Ordning: SMC 14.16 Regler: SHRR kapitel 70
Lönad sjuk- och säkerhetstid Omfattande Q & A
Lönad sjuk- och säkerhetstid COVID-19 Q & A
Betalad sjuktid & Säkerhetstid Faktablad
Betalad sjuktid & Säkerhetstid Flygblad
Resurser för våld i hemmet och sexuella övergrepp
Betalad sjuktid och säkerhetstid Nödregel
Viktigt meddelande
För information om information om betalad sjuktid och säkerhetstid för Gig Workers, besök sidan COVID-19 Gig Worker Protections (skydd för gigarbetare).
Uppdatering: Den 16 mars 2020 ändrade kommunfullmäktige denna lag för att utöka användningsområdena för PSST. Dessa ändringar trädde i kraft den 18 mars.
Seattles förordning om betald sjuk- och säkerhetstid (Paid Sick and Safe Time, PSST) trädde i kraft den 1 september 2012.
I mars 2020 ändrade Seattle denna lag för att utöka de typer av frånvaro för vilka en anställd kan använda PSST. Dessa ändringar gäller från och med den 18 mars 2020. Dessa ändringar förklaras nedan.
I januari 2018 ändrade Seattle denna lag för att återspegla de mer arbetstagarskyddande bestämmelserna i det av väljarna antagna Washington Initiative 1433, som införde statewide betald sjukledighet för timanställda som arbetar i delstaten Washington. Den 1 juli 2018 trädde revideringarna av PSST-reglerna i kraft för att återspegla ändringarna.
Denna lag kräver att arbetsgivare ska ge anställda som arbetar i Seattle betald ledighet:
- För att ta hand om sig själva eller en familjemedlem för ett fysiskt eller psykiskt hälsoproblem, inklusive läkarbesök
- För att ta hand om sig själva, en familjemedlem eller en hushållsmedlem av orsaker som har att göra med våld i hemmet, sexuella övergrepp eller stalkning
- Ny! När deras familjemedlems skola eller vårdplats har stängts
- När deras arbetsplats har stängts på order av en offentlig tjänsteman av hälsoskäl
- Nytt! För arbetsgivare i företag med 250 eller fler heltidsanställda, när deras arbetsplats har stängts av hälsoskäl eller säkerhetsskäl.
2020 Ändringar: Före ändringarna i mars 2020 kunde anställda använda PSST när deras barns vårdplats eller skola var stängd på grund av ett beslut av en tjänsteman på folkhälsoområdet av hälsorelaterade skäl. Nu kan en anställd använda PSST om någon familjemedlems vårdplats eller skola är stängd. Lagen kräver inte heller längre att stängningen är av hälsorelaterade skäl eller att en offentlig tjänsteman beordrar stängningen. Dessa ändringar kräver nu också att en arbetsgivare med 250 eller fler heltidsanställda ska tillåta sina anställda att använda PSST när deras verksamhetsställe har stängts av hälsoskäl eller säkerhetsskäl.
Translations: Paid Sick and Safe Time Covid-19 Q & A finns på amhariska, franska, hindi, oromo, punjabi, spanska, somaliska, tigrigna, förenklad och traditionell kinesiska på OLS:s webbsida för språk här. Översatta inspelningar som tillhandahålls av Department of Neighborhoods Community Liaisons finns på YouTube här.
PSST-satser (ackumulering/överföring) efter arbetsgivarstorlek:
| Tier 1 | Tier 2 | Tier 3 | |
|---|---|---|---|
| Hela- Ekvivalenter (FTE) Över hela världen |
1 anställd och upp till 49 FTE |
50-249 helheter |
250 eller mer helheter |
| Accrual of PSST per arbetad timme |
1 timme per 40 timmar |
1 timme per 40 timmar |
1 timme per 30 timmar |
| Transport-av outnyttjad PSST per år |
40 timmar | 56 timmar | 72 timmar *108 timmar för arbetsgivare med PTO |