Reducera kostnaden per anställning. Spara pengar för din organisation genom att avsevärt minska den genomsnittliga kostnaden per anställning, ofta med mer än 50 procent.
Förkorta tiden till anställning. Minskar tiden för att anställa med över 40 procent, vilket minskar organisationens förlorade produktivitet runt öppna vakanser.
Hantera färre leverantörer. Skräddarsy din rekryteringspanel för att komplettera rekryteringen, vilket hjälper dig att driva kvalitet, effektivitet och kostnadsminskning.
Access additional sourcing channels. Många kunder befinner sig i en nischad sektor och behöver sällsynta färdigheter. Att utnyttja tidigare outnyttjade källor för att få tillgång till fler kandidater är en av många fördelar med att lägga ut rekrytering på entreprenad.
Förbättra kvaliteten på rekryteringen för att leverera talanger som ger mer, under längre tid. Studier visar kontinuerligt att högkvalitativa rekryteringar förbättrar organisationers produktivitet. Våra RPO-program, som är inbäddade i din verksamhet, kan tillhandahålla bedömningar i världsklass som mäter kandidatens kvalitet för att fatta mer välgrundade anställningsbeslut.
Förbättra skalbarheten för att svara på organisationens föränderliga behov. En RPO-lösning gör det möjligt för din organisation att flexibelt öka och minska antalet anställda inom talanganskaffning i takt med att rekryteringsbehoven förändras.
Få insyn genom rapportering. Mät och spåra prestanda genom regelbunden rapportering av nyckeltal (KPI:er) och servicenivåavtal (SLA:er).
Mina talangdata för kontinuerlig optimering. Med en RPO-lösning får du tillgång till talangdata med konkreta insikter för att informera dina rekryteringsbeslut, från talangkartläggning till personalplanering. Du kommer att öka effektiviteten, identifiera processförbättringar och bättre förutse framtida rekryteringsbehov.
Access expertis. Genom att använda Hudson RPO:s erfarna rekryterare som en förlängning av ditt team får du tillgång till djupa kandidatnätverk och minskar tiden för att engagera dessa kandidater.