16. dubna 2016 jsem napsal článek o tom, jak Národní fotbalová liga využívá školení ve virtuální realitě, aby čelila rasismu a sexismu. Opravdu se od té doby v NFL něco změnilo?“
Tento článek bude analyzovat rasové a genderové složení hráčů, ligového úřadu, trenérského štábu a generálních manažerů a majitelů s cílem zjistit, zda došlo ke zvýšení rozmanitosti v NFL jako celku. Výzkum jsem čerpal ze zpráv NFL o diverzitě a inkluzi spolu se statistikami Institutu pro diverzitu a etiku ve sportu.
Trenérský personál &Generální manažeři
Výkonný viceprezident NFL Troy Vincent uvedl: „Od první zprávy o diverzitě a inkluzi trenérské mobility v roce 2013 bylo zaznamenáno, že NFL je lídrem sportovního odvětví tím, že záměrně najímá rozmanité a inkluzivní zaměstnance a také zvyšuje příležitosti pro menšinové trenéry. Ačkoli je zlepšení evidentní, je třeba pokračovat v úsilí o prolomení bariér mobility a zavedení kulturní normy příležitostí pro všechny. NFL si tyto výzvy uvědomuje a je odhodlána podniknout praktické kroky k zajištění konkrétních výsledků.“ Pojďme se ponořit do zprávy za sezónu 2019-2020 a porovnat ji se zprávou za sezónu 2016-2017.
Podle zprávy NFL o diverzitě a inkluzi za rok 2020, která byla zveřejněna 21. března 2020, se zdá, že se toho z hlediska příležitostí pro lidi s jinou barvou pleti příliš nezměnilo.
NFL.com uvádí: „Každoroční studie, kterou vedl Dr. C. Keith Harrison z University of Central Florida, zkoumá, zda etnické menšiny čelí překážkám v přístupu k povolání po jednom nebo více působení na pozici hlavního trenéra v NFL. Dr. Harrison a jeho tým také analyzovali bariéry přístupu k povolání a vzorce mobility generálních manažerů NFL, ofenzivních koordinátorů, obranných koordinátorů a dalších trenérů na hlavních pozicích v týmech NFL.“
Podíval jsem se na údaje poskytnuté Dr. Harrisonem, abych zjistil, jaké jsou procentuální podíly barevných v určitých kategoriích v NFL ze sezóny 2019, a porovnal je se sezónou 2016. Výsledky ukazují, že mezi 4. únorem 2019 a 2. únorem 2020 týmy NFL obsadily celkem 31 volných pozic hlavních trenérů, koordinátorů útoku, koordinátorů obrany a generálních manažerů. Na 24 z 31 volných pozic byli přijati běloši, tj. 77,4 %, zatímco na zbývající volné pozice bylo přijato pouze sedm různých barevných mužů, tj. 22,58 %. Barevní muži však tvořili šest z 31 pozic, tj. 19,35 %, kteří byli propuštěni, rezignovali, povýšili, odešli do důchodu nebo se jinak „vzájemně rozešli“ s týmem NFL. Mezi hlavními trenéry zatím nebyla žádná žena.
„Jinak řečeno, od února 2019 do února 2020 se celkový počet barevných mužů působících jako hlavní trenéři, ofenzivní koordinátoři, defenzivní koordinátoři a generální manažeři zvýšil v rámci NFL pouze o jednoho – což je marginální změna s ohledem na zlepšení diverzity vedení a inkluze na úrovni týmů NFL,“ uvádí se ve zjištěních zprávy za rok 2020.
Kromě toho pouze tři z devíti barevných hlavních trenérů, Anthony Lynn, Brian Flores a Ron Rivera, kteří byli najati od začátku sezóny 2012 NFL, zůstávají k 22. únoru 2020 současnými hlavními trenéry NFL.
Srovnejte tato zjištění se zprávou NFL o rozmanitosti a začlenění z roku 2017 a zjistíte, že mezi 8. únorem 2016 a 5. únorem 2017 týmy NFL přijaly celkem 30 volných pozic hlavních trenérů, koordinátorů útoku, koordinátorů obrany a generálních manažerů. Tedy o jednu volnou pozici méně než v sezóně 2019-2020. Na 22 z těchto pozic byli najati běloši, tedy 73,3 %, zatímco na těchto 30 pozic bylo najato pouze sedm různých barevných mužů, tedy 23,3 %. S tím, že Anthony Lynn byl v tomto období najat jako ofenzivní koordinátor i hlavní trenér.
