Teste psihometrice de vânzări
Rolurile de vânzări se încadrează într-o varietate de industrii și angajatorii vor folosi adesea teste de aptitudini și psihometrice pentru a determina cei mai puternici candidați pentru rolul în cauză.
Tipurile de teste de aptitudini vor diferi în funcție de industrie și de cerințele postului, dar testele psihometrice vor include, de obicei, un test de personalitate și un test de judecată situațională.
În ceea ce privește tipurile de teste de aptitudini utilizate pentru rolurile bazate pe vânzări, le-am detaliat mai jos pe cele mai frecvent utilizate.
Dacă doriți să exersați înainte de testele psihometrice și de aptitudini, atunci profitați la maximum de pachetele noastre online. Am alcătuit o serie de teste de practică potrivite pentru posturile bazate pe vânzări și fiecare dintre ele oferă îndrumări privind cele mai bune practici.
Furnizăm soluții detaliate, astfel încât să puteți înțelege logica aplicată pentru a obține răspunsul corect și, ulterior, să o aplicați de fiecare dată când exersați. În timp și cu o practică adecvată, ar trebui să vedeți o îmbunătățire a rezultatelor și să vă simțiți încrezători în ziua evaluării.
Teste de raționament numeric pentru vânzări
Testul de raționament numeric evaluează abilitatea dvs. de a evalua, analiza și interpreta informațiile numerice care vă vor fi furnizate în diagrame, grafice și tabele.
Este important să exersați testele de raționament numeric înainte de a susține examenele pentru a vă îmbunătăți acuratețea și viteza cu care puteți răspunde la întrebări.
Testele de raționament verbal pentru vânzări
Testele de raționament verbal vă evaluează abilitățile de înțelegere și înțelegere. În cadrul testului de raționament verbal vi se va prezenta un scurt pasaj de text pe care va trebui să îl interpretați înainte de a răspunde la întrebări.
Acestea sunt de obicei în formatul „Adevărat, Fals, Nu se poate spune” cu alegere multiplă, deși există și o serie de alternative.
.