Ik schreef op 16 april 2016 een artikel over het gebruik van virtual reality training door de National Football League om racisme en seksisme te confronteren. Zijn er sindsdien echt dingen veranderd in de NFL?
Dit artikel analyseert de raciale en genderopmaak van de spelers, het divisiekantoor, de coachingstaf en algemene managers, en de eigenaren om te bepalen of er een toename is geweest in diversiteit in de NFL als geheel. Ik heb onderzoek gedaan op basis van de Diversity and Inclusion Reports van de NFL en statistieken van The Institute for Diversity and Ethics in Sports.
Coaching Staff & General Managers
NFL Executive Vice President Troy Vincent zei: “Sinds het eerste Diversity and Inclusion Coaching Mobility Report in 2013 is opgemerkt dat de NFL voorop loopt in de sportindustrie door opzettelijk een divers en inclusief personeelsbestand aan te nemen en meer kansen te bieden aan coaches die tot minderheden behoren. Hoewel er duidelijk verbetering is, moet er een voortdurende inspanning worden geleverd om mobiliteitsbarrières te doorbreken en een culturele norm van kansen voor iedereen in te stellen. De NFL erkent deze uitdagingen en is vastbesloten om praktische stappen te nemen om concrete resultaten te garanderen.” Laten we ons verdiepen in het 2019-2020-seizoensrapport en het vergelijken met het 2016-2017-seizoensrapport.
Volgens het 2020 Diversity and Inclusion Report van de NFL, uitgebracht op 21 maart 2020, lijkt er niet veel te zijn veranderd op het gebied van kansen voor mensen van kleur.
NFL.com stelt: “De jaarlijkse studie, geleid door Dr. C. Keith Harrison van de University of Central Florida, onderzoekt of etnische minderheden beroepsmatige toegangsbelemmeringen ondervinden na een of meer stints als hoofdcoach in de NFL. Dr. Harrison en zijn team analyseerden ook beroepsmatige toegangsbelemmeringen en mobiliteitspatronen van NFL-general managers, offensieve coördinatoren, defensieve coördinatoren en andere primaire NFL-teampositiecoaches.”
Ik heb gekeken naar de gegevens die Dr. Harrison heeft verstrekt om te bepalen wat de percentages zijn van mensen van kleur in bepaalde categorieën in de NFL zijn van het seizoen 2019 en heb die vergeleken met het seizoen 2016. De resultaten laten zien dat tussen 4 februari 2019 en 2 februari 2020 NFL-teams in totaal 31 open posities vulden voor hoofdcoaches, aanvallende coördinatoren, defensieve coördinatoren en algemene managers. Blanke mannen werden aangenomen voor 24 van de 31 beschikbare posities, 77,4%, terwijl slechts zeven verschillende mannen van kleur werden aangenomen voor de rest van de open posities, 22,58%. Maar zes van de 31 posities, 19,35%, werden bezet door mannen van kleur die werden ontslagen, ontslag namen, promotie maakten, met pensioen gingen of op een andere manier “wederzijds afscheid namen” van een NFL-team. Er zijn nog geen hoofdcoaches vrouwen.
“Anders gezegd, van februari 2019 tot februari 2020 is het totale aantal mannen van kleur dat als hoofdcoach, offensief coördinator, defensief coördinator en algemeen manager fungeert slechts met één toegenomen binnen de NFL-een marginale verandering met betrekking tot het verbeteren van leiderschapsdiversiteit en inclusie op het niveau van de NFL-teams,” aldus de bevindingen van het 2020-rapport.
Bovendien zijn slechts drie van de negen gekleurde hoofdcoaches, Anthony Lynn, Brian Flores en Ron Rivera, die sinds het begin van het NFL-seizoen 2012 zijn aangenomen, op 22 februari 2020 nog steeds hoofdcoach van de NFL.
Zet die bevindingen af tegen het 2017 NFL Diversity and Inclusion Report en je vindt dat tussen 8 februari 2016 en 5 februari 2017 NFL-teams in totaal 30 open posities voor hoofdcoaches, offensieve coördinatoren, defensieve coördinatoren en algemene managers hebben aangenomen. Eén open positie minder dan in het seizoen 2019-2020. Blanke personen werden aangenomen voor 22 van deze posities, 73,3%, terwijl slechts zeven verschillende mannen van kleur werden aangenomen voor deze 30 posities, 23,3%. Met Anthony Lynn die in de periode werd ingehuurd als zowel offensief coördinator als hoofdcoach.
Dit betekent dat in het seizoen 2016-2017 slechts 23,3% van de posities werd ingevuld door mensen van kleur versus 22,58% van de posities die werden ingevuld door mensen van kleur in het seizoen 2019-2020. Dit is een daling van 0,72% in een periode van vier jaar. Daarnaast waren in het seizoen 2016-2017 18,75% van de hoofdcoaches, offensieve coördinatoren, defensieve coördinatoren en general managers die werden ontslagen, ontslag namen, promoveerden of op een andere manier “wederzijds afscheid namen” van een NFL-team mensen van kleur. Dit percentage is gestegen tot 19,35% in het seizoen 2019-2020.
