Jag skrev en artikel den 16 april 2016 om National Football Leagues användning av virtuell verklighetsträning för att bemöta rasism och sexism. Har saker och ting verkligen förändrats i NFL sedan dess?
Denna artikel kommer att analysera ras- och könssammansättningen hos spelarna, ligakontoret, tränarpersonalen och general managers samt ägarna för att avgöra om det har skett en ökning av mångfalden i NFL som helhet. Jag hämtade forskning från NFL:s rapporter om mångfald och inkludering tillsammans med statistik från The Institute for Diversity and Ethics in Sports.
Coaching Staff & General Managers
NFL:s Executive Vice President Troy Vincent sade: ”Sedan den första rapporten om mångfald och inkludering av tränarmobilitet 2013 har det noterats att NFL har lett idrottsbranschen genom att medvetet anställa en diversifierad och inkluderande personalstyrka, samt genom att öka möjligheterna för tränare som tillhör minoriteter. Även om förbättringar är uppenbara måste det finnas en pågående insats för att bryta mobilitetsbarriärer och etablera en kulturell norm för möjligheter för alla. NFL är medveten om dessa utmaningar och har åtagit sig att vidta praktiska åtgärder för att säkerställa konkreta resultat.” Låt oss fördjupa oss i rapporten för säsongen 2019-2020 och jämföra den med rapporten för säsongen 2016-2017.
Enligt NFL:s 2020 Diversity and Inclusion Report, som släpptes den 21 mars 2020, verkar det som om inte mycket har förändrats när det gäller möjligheter för färgade personer.
NFL.com uppger: ”Den årliga studien, som leds av Dr. C. Keith Harrison från University of Central Florida, undersöker om etniska minoriteter möter hinder för yrkesmässig tillgång efter en eller flera perioder som huvudtränare i NFL. Dr. Harrison och hans team analyserade också yrkesmässiga tillträdeshinder och rörlighetsmönster hos NFL:s general managers, offensiva koordinatorer, defensiva koordinatorer och andra primära positionstränare för NFL-lag.”
Jag tittade på de uppgifter som Dr. Harrison tillhandahöll för att fastställa vilka procentandelar färgade personer i vissa kategorier i NFL har från säsongen 2019 och jämförde dem med säsongen 2016. Resultaten visar att mellan den 4 februari 2019 och den 2 februari 2020 tillsatte NFL-lagen sammanlagt 31 öppna tjänster för huvudtränare, offensiva koordinatorer, defensiva koordinatorer och general managers. Vita män anställdes för 24 av de 31 tillgängliga positionerna, 77,4 %, medan endast sju olika färgade män anställdes för resten av de öppna positionerna, 22,58 %. Färgade män stod dock för sex av de 31 tjänsterna, 19,35 %, som fick sparken, sade upp sig, befordrades, gick i pension eller på annat sätt ”skiljde sig åt” från ett NFL-lag. Inga huvudtränare har ännu varit kvinnor.
”Annorlunda uttryckt, från februari 2019 till februari 2020 ökade det totala antalet färgade män som tjänstgör som huvudtränare, offensiva samordnare, defensiva samordnare och generaldirektörer endast med en inom NFL – en marginell förändring när det gäller att förbättra ledarskapets mångfald och inkludering på NFL-lagsnivå”, står det i slutsatserna från rapporten för 2020.
Det är dessutom bara tre av de nio färgade huvudtränare, Anthony Lynn, Brian Flores och Ron Rivera, som anställdes sedan starten av NFL-säsongen 2012, som fortfarande är aktuella NFL-huvudtränare den 22 februari 2020.
Genom att jämföra dessa resultat med 2017 års NFL Diversity and Inclusion Report finner man att mellan den 8 februari 2016 och den 5 februari 2017 anställde NFL-lagen sammanlagt 30 öppna tjänster för huvudtränare, offensiva koordinatorer, defensiva koordinatorer och general managers. En öppen tjänst mindre än under säsongen 2019-2020. Vita personer anställdes för 22 av dessa positioner, 73,3 %, medan endast sju olika färgade män anställdes för dessa 30 positioner, 23,3 %. Med Anthony Lynn som anställdes som både offensiv koordinator och huvudtränare under perioden.
