Vad är ”resultatorienterad”?
Här är ett exempel från vardagen som illustrerar ”resultatorientering” väl. Om ett barn kommer hem med ett skolbetyg som är fullt av bra betyg och ett enda nedslående betyg, kommer den lösningsorienterade personen att fokusera på det dåliga betyget och försöka förstå orsakerna till det dåliga betyget. Den resultatinriktade personen kommer att försöka förstå hur de goda betygen har uppnåtts och försöka tillämpa samma tillvägagångssätt på det dåliga betyget.
Här är 4 tips för att utveckla din resultatinriktning
Experimentera
Resultatinriktning är i första hand ett sinnestillstånd och bygger på experimenterande. Det är genom att experimentera med nya idéer som du hittar de lösningar som fungerar. Naturligtvis kommer de inte alltid att ge de önskade effekterna. Men att vara ”resultatinriktad” innebär att man lär sig av sina misstag och att man befinner sig i en process av ständig förbättring. För att göra detta måste du prova dina idéer, be om feedback och du kommer att få de resultat du vill ha!
Sätt upp mål som är specifika … och flexibla
Alla stora mästare kommer att säga dig att du måste veta hur man sätter upp specifika mål för att uppnå bra resultat. Det är därför viktigt att tydligt definiera de mål som ska uppnås: bättre service till kunden, bättre kvalitet på produkten eller tjänsten … Att vara resultatinriktad innebär att man exakt definierar det förväntade resultatet redan från början.
Men det är inte alltid man har en klar bild av alla sina mål i början av ett projekt. Börja därför med att sätta upp specifika mål för att motivera dig själv, men var flexibel i ditt tillvägagångssätt, med andra ord, se över dina delmål regelbundet beroende på vad du lär dig under projektets gång.
Förflytta dig steg för steg
I början kan det ofta verka komplicerat att uppnå ett ambitiöst mål. Men om det delas upp i ett antal delmål blir det genast mycket enklare.
Det finns många sätt att sätta upp och följa delmål, men alla bygger i stort sett på samma grunder. Presentationen av Peter Drucker är en av de mest populära och även en av de mest effektiva i både näringslivet och i ditt personliga liv. Fastställ själv SMART-mål, som står för: Specifikt, mätbart, överenskommet, realistiskt och tidsbestämt.
Kommunicera
För att mobilisera de resurser som krävs för att uppnå resultatet ska du tydligt kommunicera syftet och medlen för att uppnå dem. En tydlig vision kommer att se till att teamen ansluter sig till ditt projekt, en exakt beskrivning av medlen kommer också att försäkra teamen om hur du vill uppnå det.
Gratulera teamet vid varje positivt steg, ha överseende med fel när en idé inte fungerar och påminn ofta alla om det förväntade resultatet så att teamet förblir fokuserat på målet.