci státu Indiana jsou chráněni federálním zákonem o rodinné a zdravotní dovolené (FMLA). FMLA vyžaduje, aby zaměstnavatelé s 50 a více zaměstnanci poskytli oprávněným zaměstnancům každoročně až 12 týdnů neplaceného volna z důvodu vážného zdravotního stavu, péče o rodinného příslušníka s vážným zdravotním stavem, péče o nové dítě nebo vyřízení určitých praktických záležitostí vyplývajících z vojenské služby rodinného příslušníka. Zaměstnanci si mohou v jednom roce vzít až 26 týdnů volna na péči o rodinného příslušníka, který je během služby v armádě vážně zraněn. Zaměstnanci, kteří čerpají dovolenou FMLA, musí být po skončení dovolené znovu zařazeni na stejnou pozici. Státní zákon také vyžaduje, aby zaměstnavatelé s 50 a více zaměstnanci poskytli oprávněným zaměstnancům až deset dní vojenské rodinné dovolené ročně v době, kdy je manžel/ka, rodič, prarodič, dítě nebo sourozenec v aktivní vojenské službě. Další informace o vojenské rodinné dovolené v Indianě.
Ostatní nároky státu v oblasti zaměstnanosti
- Odškodnění pracovníků. Zaměstnavatelé nesmějí propouštět ani se jinak mstít zaměstnancům, kteří podali žádost o odškodnění pracovníků.
- Bezpečnost práce. Zaměstnavatelé nesmějí dát výpověď zaměstnancům, kteří nahlásili porušení zákonů o bezpečnosti práce.
- Chování mimo pracovní dobu. Zaměstnavatelé nemohou propustit zaměstnance za legální držení a používání střelných zbraní nebo za kouření tabáku mimo pracovní dobu a mimo prostory zaměstnavatele.
Co dělat dál
Pokud si myslíte, že jste byli propuštěni nezákonně, obraťte se na pracovního právníka v Indianě. Právník vám pomůže utřídit fakta a posoudit sílu vašich nároků. Právník vás také může informovat o dalších státních nebo místních nárocích, které můžete mít kromě výše uvedených. Ať už se chcete pokusit získat práci zpět, vyjednat odstupné nebo žalovat zaměstnavatele u soudu, právník vás seznámí s vašimi možnostmi a pomůže vám rozhodnout, jak nejlépe postupovat.