Viktiga tillkännagivanden:
COVID-19 Krav på betald ledighet för nödsituationer inom folkhälsan
Alla arbetsgivare med 50-499 anställda, som inte är vårdgivare, är skyldiga att ge heltids- och deltidsanställda upp till två veckors betald sjukledighet av följande orsaker med anknytning till COVID-19: Alla arbetsgivare med 50-499 anställda, som inte är vårdgivare, är skyldiga att ge heltids- och deltidsanställda upp till två veckors betald sjukledighet:
- För att följa en federal, Statlig eller lokal karantän eller isoleringsorder
- Att vidta försiktighetsåtgärder som rekommenderas av en vårdgivare för egen karantän
- Om den anställde drabbas av COVID-19-symtom och väntar på en diagnos
- För att ta hand om en person som är föremål för en karantänorder
- För att ta hand om ett barn vars skola eller vårdplats är stängd av COVID-19-relaterade skäl
- Om den anställde upplever något annat liknande tillstånd som specificeras av den amerikanska myndigheten.US Department of Health and Human Services
Minimallön
Från och med den 1 juli 2021 kommer minimilönen i District of Columbia att öka från 15 dollar per timme till 15,20 dollar per timme för alla arbetstagare, oavsett arbetsgivarens storlek.
Den grundläggande minimilönen för anställda med dricks kommer att öka från 5,00 dollar per timme till 5,05 dollar. Om en arbetstagares dricksinkomst per timme (genomsnitt per vecka) som läggs till den grundläggande minimilönen inte motsvarar distriktets fullständiga minimilön, måste arbetsgivaren dock betala skillnaden.
Minimumslön offentligt tillkännagivande
Poster om ändring av lagen om översyn av minimilöner – (engelska/spanska )
Levnadslön
Från och med den 1 januari 2021 till och med den 30 juni 2021 är levnadslönesatsen 15,00 dollar. Från och med den 1 juli 2021 kommer distriktets minimilön att öka till 15,20 dollar per timme; därför kommer levnadslönen också att öka till 15,20 dollar per timme det datumet.
Poster om levnadslön
District of Columbia Security Officer Minimum Wage Increase
Behov av att lämna in ett krav? Klicka här.
OWH Compliance
The Office of Wage-Hour genomför granskningar av efterlevnaden och arbetar för att återkräva obetalda löner för anställda som inte har betalats i enlighet med DC:s lönelagstiftning, antingen administrativt eller genom rättsliga åtgärder. Wage-Hour compliance innebär att se till att distriktet Columbia följer sina lönelagar genom att hålla arbetsgivarna ansvariga för att följa lagarna.
För arbetsgivare
Klicka på länken ovan för information om lönelagar för arbetsgivare. Informationen omfattar obligatoriska anslag, meddelande om anställning, meddelanden om lönelagstiftning, portalen för tips om minimilöner med mera.
För anställda
Klicka på länken ovan för information om lönelagstiftning för anställda. Du kan hitta information om hur du lämnar in ett krav, typer av krav, kravformulär, faktablad, affischer och vanliga frågor.
Utbildning och tillämpning
Klicka på länken ovan för information om lagar som tillämpas av Office of Wage-Hour (kontoret för löne- och arbetsrätt). Du hittar också affischer om lönelagstiftning, faktablad, tillkännagivanden, regelutformning, rapporter och webbseminarier.