Deze percentages kunnen op verschillende manieren worden bekeken, maar het lijkt te laten zien dat er geen significante verandering is geweest van het seizoen 2016 naar het seizoen 2019 in termen van diversiteit van NFL-coachingstafs. De Rooney Rule werd in 2003 ingevoerd met als doel het aantal minderheden in hoofdcoachposities te verhogen en werd in 2009 uitgebreid met general manager banen en gelijkwaardige front-office posities. De regel schrijft voor dat een NFL-team met ten minste één minderheidskandidaat voor deze banen moet gaan praten. Dit betekent echter dat een team gewoon een interview kan houden met een persoon van kleur om aan de regel te voldoen, maar hen niet daadwerkelijk een zinvolle blik te gunnen.
In 2018 werd de regel gewijzigd om aanvullende mandaten op te nemen, zoals buiten de organisatie kijken om ten minste twee kandidaten te interviewen voor elke vacante hoofdcoachbaan en ten minste één minderheidskandidaat van buiten hun organisatie voor elke vacante offensieve, defensieve of speciale-teamscoördinatorbaan. De ploegen en het divisiekantoor zijn nu ook verplicht om kandidaten van minderheden en/of vrouwen te interviewen voor andere specifieke posities. De regel breidt zich steeds verder uit, maar heeft nog geen resultaten van betekenis opgeleverd.
Eigenaren
Volgens het Institute for Diversity and Ethics in Sports, “heeft de NFL twee gekleurde eigenaars die beide grote eigendomsbelangen hebben en significant betrokken zijn bij de activiteiten van een NFL-club.” Eén eigenaar is Shad Khan, een Pakistaans geboren Amerikaanse zakenman en de hoofdeigenaar van de Jacksonville Jaguars en in 2012 onderdeel geworden van het NFL-eigendom. De Buffalo Bills hebben ook een eigenaar met een aanzienlijk belang, Kim Pegula, die een Aziatisch-Amerikaanse vrouw is en in 2014 tot NFL-eigendom toetrad. Het begin van 2019, zag zeven vrouwen als hoofdeigenaren in de NFL.
Het lijkt er echter op dat slechts twee mensen van kleur een meerderheidsbelang hebben in NFL-teams met slechts zeven vrouwen die een meerderheidsbelang hebben. Met 32 teams in de NFL zijn slechts 8 eigenaren met een meerderheidsbelang afkomstig uit minderheidsgroepen.
Players
However, volgens The Institute for Diversity and Ethics in Sports 2019 rapport over de NFL, is het percentage mensen van kleur op NFL-speler roosters gedaald sinds 2016.
Het totaal aantal mensen van kleur zag de grootste daling, een daling van 2,5 procentpunten van 72,6 procent in 2016 naar 70,1 procent in 2019.
Het speelveld is minder divers geworden lijkt het sinds 2016. In 2016 knielde de toenmalige 49ers-quarterback Colin Kaepernick tijdens het volkslied om te protesteren tegen de behandeling van minderheden in de Verenigde Staten. Sommigen interpreteerden het knielen als een protest tegen de Amerikaanse vlag en noemden het schandelijk en respectloos, maar Kaepernick en veel andere spelers van kleur legden bij meerdere gelegenheden uit dat ze vreedzaam protesteerden tegen het racisme en de systematische onderdrukking van mensen van kleur. Het is nu vier jaar geleden en er is niet veel veranderd. Kaepernick klaagde de NFL aan met de bewering dat NFL-teams samenspanden om hem en andere demonstranten uit de competitie te houden. Hij is, vanaf 16 juni 2020, niet meer getekend door een ander NFL-team sinds het seizoen 2016.
League Office
Het Institute for Diversity and Ethics in Sports 2019 rapport over de NFL toonde aan dat het percentage vrouwen in het NFL League Office in 2019 een all-time high van 36,8 procent bereikte in vergelijking met 32,3 procent in 2016. Daarnaast was 10,2 procent van het managementpersoneel Afro-Amerikaans, het hoogste percentage in de afgelopen 15 jaar. Echter, vrouwen en mensen van kleur in het league office op of boven het niveau van vicepresident zagen een lichte daling.
Het league office hebben geprobeerd om vocaal te zijn over inclusiviteit, diversiteit en inclusie, maar velen beschouwen de sentimenten als louter lippendienst. Onlangs, met Black Lives Matter protesten over de vele moorden op zwarte mannen en vrouwen, heeft de NFL een verklaring afgelegd, die leek op een halfslachtige poging om “de massa te sussen.”
NFL-spelers namen vervolgens de sociale media en kwamen met een eigen verklaring.