Nästan alla sökande i dagens värld har en betydande närvaro i sociala medier. Detta sker vanligtvis i form av många konton på plattformar som Facebook, Twitter, Tumblr, Instagram och andra. Dessa konton är en skattkammare med information om en sökandes övertygelser, attityder och beteenden. Du kan lära dig mycket om en sökande genom att kolla in dennes profiler och aktiviteter i sociala medier.
Fristningen för de flesta rekryterare är att helt enkelt rusa till den sökandes konton i sociala medier och börja söka efter information. Vissa tvingar till och med de sökande att lämna ut inloggningsuppgifter till sina konton i sociala medier. När allt kommer omkring, med tanke på att informationen på konton i sociala medier är lättillgänglig, varför inte kolla upp den själv?
>> Klicka här för att ladda ner en exempelrapport för våra bakgrundskontroller av sociala medier.
Det finns två viktiga skäl till varför du bör avstå från att utföra dina egna bakgrundskontroller i sociala medier. Till att börja med kan det sluta med att du tittar på information som klassificeras som ”skyddad” och på så sätt ställa dig själv inför diskrimineringsstämningar. Även om du inte blir stämd kan den sökande lura dig genom att tillhandahålla ett låtsaskonto i sociala medier. Det slutar i princip med att du anställer en person med tvivelaktiga attityder, etik och beteenden – utan att du ens inser det.
Så, vad är botemedlet? Tja, Crimcheck har allt du behöver.
Vi inser till fullo vikten av att genomföra bakgrundsundersökningar på sociala medier för potentiella sökande. Vi förstår också de potentiella juridiska snubbeltrådar som kan fånga intet ont anande arbetsgivare. Vi har därför utformat den perfekta tjänsten för screening av sociala medier för dig.
Vad ingår i våra bakgrundskontroller av sociala medier?
Vårt yttersta mål är att se till att varje arbetsgivare får den mest fullständiga informationen från den sökandes konton i sociala medier. Detta innebär att informationen ska vara uttömmande, korrekt och användbar.
För att säkerställa detta har våra bakgrundskontroller av sociala medier följande delar:
Täckning av flera plattformar
Våra bakgrundskontroller uttömmer alla sociala medieplattformar som finns tillgängliga på planeten. Vi går utöver de populära plattformarna som Facebook, Twitter, LinkedIn, Tumblr, Instagram, Pinterest och Snapchat.
Utömmande utredningar
De flesta skändliga individer är skickliga på att dölja sina spår på sociala medier. Utan detaljerade utredningar kan du misslyckas med att upptäcka sanningen om dem.
På Crimcheck har vi verktygen för att genomföra uttömmande bakgrundskontroller av sociala medier. Vi dubbelkollar all information på alla sociala medieplattformar. I slutändan ger vi dig en heltäckande granskning av en sökande.
Social Intelligence-rapporten är en social medieavläsning av personens offentligt tillgängliga online-närvaro med hjälp av en professionell tredjepartsleverantör vars rapporteringspolicy följer riktlinjerna i Fair Credit Reporting Act (FCRA) och som till fullo följer alla relevanta statliga och federala lagar. Denna tjänst omfattar forskning av olika nyhetskällor, online-artiklar, bloggar, online-tidningar och webbplatser för sociala nätverk (analytikerna kommer att söka på webbplatser som Facebook, Pinterest, Twitter, Instagram etc.).
Anpassade kontroller
Alla våra bakgrundsundersökningar av sociala medier anpassas efter våra kunders behov. Vi vet att varje organisation har sina unika behov, processer, policys och tidslinjer. Vårt mål är att ge alla exakt vad de behöver. Oavsett vilka dina unika krav är kommer vi att förse dig med tjänster för screening av sociala medier som är särskilt utformade för att uppfylla dem.
Actionable Reports
Till skillnad från andra informationskällor för bakgrundskontroller (t.ex. kriminalregister eller akademiska register) är informationen från populära sociala mediesajter ofta ostrukturerad. Detta gör det ganska svårt att bearbeta denna information. Specifikt kan det vara svårt att extrahera användbar information.
På Crimcheck har vi utvecklat ett system för att analysera informationen på ett sätt som är mest användbart för arbetsgivare. Du kommer att få veta mer om våra mätvärden inom kort. Det viktigaste är att vi förser dig med rapporter som kan användas för åtgärder. Den typ av rapporter som du kan använda för att fatta anställningsbeslut direkt.
Bakgrundsundersökningar Do’s And Don’ts For Staffing Companies (or any industry)
Sign up for FREE and get part 2 today!
What Are Our Social Media Metrics?
Så, hur ser vår bakgrundsundersökningsrapport för sociala medier ut? Tja, vi kategoriserar informationen i sex centrala mätvärden som är mest användbara för arbetsgivare. Dessa inkluderar:
1. Professionell misskötsel
Detta är situationer där en person beter sig på ett sätt som skulle betraktas som oacceptabelt i professionella sammanhang. Exempel på detta är elak kritik av en tidigare arbetsgivare, att skälla på kollegor, mobba eller förödmjuka arbetskamrater.
2. Diskriminerande beteende
Detta är när en sökande diskriminerar personer av en viss ras, ett visst kön, en viss religiös tillhörighet eller någon annan kategori. Detta inkluderar att publicera rasistiska, sexistiska eller främlingsfientliga kommentarer och att tillhöra grupper på sociala medier som är öppet rasistiska i sin agenda.
3. Olagligt beteende
Detta är när en sökande ägnar sig åt ett beteende som skulle betraktas som olagligt i den verkliga världen. Exempel på detta är att konsumera förbjudna substanser (t.ex. narkotika) eller dela barnpornografi.
4. Våldsamt beteende
Detta är när en sökande ägnar sig åt, uppmuntrar eller lovordar våldsamt beteende. Exempel är att dela våldsamt innehåll.
5. Sexuellt beteende
Detta är när en sökande ägnar sig åt beteende som är av sexuell natur. Exempel inkluderar att publicera nakna, halvnakna eller pornografiska bilder/videor av sig själv eller andra personer.
6. Olämpligt beteende
Detta är när en sökande beter sig på ett sätt som anses olämpligt. Exempel på detta är att dricka mycket, röka marijuana och sjunga oanständiga sånger.