Příležitostným zaměstnáním se rozumí situace, kdy je zaměstnanci zaručena práce pouze tehdy, když je potřeba, a neočekává se, že v budoucnu bude mít více práce. V období, kdy zaměstnanec nepracuje pro zaměstnavatele, nejsou obě strany v žádném aktivním vztahu a ani jedna z nich nemá vůči druhé žádné závazky. To znamená, že pracovník s příležitostným zaměstnáním by nemohl podat osobní stížnost vůči zaměstnavateli týkající se neoprávněného propuštění v době, kdy příležitostný zaměstnanec nepracuje. Příležitostní zaměstnanci jsou odměňováni pouze za skutečně odpracovanou dobu, což znamená, že by nedostávali placené volno na dovolenou.
Související pojmy
Odmítnutí právní odpovědnosti
Obsah našich webových stránek slouží pouze k poskytování obecných informací a není právním poradenstvím. Vynakládáme maximální úsilí, abychom zajistili přesnost informací, ale nemůžeme to zaručit. Nespoléhejte se na obsah jako na právní poradenství. Pro pomoc s právními problémy nebo pro právní dotaz se prosím obraťte na svého právníka.