Výhody a nevýhody průmyslové revoluce
Průmyslová revoluce byla historickým obdobím, kdy lidstvo nalezlo
inovativní a efektivní způsoby výroby zboží, výroby služeb
a vytvoření nových způsobů dopravy. Tím došlo nejen k revoluci
ve fungování tržního systému, ale také ke změně způsobu, jakým lidé
vnímali své postavení ve společnosti a co vyžadovali jako základní
potřeby. Cena, kterou bylo lidstvo nuceno zaplatit za
vznik průmyslové revoluce, však značně převýšila odměny, které
s ní byly spojeny.
Před nástupem průmyslového věku fungoval západoevropský trh na
jednoduchém systému „odkládání“. Průměrný výrobce mohl vyrábět
produkt na stejném území, na kterém žil, a poptávku po tomto
produktu obvykle určovalo několik místních spotřebitelů. Tento proces byl snadný a
jednoduchý za předpokladu, že vytvářený výrobek vždy požadoval
někdo jiný. Vynález strojů a všech jejich
doprovodných periferií však umožnil výrobcům zahájit výrobu v masovém
rozsahu. S továrnami umístěnými v centrálních místech měst (známými
jako centralizace) se předchozí systém rozpadl a rozdělil do
stupňů. Jeden člověk by již nemusel vyrábět, prodávat ani přepravovat
svůj výrobek, protože nový systém zavedl umění specializace.
Specializace umožňovala člověku vykonávat jediný úkol a zaručovala mu
mzdu jako zdroj příjmů. Jakkoli se to však může zdát úžasné, tento
nový systém vedl ke vzniku n dělnické třídy (proletariátu) a
vynutil si závislost na tržních podmínkách, aby jako výrobci přežili.
Ačkoli se zpočátku zdálo, že jsou spokojeni, ti, kteří se stali zaměstnanci těchto
továren, byli okamžitě vystaveni žalostným podmínkám. Arnold
Toynbee provedl vědecké zhodnocení této nové vlny sociálně-ekonomického
chování a dospěl k závěru, že dělnická třída trpí v důsledku řady
těžkostí, které jim ztrpčují život. Jako opakující se problém, který zneužívá poctivost a efektivnost
industrializace, uvedl nízké mzdy, dlouhou
pracovní dobu, nebezpečné podmínky, žádné zajištění na stáří, kázeň
určovanou strojem a celé rodiny ponechané s nízkou mírou příjmu
. To následně vedlo k období „depersonalizace“
což znamenalo, že se vztah zaměstnavatel-zaměstnanec zhoršoval
výměnou za tento nový systém. Dělník se již nemohl spřátelit se svým šéfem nebo
udržovat stabilní přátelské vztahy, protože rozdělení mezi jejich tržními
třídami to nanejvýš znemožňovalo. Jedni byli odkázáni na
živobytí druhých, a proto tato závislost dávala vlastníkům nemovitostí převahu
při vyjednávání o příjmech a podpoře.
.