Men medan traditionella ledarskapsstilar ackumulerar en stor del av makten på de översta stegen, sätter det tjänande ledarskapet andras behov i första hand och delar makten med dem.
En tjänande ledare bidrar aktivt till den personliga utvecklingen och prestationen hos sitt team. Här är 10 egenskaper och drag som skiljer en tjänande ledare från de mer traditionella ledarna.
Empati
En tjänande ledare har förmågan att känna igen och förstå känslor och känslor som upplevs av sitt team. En sådan ledare bryr sig om andra människor och upplever djupt känslor som stämmer överens med vad andra känner. Eftersom de förstår andra så djupt, motiveras deras handlingar av en genuin önskan att hjälpa andra.
Lyssna
Genom att ägna fullständig uppmärksamhet åt vad andra säger kan tjänande ledare få en fullständig förståelse för alla interpersonella situationer som de har att göra med. De använder aktivt lyssnande för att lösa konflikter, ge råd till andra och även för att förmedla utbildning.
Medvetenhet
Många människor i maktpositioner är lyckligt okunniga om sina brister, men inte den tjänande ledaren. De är helt medvetna om sina styrkor, svagheter, värderingar, känslor och känslor. Denna självmedvetenhet gör det möjligt för den tjänande ledaren att förstå personliga fördomar och lägga dem åt sidan när han eller hon fattar beslut.
Helande
Anhängare önskar vanligtvis en ledare som har ett uppriktigt intresse av att främja deras känslomässiga och andliga välbefinnande. Genom att ta en aktiv roll i att främja den mentala och emotionella styrkan hos sina anställda, inspirerar tjänande ledare vanligtvis en exceptionell nivå av tillit och tro från andra.
Konceptualisering
En viktig egenskap hos en tjänande ledare är deras förmåga att konceptualisera, eller föreställa sig framtidens möjligheter och förena den med den nuvarande verkligheten. Denna förmåga hjälper ledaren att visualisera en ljus framtid och ta de nödvändiga stegen för att nå dit.
Övertalningsförmåga
Det är lätt för en tjänande ledare att påverka andras åsikter och handlingar genom övertalningsförmåga. Denna egenskap kommer väl till pass i förhandlingar med affärspartners, kunder och intressenter. Eftersom tjänande ledare är engagerade i andras välfärd använder de denna förmåga endast för att påverka andra positivt.
Stewardship
En tjänande ledare agerar som en förvaltare av organisationens resurser. De tar på sig det fulla ansvaret för att planera och förvalta alla tillgängliga resurser för organisationens, medarbetarnas och intressenternas bästa och välstånd.
Forsyn
Allt är sammankopplat – det förflutna, nuet och framtiden. Servantledare har en intuitiv förmåga att förutsäga vad som sannolikt kommer att hända i framtiden, baserat på det förflutna och nuet. Denna framsynthet gör att dessa ledare kan planera framåt.
Samhällsbyggande
Under en tjänande ledare samlas människor för ett gemensamt syfte. De kan skapa en känsla av att tillhöra något som är större än varje individ, och främja laganda och en känsla av gemenskap. Tjänande ledare bryr sig också djupt om denna gemenskap som de skapar.
Förtroende för andras utveckling
En tjänande ledare tar på sig att utveckla andra. Det är troligt att de hjälper anställda att staka ut en tydlig karriärväg och förser dem med resurser för att utvecklas från en nivå till nästa.
Y Scouts är en ledarsökningsbyrå som kopplar samman målinriktade organisationer med målinriktade ledare. Vi tror att de bästa kontakterna mellan arbetsgivare och arbetstagare börjar med att de ansluts genom ett gemensamt syfte.
What’s Your Why? Klicka här om du är en arbetsgivare som vill hitta en tjänande ledare. Klicka här om du vill göra skillnad i en ny ledarroll.