Fritidsanställning är en situation där en anställd endast garanteras arbete när det behövs, och det finns ingen förväntan om att det kommer att finnas mer arbete i framtiden. Under de perioder då arbetstagaren inte arbetar för arbetsgivaren har de två parterna inget aktivt förhållande och ingen av dem har några skyldigheter gentemot den andra. Det innebär att en arbetstagare med tillfällig anställning inte skulle ha rätt att lämna in ett personligt klagomål mot arbetsgivaren om omotiverad uppsägning under en tid då den tillfälliga arbetstagaren inte arbetar. Tillfälligt anställda kompenseras endast för den tid de faktiskt arbetar, vilket innebär att de inte skulle få betald ledighet för semestrar.
Relaterade termer
Rättslig ansvarsfriskrivning
Innehållet på vår webbplats är endast avsett att ge allmän information och är inte juridisk rådgivning. Vi gör vårt bästa för att se till att informationen är korrekt, men vi kan inte garantera det. Lita inte på innehållet som juridisk rådgivning. För hjälp med juridiska problem eller för en juridisk förfrågan vänligen kontakta din advokat.