Sales Psychometric Tests
Sales role fall under a variety of industries and employers will often use aptitude and psychometric testing to determine the strongest candidates for the role in question.
Typy testów umiejętności będą się różnić w zależności od branży i wymagań stanowiska, ale testy psychometryczne będą zazwyczaj zawierać test osobowości i test oceny sytuacyjnej.
Jeśli chodzi o typy testów umiejętności używanych do ról opartych na sprzedaży, wyszczególniliśmy najczęściej używane z nich poniżej.
Jeśli chcesz ćwiczyć przed testami psychometrycznymi i testami umiejętności, skorzystaj z naszych pakietów online. Zebraliśmy szereg testów praktycznych, które są odpowiednie dla stanowisk związanych ze sprzedażą, a każdy z nich oferuje wskazówki dotyczące najlepszych praktyk.
Dostarczamy szczegółowych rozwiązań, abyś mógł zrozumieć logikę stosowaną w celu uzyskania właściwej odpowiedzi, a następnie stosować ją za każdym razem, gdy ćwiczysz. W czasie, i przy odpowiedniej ilości praktyki, powinieneś zobaczyć poprawę w swoich wynikach i czuć się pewnie w dniu oceny.
Testy rozumowania numerycznego
Test rozumowania numerycznego ocenia twoją zdolność do oceny, analizy i interpretacji informacji numerycznych, które będą dostarczone do Ciebie w wykresach, diagramach i tabelach.
Ważne jest, aby ćwiczyć testy numeryczne rozumowania przed przystąpieniem do egzaminu, aby poprawić swoją dokładność i szybkość, z jaką można odpowiedzieć na pytania.
Sales Verbal Reasoning Tests
Testy werbalne rozumowania oceniają swoje umiejętności rozumienia i zrozumienia. W teście rozumienia werbalnego zostanie ci przedstawiony krótki fragment tekstu, który będziesz musiał zinterpretować przed udzieleniem odpowiedzi na pytania.
Testy te są zazwyczaj w formacie wielokrotnego wyboru „Prawda, Fałsz, Nie mogę powiedzieć”, chociaż istnieje również szereg alternatyw.