Den nionde artikeln i rekryteringsprocessen handlar om ett mejl från en huvudtränare i division 1.
Det följande avsnittet är en verklig kommunikation från en division 1 huvudtränare i baseball, Tracy Smith från Indiana University, och en förälder till en potentiell student-idrottare (PSA). Detta är ett av de mest ärliga brev jag har sett från en mycket erfaren huvudtränare och det bryter ner alla ”motfrågor” som föräldrar kan ha till sina söner. Ett råd från en före detta D1-, D2- och D3-tränare som jag själv är, är att det inte finns något behov av att föräldrarna tar kontakt med collegecoacher. De flesta tränare kommer inte att svara som tränare Smith gjorde. Dessutom, om collegetränare får ett e-postmeddelande från en förälder till en PSA, ifrågasätter de då PSA:s karaktär och arbetsmoral att en av hans föräldrar når ut till honom och inte PSA själv, vilket skadar chanserna för den PSA att bli rekryterad.
Det kommer en tid i rekryteringsprocessen där man måste se de realistiska vägarna för att spela baseboll på college-nivå. Som vi har predikat, från förstahandserfarenhet, finns det ett brett spektrum av vägar att gå för att spela collegebaseboll (D1(olika nivåer av D1), D2, D3, JUCO, NAIA), och både spelare och föräldrar måste lägga ner tid på att göra efterforskningar.
1. Har det intressanta programmet det önskade huvudämnet i utbildningen?
2. Har programmet ett lager av spelare på din position?
3. Har du överhuvudtaget hört något från en tränare vid ett program? (Inte inklusive de allmänna lägermejlen)
4. Ärlig utvärdering av dina färdigheter?
5. Har du åkt för att titta på den spelnivån och se om det finns en realistisk koppling?
Detta är frågor att ta hänsyn till under hela processen.
Nedan följer länken till e-postmeddelandet mellan tränare Smith från Indiana och Baseball Parent:
http://www.nextlevelballplayer.com/recruiting-scouting/a-raw-look-inside-college-baseball-recruiting/
För mer information om rekryteringsprocessen på college kan du kontakta tränare Jamie Quinn ([email protected]) eller tränare Andrew Romanella ([email protected]).