Pomluva na pracovišti, jejíž jednou z forem je pomluva, může probíhat oběma směry. To znamená, že zaměstnanec může obvinit zaměstnavatele z pomluvy nebo se zaměstnavatel může ocitnout v situaci, kdy je pomlouván nespokojeným současným nebo bývalým zaměstnancem. Je důležité, aby zaměstnavatelé věděli, jak se chránit před žalobami pro pomluvu na pracovišti, a věděli, co dělat, pokud je společnost pomlouvána zaměstnancem.
Žaloby pro pomluvu ze strany zaměstnanců a bývalých zaměstnanců
Přestože propuštění zaměstnanci nebo osoby jinak naštvané na společnost mohou hrozit žalobami pro pomluvu, je pro společnost ve skutečnosti poměrně snadné vyhnout se žalovatelné pomluvě. Existují dva klíčové způsoby obrany, které zaměstnavatel pravděpodobně použije v reakci na tvrzení zaměstnance o pomluvě, a další podrobnosti o nich jsou uvedeny níže.
Tvrzení nepředstavují pomluvu
Pomlouvačný výrok je z definice nepravdivé tvrzení. Názory jsou však subjektivní a nejsou ani pravdivé, ani nepravdivé. Proto negativní výrok o zaměstnanci, který vyjadřuje názor na rozdíl od uplatnění skutečnosti, není pomluvou. Například výrok „S Gregem se mi těžko vycházelo“ obecně vyjadřuje pouze názor mluvčího. Různí lidé „vycházejí“ s jinými lidmi na základě řady různých faktorů a mluvčí o Gregovi nevyslovil žádné faktické tvrzení.
Na druhou stranu tvrzení, že Greg často chodí pozdě do práce, je tvrzením o skutečnosti a mohlo by být základem pro žalobu pro pomluvu, pokud by výrok nebyl přesný.
Pravda je absolutní obranou proti pomluvě / hanobení
Pomluva a urážka na cti zahrnují nepravdivá tvrzení. Proto negativní výrok o třetí osobě, včetně zaměstnance, nebude představovat pomluvu, pokud je výrok pravdivý. Ve výše uvedeném příkladu je tvrzení, že Greg chronicky chodí pozdě do práce, tvrzením o skutečnosti, a proto by mohlo vést k žalobě pro pomluvu, pokud je nepravdivé. Pokud však ze záznamů zaměstnavatele jasně vyplývá, že Greg chodí do práce obvykle pozdě, že Greg byl za své nedochvilnosti napomenut nebo jinak pokárán a toto chování pokračovalo, nebo lze jinak prokázat pravdivost výroku, nebude se jednat o pomluvu.
Vyhnutí se žalobám pro pomluvu ze strany zaměstnanců
Ačkoli vyjádření názoru a přesné konstatování skutečnosti nenaplňují právní definici pomluvy, a nebudou tedy podkladem pro žalobu pro pomluvu na pracovišti, mnoho zaměstnavatelů se rozhodlo tomuto riziku zcela vyhnout tím, že se zdrží negativních prohlášení o zaměstnancích a bývalých zaměstnancích vůči spolupracovníkům, potenciálním zaměstnancům a dalším osobám. I když to ve většině případů není nezbytně nutné, poskytuje to zaměstnavateli další vrstvu ochrany. Kromě toho je zdržení se negativních výroků na veřejnosti v rámci společnosti nebo vůči externím osobám často dobrou obchodní praxí, protože výroky, které by zaměstnanec mohl (oprávněně či neoprávněně) považovat za pomlouvačné, mohou poškodit morálku a důvěru ve vaší organizaci.
Zavedení jasných pravidel ve vaší organizaci ohledně toho, jaký typ informací může být sdělen během prověřování referencí a komu mohou být informace sděleny interně, vám pomůže vyhnout se právním komplikacím a pomůže vám bránit se proti případným nárokům, které mohou vzniknout.
Obrana proti žalobě zaměstnance pro pomluvu na pracovišti
Pokud na vás zaměstnanec podá žalobu pro pomluvu na pracovišti, jednejte rychle a obraťte se na advokáta se zkušenostmi v oblasti pomluv na pracovišti a využijte jeho pomoci. Nemůžete si dovolit předpokládat, že protože se domníváte, že vaše výroky byly pravdivé nebo že se jednalo o vyjádření názoru, že případ bude snadno vyřešen. Zkušený právník vám pomůže shromáždit důkazy, které potřebujete k obraně proti žalobě, a bude vědět, jak tyto důkazy co nejefektivněji předložit.
Suing Employees for Defamation
Není neobvyklé, že nespokojený zaměstnanec nebo bývalý zaměstnanec, který se cítí poškozen společností, veřejně napadne organizaci. S rozvojem sociálních médií se tento postup stal rozšířenějším a potenciálně škodlivějším. Pro někoho, kdo chce poškodit vaši firmu, je snadnější než kdy jindy šířit dezinformace a obtížnější omezit škody.
Zaměstnavatel sice může žalovat zaměstnance za nepravdivá veřejná prohlášení, která poškozují firmu, ale sklon k tomu byl v minulosti malý. Ve většině případů nemají zaměstnanci dostatečný majetek, aby byla žaloba z čistě finančního hlediska životaschopná.
Žaloba však může být nejjistějším a nejúčinnějším způsobem, jak ukončit pomlouvačné jednání zaměstnance. Kromě toho, pokud mají výroky potenciál vážně poškodit společnost, právní vítězství v případu pomluvy vytvoří veřejný záznam, který prokáže, že výroky byly prokazatelně nepravdivé.
Poraďte se s právníkem zabývajícím se pomluvou v zaměstnání
Ať už zavádíte zásady na ochranu před obviněními z pomluvy, byli jste obviněni z pomluvy zaměstnancem nebo jste pomlouváni, nejlepším prvním krokem je získat kvalifikovanou radu a vedení. Pro více informací se obraťte na advokátní kancelář KPPBLAW.