Könsdiskriminering, som ibland kallas könsbaserad diskriminering eller sexuell diskriminering, är ojämlik behandling av någon på grund av personens kön. Detta beteende är en kränkning av medborgerliga rättigheter, och det är olagligt på arbetsplatsen när det påverkar villkoren för en persons anställning.
Det tas upp i federal lag enligt Title VII i Civil Rights Act från 1964, Equal Pay Act från 1963 och Civil Rights Act från 1991, samt annan lagstiftning. Staterna har också egna lagar som gör köns- eller könsdiskriminering olaglig.
Sexuella trakasserier
Sexuella trakasserier omfattas av könsdiskriminering. Enligt företagets policy kan en kvinna ha rätt till samma förmåner, avancemang, lön och andra fördelar som sin manliga motsvarighet, men beteendet mot henne på arbetsplatsen kan vara ohållbart och det är vanligtvis relaterat till hennes kön.
Du kanske känner till 2017 års #MeToo-rörelse som föddes av de anklagelser om sexuella trakasserier som riktades mot Hollywoodmogulen Harvey Weinstein när skådespelerskan Ashley Judd delade med sig av sin berättelse till stora nyhetsbyråer. Flera år tidigare hotade Weinstein Judd om hon inte gick med på en sexuell handling.
Men även om Hollywoods exempel är extrema skulle detta fortfarande vara fallet om Judd utsattes för ovälkommen beröring eller till och med kränkande skämt riktade mot hennes kön eller sexuella identitet. Och även om ett enstaka skämt kan verka acceptabelt för vissa, utgör upprepade skämt på daglig eller frekvent basis trakasserier. Trakasserier kan också innebära löften om befordran i utbyte mot sexuella tjänster.
Inte bara män
Kvinnans trakasserare behöver inte nödvändigtvis vara en man. Och offret behöver inte alltid vara en kvinna – män kan också vara målet. Kvinnor kan vara lika skyldiga till sexuella trakasserier. På samma sätt behöver trakasseraren inte nödvändigtvis vara kvinnans chef eller handledare. Det är fortfarande trakasserier om en medarbetare eller kund är källan till beteendet och företagets ledning inte gör något för att sätta stopp för det.
Vad utgör diskriminering
Det ordspråkliga ”glastaket” är ett klassiskt exempel på könsdiskriminering på arbetsplatsen. Det är den oskrivna koden som hindrar kvinnor från att inneha vissa ledande befattningar och hindrar dem från att avancera bortom en viss punkt på grund av kön, även om dessa kvinnor har de färdigheter, talanger och kvalifikationer som gör att de passar bra för ledande befattningar eller chefsbefattningar.
Befordringsbias
Situationen med glastaket faller under kategorin befordringsbias. Det finns olika anledningar till detta – att få barn är den viktigaste. Rörelsen för glastaket, som föddes i slutet av 1900-talet, var tänkt att krossa den barriär (dvs. det tak) som hindrade kvinnor från att avancera på företagsstegen. Sedan dess har kvinnor visserligen kommit långt, men de har inte nått dit än.
Under 1990 fanns det sex kvinnor på Fortune 500-listan över vd:ar. År 2017 fanns det 32 kvinnor. Det är fler kvinnor, men inte tillräckligt – med tanke på att vi talar om 500 vd:ar, vilket innebär att kvinnor fortfarande utgör mindre än 7 procent av Fortune 500-vd:arna.
Men sexuell diskriminering sträcker sig längre än till vd-poster. En man och en kvinna kan ha exakt samma position och utföra samma uppgifter inom ett företag, men arbetstiteln är olika. Mannen kan också få högre lön eller ha rätt till löneförhöjningar eller befordringar enligt ett annat schema och i snabbare takt än sina kvinnliga kollegor.
Intervjufrågor
Intervjuprocessen bör vara likartad (om inte densamma) för båda könen. Men kvinnor förväntas ofta svara på olika typer av frågor. Kvinnor får ofta frågan om de har barn eller om de har för avsikt att skaffa barn.
Dessa typer av frågor är olagliga och, ännu viktigare, har ingen betydelse för en persons förmåga att utföra ett arbete på ett bra sätt. Många arbetsgivare förutsätter dock att de anställer potentiella arbetstagare utifrån tanken att de kan behöva ta mammaledighet. Arbetsgivare måste ta hänsyn till att pappor (oavsett om de är heterosexuella eller homosexuella) kan behöva ta pappaledighet. Ingetdera könet bör få frågan.
Uppsägningar
Alltför ofta hanteras uppsägningar med könsrelaterade fördomar. Det kan vara särskilt utbrett i mansdominerade branscher, t.ex. tillverkningsindustrin, där sexuella trakasserier inte tas på allvar. Det finns fall av kvinnor som har klagat på könsrelaterade fördomar och blivit arbetslösa.
En kvinnlig ingenjör på lyxbilstillverkaren Tesla, AJ Vandermeyden, anklagade tillverkaren för att ha ignorerat hennes klagomål om sexuella trakasserier och betalat henne sämre än sina manliga motparter. Därefter fick hon sparken i vad hennes advokat hävdade var en vedergällningsaktion. Vandermeyden, som gick ut i offentligheten, hävdade också att hon blev hånad och catcalled av manliga anställda och att Tesla inte tog upp hennes klagomål om trakasserierna, den ojämna lönen och diskrimineringen.
Detta är bara ett exempel, och det finns många fler människor som upplever sexuella trakasserier på arbetsplatsen, varje dag. De flesta är inte lika modiga som Vandermeyden var att säga ifrån av rädsla för att förlora jobbet, få ett skamfilat arbetsregister och/eller ett dåligt rykte i sin bransch.
Hur man anmäler diskriminering
Om du eller någon du känner är offer för könsdiskriminering på arbetsplatsen (manlig, kvinnlig, bi- eller transpersonlig), skriv ner det. Se till att du dokumenterar vad som hände, vem som var inblandad, datum och tid för händelsen och alla som kan vara vittnen. Och se till att be dem att också göra anteckningar om vad som hände.
Nästan måste du rapportera det. Det finns vanligtvis en kedja som du måste följa. Först ska du tala med din chef för att ta upp problemet. Om det är din handledare som är orsaken till ditt klagomål ska du gå till den personens chef. Om du känner att problemet inte hanteras till din belåtenhet, gå till företagets personalavdelning.
Om situationen kvarstår kan du kontakta Equal Employment Opportunity Commission och lämna in en anmälan om diskriminering – ett första steg innan du tar till stämning av din arbetsgivare. Men innan du stämmer, träffa en advokat för att ta reda på vilka krav som gäller där du arbetar. Du kan ha så lite som sex månader på dig att lämna in en anmälan och EEOC måste vanligtvis först utreda ditt klagomål innan du tillåts vidta andra civilrättsliga åtgärder.
Slutsatsen
Diskriminering på grund av kön eller könsrelaterad diskriminering strider mot lagen. Målet behöver inte vara en kvinna, precis som trakasseraren inte alltid är en man. Det finns ingen plats för detta beteende på någons arbetsplats. Om du eller någon du känner råkar ut för det, se till att det finns ordentlig dokumentation och att händelsen rapporteras. Kom ihåg att ingen ska någonsin behöva uppleva könsrelaterad eller könsbaserad diskriminering.