När du går i pension som heltidsanställd får du betalt för din outnyttjade årliga ledighet och din livränta kommer att tillgodoräknas för din outnyttjade sjukledighet. Alternativt kan du strategiskt uttömma din årliga ledighet och sjukfrånvaro (med medicinsk motivering) innan du går i pension. Här är några föga kända skäl till varför detta alternativ kan tilltala dig:
Medan du använder betald ledighet för att strategiskt skjuta upp din pensionering kan du bidra till din TSP. Genom att göra det kan du öka det totala antalet TSP-bidrag som sätts in på ditt konto innan dina bidrag stoppas vid pensioneringen. Eftersom din lön troligen kommer att nå sin högsta nivå i slutet av din karriär kan dessa ytterligare, sista TSP-bidrag dessutom bli särskilt stora. Däremot kommer varken en semesterutbetalning eller en annuitetskredit att öka ditt TSP.
Om du har en sjukförsäkring genom Federal Employees Health Benefits Program till pensioneringen kommer dina premier att öka vid pensioneringen. Men du kan fördröja dessa premiehöjningar genom att använda betald ledighet för att strategiskt fördröja pensioneringen.
Genom att strategiskt planera betald ledighet i slutet av din karriär kan du öka din pension – både genom att förlänga din tjänstgöringstid och genom att höja din hög-3-lön.
Om du använder betald ledighet för att hjälpa till att förlänga din anställning in i ett nytt kalenderår, kommer du att få flera fördelar. Dessa fördelar inkluderar att förlänga din rätt till täckning i Health Care FSA in i det nya året, och potentiellt öka dina pensionsförmåner från Social Security.
Medan du har årlig ledighet eller sjukledighet fortsätter du att samla in årlig ledighet och sjukledighet.
Om du vill bränna upp betald ledighet innan du går i pension, ska du strategiskt planera om du ska använda den intermittent eller kontinuerligt. Kontrollera bestämmelserna på opm.gov för att se till att du följer kraven för att använda sjukledighet, FMLA-ledighet och årlig ledighet. Ge din chef så mycket förvarning som möjligt om du begär ledighet och få en undertecknad ledighetsblankett innan du tar ledigt, om det är möjligt. Var uppmärksam på att din myndighet kan kräva att du är närvarande på kontoret under dina sista dagar före pensioneringen för utcheckningsprocedurer eller andra aktiviteter.