To znamená, že v sezóně 2016-2017 bylo pouze 23,3 % pozic obsazeno barevnými lidmi oproti 22,58 % pozic obsazených barevnými lidmi v sezóně 2019-2020. Jedná se o pokles o 0,72 % za období čtyř let. Kromě toho v sezóně 2016-2017 bylo 18,75 % hlavních trenérů, ofenzivních koordinátorů, obranných koordinátorů a generálních manažerů, kteří byli propuštěni, rezignovali, povýšili nebo se jinak „vzájemně rozešli“ s týmem NFL, barevných. V sezóně 2019-2020 se toto procento zvýšilo na 19,35 %.
Na tato procenta lze nahlížet různými způsoby, ale zdá se, že z hlediska rozmanitosti trenérských štábů NFL nedošlo od sezóny 2016 do sezóny 2019 k výrazné změně. Rooneyho pravidlo bylo zavedeno v roce 2003 s cílem zvýšit počet menšin na pozicích hlavních trenérů a v roce 2009 bylo rozšířeno na pozice generálních manažerů a rovnocenné pozice ve front-office. Pravidlo nařizuje, že tým NFL musí na tyto pozice provést pohovor alespoň s jedním kandidátem z řad menšin. To však znamená, že tým může provést pohovor s osobou jiné barvy pleti jen proto, aby splnil pravidlo, ale ve skutečnosti se jí smysluplně nevěnovat.
V roce 2018 bylo pravidlo změněno tak, aby zahrnovalo další povinnosti, jako například hledat mimo organizaci alespoň dva kandidáty na jakékoli volné místo hlavního trenéra a alespoň jednoho menšinového kandidáta mimo svou organizaci na jakékoli volné místo koordinátora útoku, obrany nebo speciálních týmů. Týmy a ligová kancelář jsou nyní povinny vést pohovory s uchazeči z řad menšin a/nebo žen i na další specifické pozice. Pravidlo se stále rozšiřuje, ale zatím nepřineslo významné výsledky.
Vlastníci
Podle Institutu pro diverzitu a etiku ve sportu (The Institute for Diversity and Ethics in Sports) „má NFL dva barevné vlastníky, kteří mají oba významné vlastnické podíly a významně se podílejí na fungování klubu NFL“. Jedním z majitelů je Shad Khan, americký podnikatel pákistánského původu a hlavní vlastník klubu Jacksonville Jaguars, který se stal součástí vlastnictví NFL v roce 2012. Také klub Buffalo Bills má majitelku s významným podílem, Kim Pegula, která je Američanka asijského původu a do vlastnictví NFL vstoupila v roce 2014. Na začátku roku 2019 bylo hlavními vlastníky v NFL sedm žen.
Zdá se však, že většinový podíl v týmech NFL drží pouze dva barevní lidé, přičemž většinový podíl má pouze sedm žen. Při 32 týmech NFL je pouze 8 vlastníků s většinovým podílem z řad menšin.
Hráči
Podle zprávy Institutu pro diverzitu a etiku ve sportu (The Institute for Diversity and Ethics in Sports 2019) o NFL se však podíl barevných lidí na soupiskách hráčů NFL od roku 2016 snížil.
Celkový podíl barevných lidí zaznamenal největší pokles, a to o 2,5 procentního bodu ze 72,6 % v roce 2016 na 70,1 % v roce 2019.
Hráčské pole se od roku 2016 zdá být méně rozmanité. V roce 2016 tehdejší quarterback 49ers Colin Kaepernick poklekl během hymny na protest proti zacházení s menšinami ve Spojených státech. Někteří si pokleknutí vyložili jako protest proti americké vlajce a označili ho za ostudné a neuctivé, ale Kaepernick a mnoho dalších barevných hráčů při mnoha příležitostech vysvětlovali, že pokojně protestují proti rasismu a systematickému útlaku barevných. Uplynuly čtyři roky a mnoho se nezměnilo. Kaepernick zažaloval NFL a tvrdí, že se týmy NFL domluvily, aby jeho a další protestující nepustily do ligy. Od 16. června 2020 ho od sezony 2016 nepodepsal žádný jiný tým NFL.
Ligová kancelář
Zpráva Institutu pro diverzitu a etiku ve sportu za rok 2019 o NFL ukázala, že podíl žen v ligové kanceláři NFL dosáhl v roce 2019 historického maxima 36,8 % oproti 32,3 % v roce 2016. Kromě toho 10,2 % vedoucích pracovníků tvořili Afroameričané, což je nejvyšší podíl za posledních 15 let. Ženy a barevní v ligové kanceláři na úrovni viceprezidenta nebo nad ní však zaznamenali mírný pokles.
Ligová kancelář se snažila mluvit o inkluzivitě, diverzitě a inkluzi, ale mnozí považují tyto pocity za pouhé řeči. Nedávno, v souvislosti s protesty hnutí Black Lives Matter proti četným vraždám černošských mužů a žen, vydala NFL prohlášení, které se zdálo být polovičatým pokusem o „uklidnění mas“.
Hráči NFL se poté obrátili na sociální sítě a přišli s vlastním prohlášením.