Wanneer u als voltijds werknemer met pensioen gaat, krijgt u het niet-gebruikte jaarlijkse verlof uitbetaald en wordt het niet-gebruikte ziekteverlof bijgeschreven bij de berekening van uw lijfrente. Als alternatief kunt u uw jaarlijks verlof en ziekteverlof strategisch uitputten (met een medische rechtvaardiging) voordat u met pensioen gaat. Hier zijn enkele weinig bekende redenen waarom deze optie aantrekkelijk voor u kan zijn:
Terwijl u betaald verlof gebruikt om uw pensionering strategisch uit te stellen, kunt u bijdragen aan uw TSP. Door dit te doen, kunt u het totale aantal TSP-bijdragen verhogen dat op uw account wordt gestort voordat uw bijdragen bij pensionering worden stopgezet. En omdat uw salaris waarschijnlijk aan het eind van uw loopbaan een piek zal bereiken, kunnen die extra, laatste TSP-bijdragen bijzonder hoog zijn. Daarentegen zal noch een verlofuitkering noch een lijfrentetegoed bijdragen aan uw TSP.
Als u een ziektekostenverzekering draagt via het Federal Employees Health Benefits Program tot uw pensionering, zullen uw premies bij pensionering stijgen. Maar u kunt deze premieverhogingen uitstellen door betaald verlof te gebruiken om pensionering strategisch uit te stellen.
Door betaald verlof aan het einde van uw loopbaan strategisch te timen, kunt u uw pensioenannuïteit verhogen – zowel door uw diensttijd te verlengen als door uw hoge-3-salaris te verhogen.
Als u betaald verlof gebruikt om uw dienstverband in een nieuw kalenderjaar te helpen verlengen, krijgt u verschillende voordelen. Deze voordelen omvatten het verlengen van uw recht op dekking in de Health Care FSA in het nieuwe jaar, en mogelijk het verhogen van uw pensioenuitkeringen van de Sociale Zekerheid.
Terwijl u op jaarlijks verlof of ziekteverlof bent, blijft u jaarlijks verlof en ziekteverlof opbouwen.
Als u betaald verlof vóór pensionering wilt doorbranden, plan dan strategisch of u het met tussenpozen of continu wilt gebruiken. Controleer de voorschriften op opm.gov om ervoor te zorgen dat u zich houdt aan de vereisten voor het gebruik van ziekteverlof, FMLA-verlof en jaarlijks verlof. Licht uw supervisor zo vroeg mogelijk in over verlofaanvragen en zorg, indien mogelijk, voor een ondertekend verlofformulier voordat u verlof opneemt. Houd er rekening mee dat uw bureau kan verlangen dat u op uw laatste dag(en) voor pensionering op kantoor aanwezig bent voor controleprocedures of andere activiteiten.