Lockout, taktik att hålla inne anställning, som vanligtvis används av arbetsgivare för att hindra fackföreningar att organisera sig eller för att få inflytande i arbetstvister. Den åstadkoms ofta genom att bokstavligen låsa ut de anställda från arbetsplatsen, men den kan också åstadkommas genom arbetsnedläggelse, uppsägningar eller anställning av icke fackligt anslutna ersättningsarbetare.
I USA blev lockout en vanlig taktik från arbetsgivarnas sida på 1880- och 90-talen, när fackföreningar för silver- och blygruvarbetare i Nevada, Colorado, Idaho och Utah kämpade för en åttatimmarsdag och högre löner. Under denna period användes lockout också mot Knights of Labor (KOL) i branscher som omfattade köttförpackning, cigarrtillverkning, stickning och tvätterier. Faktum är att lockoutstrategin var central för KOL:s undergång.
En lockout kan leda till att strejkande arbetstagare ersätts permanent. Denna taktik fick nationellt erkännande i USA 1981 under en strejk av fackföreningen Professional Air Traffic Controllers Union (PATCO) för bättre arbetstider och förbättrade arbetsvillkor. De högkvalificerade flygledarna trodde att de inte kunde ersättas. Som anställda av den federala regeringen var det dock olagligt för PATCO:s medlemmar att strejka. President Ronald Reagan beordrade att man skulle ersätta de strejkande genom att anställa pensionärer och flygledare från andra områden, t.ex. militären. Framgången med denna strategi ledde till att andra arbetsgivare använde sig av lockout som ett verktyg mot arbetarstrejker.