Detta innebär att under säsongen 2016-2017 fylldes endast 23,3 % av positionerna av färgade personer jämfört med 22,58 % av positionerna som fylldes av färgade personer under säsongen 2019-2020. Detta är en minskning med 0,72 % på en fyraårsperiod. Under säsongen 2016-2017 var dessutom 18,75 % av de huvudtränare, offensiva koordinatorer, defensiva koordinatorer och general managers som fick sparken, sade upp sig, befordrades eller på annat sätt ”ömsesidigt skiljde sig åt” med ett NFL-lag färgade personer. Denna procentsats har ökat till 19,35 % under säsongen 2019-2020.
Dessa procentsatser kan betraktas på olika sätt, men det verkar visa att det inte har skett någon betydande förändring från säsongen 2016 till säsongen 2019 när det gäller mångfalden i NFL:s tränarstaber. Rooney-regeln infördes 2003 med målet att öka antalet minoriteter på huvudtränarpositioner och utökades 2009 till att även omfatta general manager-jobb och motsvarande front-office-positioner. Regeln föreskriver att ett NFL-lag måste intervjua minst en minoritetskandidat för dessa jobb. Detta innebär dock att ett lag bara kan intervjua en färgad person för att uppfylla regeln men inte ge dem en meningsfull titt.
Under 2018 ändrades regeln så att den innehåller ytterligare mandat, till exempel att man ska titta utanför organisationen för att intervjua minst två kandidater för varje ledigt huvudtränarjobb och minst en minoritetskandidat utanför organisationen för varje ledigt jobb som offensiv-, defensiv- eller specialteamsamkoordinator. Lag och ligakontor är nu också skyldiga att intervjua minoriteter och/eller kvinnliga sökande för andra specifika positioner. Regeln fortsätter att utvidgas men har ännu inte gett några meningsfulla resultat.
Ägare
Enligt The Institute for Diversity and Ethics in Sports har ”NFL två färgade ägare som båda har stora ägarintressen och är avsevärt involverade i verksamheten i en NFL-klubb”. Den ena ägaren är Shad Khan, en pakistanskfödd amerikansk affärsman och huvudägare av Jacksonville Jaguars och blev en del av NFL-ägandet 2012. Buffalo Bills har också en ägare med betydande intressen, Kim Pegula, som är en asiatisk-amerikansk kvinna och gick med i NFL-ägandet 2014. I början av 2019, såg sju kvinnor som huvudägare i NFL.
Det verkar dock som om endast två färgade personer har en majoritetsandel i NFL-lag med endast sju kvinnor som har ett majoritetsintresse. Med 32 lag i NFL är endast åtta ägare med majoritetsandelar från minoritetsgrupper.
Spelare
Enligt The Institute for Diversity and Ethics in Sports 2019-rapport om NFL har dock andelen färgade personer i NFL:s spelarlistor minskat sedan 2016.
Det totala antalet färgade personer såg sin största minskning, med en nedgång på 2,5 procentenheter från 72,6 procent 2016 till 70,1 procent 2019.
Spelplanen har blivit mindre diversifierad verkar det som sedan 2016. År 2016 tog dåvarande 49ers quarterback Colin Kaepernick, ett knä under nationalsången för att protestera mot behandlingen av minoriteter i USA. Vissa tolkade knäböjandet som en protest mot den amerikanska flaggan och kallade det skamligt och respektlöst, men Kaepernick och många andra färgade spelare förklarade vid flera tillfällen att de fredligt protesterade mot rasismen och det systematiska förtrycket av färgade människor. Det har gått fyra år och inte mycket har förändrats. Kaepernick stämde NFL och hävdade att NFL-lagen samarbetade för att hålla honom och andra demonstranter borta från ligan. Han har sedan den 16 juni 2020 inte fått kontrakt med något annat NFL-lag sedan säsongen 2016.
League Office
Institutet för mångfald och etik inom idrotten 2019 års rapport om NFL visade att andelen kvinnor i NFL:s ligakontor nådde en historiskt hög nivå på 36,8 procent 2019 jämfört med 32,3 procent 2016. Dessutom var 10,2 procent av ledningen afroamerikaner, vilket är den högsta andelen under de senaste 15 åren. Kvinnor och färgade personer i ligakontoret på eller över vicepresidentnivå såg dock en liten nedgång.
Ligakontoret har försökt vara högljudda när det gäller inkluderande, mångfald och inkludering, men många anser att känslorna är rena läpparnas bekännelse. Nyligen, i samband med Black Lives Matter-protesterna mot de många morden på svarta män och kvinnor, gjorde NFL ett uttalande som verkade vara ett halvhjärtat försök att ”blidka massorna”.
NFL-spelarna tog sedan till sociala medier och kom med ett eget uttalande.