Testes Psicométricos de Vendas
Os papéis de vendas enquadram-se numa variedade de indústrias e os empregadores irão frequentemente usar testes de aptidão e psicométricos para determinar os candidatos mais fortes para o papel em questão.
Os tipos de testes de aptidão serão diferentes de acordo com a indústria e requisitos do cargo, mas os testes psicométricos tipicamente incluirão um teste de personalidade e um teste de julgamento situacional.
Em termos dos tipos de testes de aptidão usados para cargos baseados em vendas, detalhamos os mais usados abaixo.
Se você quiser praticar antes dos seus testes psicométricos e de aptidão, então aproveite ao máximo os nossos pacotes online. Reunimos uma série de testes práticos que são adequados para posições baseadas em vendas e cada um deles oferece orientação sobre as melhores práticas.
Fornecemos soluções detalhadas para que você possa entender a lógica aplicada para obter a resposta certa e, posteriormente, aplicá-la cada vez que você praticar. No tempo, e com a quantidade certa de prática, você deve ver uma melhoria nos seus resultados e sentir-se confiante no dia da sua avaliação.
Testes de raciocínio numérico de vendas
O teste de raciocínio numérico avalia a sua capacidade de avaliar, analisar e interpretar a informação numérica que lhe será fornecida em gráficos, gráficos e tabelas.
É importante praticar testes de raciocínio numérico antes de fazer os exames para melhorar sua precisão e a velocidade com que você pode responder as perguntas.
Testes de raciocínio verbal de vendas
Testes de raciocínio verbal avaliam sua habilidade de compreensão e compreensão. No teste de raciocínio verbal ser-lhe-á apresentada uma breve passagem de texto que terá de interpretar antes de responder às perguntas em.
Estes estão tipicamente no formato de escolha múltipla ‘True, False, Cannot Say’, embora também haja uma série de alternativas.