Ivy Coach College Admissions Blog

September 19, 2020

• 

Har du förberett dig för din intervju med alumner vid Brown University? Om så är fallet, kan vi föreslå att du använder den tiden till att baka en tårta eller skjuta några bollar i stället? Och varför? Därför att Brown University har valt att ställa in intervjuer med alumner. I ljuset av den ökande COVID-19-pandemin verkar det logiskt att en högskola inte skulle godkänna idén om att sökande ska träffa alumner i kaféer och så vidare. Så Browns beslut att ställa in personliga intervjuer borde inte komma som en alltför stor överraskning. Men med Zoom, Skype, FaceTime och liknande mer allestädes närvarande än någonsin tidigare, varför skulle Brown – liksom så många andra amerikanska elituniversitet – inte övergå till virtuella intervjuer i år?

Brown kommer inte att erbjuda virtuella intervjuer med alumner

Det får oss att klia oss i huvudet. Ändå har vi länge hävdat på denna blogg om antagning till högskolor att intervjuer med alumner inte är enormt viktiga, att de är utformade lika mycket för att få alumnerna att känna att de är en del av antagningsprocessen för att få dem att fortsätta att få in donationer som de är för att faktiskt mäta styrkan hos en sökande. Så Browns beslut att avbryta intervjuer med alumner – oavsett om de sker personligen eller virtuellt – borde kanske inte komma som en alltför stor överraskning. Och Browns motivering? Det har till stor del att göra med rättvisa. Som Caroline Nash rapporterar för The Brown Daily Herald i en artikel med titeln ”Brown suspenderar programmet för intervjuer med alumner för antagningscykeln 2020-21”: ”Det framkom farhågor, t.ex. olika nivåer av tillgång till stabilt Wi-Fi för en 45-minuters konversation och ökad osäkerhet och oro för blivande studenter. Alternativet med virtuella intervjuer gav också upphov till juridiska problem.”

Brown främjar videoalternativ till alumniintervju

Men vi låter inte Brown komma undan så lätt. Brown ställde nämligen inte bara in intervjuerna med alumnerna. De har också lanserat ett tvåminuters videoalternativ där de sökande kan lägga till ytterligare en personlig touch till sina filer. Nash rapporterar: ”De sökande uppmuntras att skicka in en valfri videoportfölj på två minuter om de vill dela med sig av ytterligare information om sig själva. Antagningskontoret började erbjuda sökande chansen att skicka in en videoportfölj för två år sedan med start för årskurs 2023, så vissa studenter kan vara bekanta med alternativet.”

Browns logik är förbryllande, beslutet tyder på dygdssignalering

Så låt oss få det här klart för oss. Brown hävdar att virtuella intervjuer inte är rättvisa eftersom vissa sökande kan ha bättre tillgång till stabilt Wi-Fi än andra. Men i samma andetag lägger de fram detta videoalternativ, videor som kräver Wi-Fi. Är inte sättet att öka tillgängligheten att erbjuda fler möjligheter för de sökande att dela med sig av sina berättelser till antagningsansvariga? Och kommer inte en videoinlämning endast att gynna de sökande som har en fantastisk produktionsförmåga – trots att Brown säkert kommer att hävda att produktionskvaliteten på dessa videor inte spelar någon roll? Oy vey har rätt. Det luktar dygdssignalering. Gör du?

.