Definition: Den organisatoriska teorin hänvisar till uppsättningen av inbördes relaterade begrepp, definitioner som förklarar beteendet hos individer eller grupper eller undergrupper, som interagerar med varandra för att utföra de aktiviteter som är avsedda för att uppnå ett gemensamt mål.
Med andra ord studerar organisationsteorin effekten av de sociala relationerna mellan individerna inom organisationen tillsammans med deras handlingar på organisationen som helhet. Dessutom studerar den effekterna av den interna och externa affärsmiljön såsom politisk, juridisk, kulturell etc. på organisationen.
Termen organisation hänvisar till den grupp av individer som samlas för att utföra en uppsättning uppgifter med avsikten att uppnå de gemensamma målen. Organisationen bygger på begreppet synergi, vilket innebär att en grupp kan utföra mer arbete än en individ som arbetar ensam.
För att studera relationerna mellan de individer som arbetar tillsammans och deras övergripande effekt på organisationens prestationer förklaras alltså väl genom de organisatoriska teorierna. Några viktiga organisationsteorier är:
- Klassisk teori
- Vetenskaplig managementteori
- Administrativ teori
- Byråkratisk teori
- Neo-Klassisk teori
- Moderna teorier
En organisatorisk struktur spelar en avgörande roll för varje företags framgång. De organisatoriska teorierna hjälper därför till att identifiera den lämpliga strukturen för en organisation, som är tillräckligt effektiv för att hantera de specifika problemen.