Begreppet ledarskap har varit filosofens sten i alla typer av organisationer i årtusenden. Den som har ledarskapet har makten. Makten att leda sitt folk, makten att vara deras förkämpe, att utveckla dem och att sätta sin prägel på världen.
Alla vill vara ledare, men det är inte många som inser att de behöver ledas, och det beror på att ledarskap i grund och botten är ett mycket mer abstrakt begrepp än vad många är villiga att acceptera.
Det anses att ledarskap kan bemästras, systematiseras, replikeras och utvecklas, och jag är inte här för att motbevisa den uppfattningen. Jag är här för att visa dig en ny definition av ledarskap. En kraftfull och användbar definition som kan hjälpa dig och ditt team att leda ditt samhälle till en bättre plats.
Men innan vi kommer till det, låt oss se: Vilka är de vanligaste åsikterna om ledarskap idag?
- Ledarskap som position. Det här är en klassiker. En person som avancerar i en hierarkisk social struktur tar automatiskt över ledarskapet för en grupp. Läraren i ett klassrum, chefen för ett företag, presidenten för en nation eller familjeöverhuvudet är de som tar på sig ledarskapet som en position.
- Ledarskap som en attityd. Den här är lite nyare. Den attitydmässiga ledaren är den person som anses vara karismatisk och empatisk. Hans eller hennes karaktär och visioner gör att hans eller hennes folk följer honom eller henne nästan naturligt eftersom de tror på honom eller henne. Detta är ledaren som leder underifrån, som inte kräver någon social eller strukturell position, utan helt enkelt genom sitt sätt att vara leder andra och andra följer efter.
- Ledarskap som en gåva. Detta är en syn där ledarskap är ett slags högre design där ”den som har det, har det och den som inte har det, har det inte” och där man inte kan göra så mycket åt det. Ledarskap som en gåva är en av de minst stärkande åsikterna, för om du inte har den finns det praktiskt taget ingenting du kan göra.
- Ledarskap som ett rollspel. Detta är faktiskt en av mina favoritdefinitioner. Det är en position där ledaren är ledaren i alla avseenden, oberoende av hans eller hennes färdigheter, gåvor eller attityder. Han eller hon är helt enkelt i den positionen av någon anledning, men bara under en viss tid. I dag spelar jag rollen som ledare och du följer mig, i morgon är det din tur att spela den rollen och jag följer dig. Idag lär du dig av mig, imorgon lär jag mig av dig.
Nu är jag här för att visa dig ett perspektiv på ledarskap som jag tycker är särskilt användbart och stärkande. Det är ledarskap som ett verktyg för social omvandling.
När ledarskapet betraktas genom någon av ovanstående definitioner är ledarskapet något som händer personen och som han eller hon av inre eller yttre skäl måste och kan ta på sig på gott och ont.
Perspektivet med ledarskapet som ett verktyg är å andra sidan ett synsätt som gör det möjligt för oss att se konsten att leda människor som ett verktyg, som om det vore en hammare eller en verktygslåda.Ett verktyg för vad? Oavsett vad personen som har det använder det till är det idealiskt ett verktyg för framsteg och social innovation.
Att ta ledarskapet som ett verktyg är möjligt och är något som du och vem som helst kan göra i stort sett när som helst, så länge du vet hur du ska göra det. Och jag är här för att berätta exakt vad du behöver göra för att använda detta kraftfulla verktyg.
- Veta vem du leder. Det första är att lära känna dem, att lära känna sin kommun. Många hoppar över den här delen, men att känna till deras rädslor, ambitioner, passioner och motivationer är det första steget du måste ta för att kunna använda ledarskapet som ett verktyg varje gång.
- Hitta det paradigm som ditt samhälle lever i och det problem som de står inför. Alla har övertygelser, ditt samhälle har övertygelser, och dessa övertygelser kan vara falska eller sanna, men i vilket fall som helst måste du omvandla för att leda, och nu när du vet vem du leder måste du hitta och förstå det paradigm som de lever i för att fråga dig själv om detta verkligen är det bästa sättet att göra saker och ting på.
- Hitta en väg genom detta problem. Detta är helt enkelt att skapa innovation, eftersom innovation är ledarens yttersta egenskap. Att erkänna det paradigm som människor lever i och skapa ett nytt paradigm är själva ledarskapets verktyg.
- Kommunicera effektivt. Det tjänar nämligen ingenting till att ha en plan för din stam om du inte är tydlig med att kommunicera denna plan och visa dem att det är en bra plan.
Du kanske är ledare eller inte, men oavsett vilken hierarkisk situation du befinner dig i, oavsett dina sociala eller övertygande färdigheter, om du ser ledarskapet ur ett strategiskt perspektiv kan du alltid använda det som ett verktyg för att föra ditt folk till en bättre plats.