Bijna elke sollicitant in de wereld van vandaag heeft een aanzienlijke aanwezigheid in de sociale media. Dit gebeurt meestal in de vorm van talrijke accounts op platforms zoals Facebook, Twitter, Tumblr, Instagram en andere. Deze accounts zijn een schat aan informatie over de overtuigingen, attitudes en gedragingen van een sollicitant. Je kunt veel over een sollicitant te weten komen door zijn social media-profiel en -activiteit te bekijken.
De verleiding voor de meeste recruiters is om gewoon naar de social media-accounts van de sollicitant te rennen en te beginnen met het scannen naar informatie. Sommigen dwingen de sollicitanten zelfs om de inloggegevens van hun sociale media-accounts te overhandigen. De informatie op sociale-mediaaccounts is immers gemakkelijk te vinden, dus waarom zou je die niet zelf opzoeken?
>> Klik hier om een voorbeeldrapport te downloaden voor onze sociale-media-achtergrondcontroles.
Wel, er zijn twee belangrijke redenen waarom u beter niet zelf uw sociale media-achtergrond kunt controleren. Om te beginnen kunt u uiteindelijk informatie bekijken die is geclassificeerd als “beschermd” en zo uzelf opwerpen voor rechtszaken wegens discriminatie. Zelfs als u niet wordt aangeklaagd, kan de sollicitant u misleiden door een nepaccount op sociale media op te geven. In feite neemt u een persoon aan met een twijfelachtige houding, ethiek en gedrag – zonder dat u het doorheeft.
Dus wat is de remedie? Crimcheck heeft u gedekt.
Wij zijn ons volledig bewust van het belang van het uitvoeren van een sociale media achtergrondonderzoek op potentiële sollicitanten. Wij begrijpen ook de potentiële juridische struikeldraden die nietsvermoedende werkgevers kunnen vangen. Daarom hebben we de perfecte social media screening service voor u ontworpen.
Wat zijn de elementen van onze Social Media Background Checks?
Het is ons uiteindelijke doel om ervoor te zorgen dat elke werkgever de meest volledige informatie krijgt van de social media-accounts van de sollicitant. Dit betekent dat de informatie volledig, nauwkeurig en bruikbaar moet zijn.
Om dit te garanderen, hebben onze sociale media achtergrondcontroles de volgende elementen:
Multi-platform dekking
Onze achtergrondcontroles omvatten alle sociale mediaplatforms die op de planeet beschikbaar zijn. We gaan verder dan de populaire platforms zoals Facebook, Twitter, LinkedIn, Tumblr, Instagram, Pinterest en Snapchat.
Uitputtend onderzoek
De meeste snode individuen zijn bedreven in het verbergen van hun sporen op sociale media. Zonder gedetailleerde onderzoeken kunt u er niet in slagen de waarheid over hen te achterhalen.
Bij Crimcheck hebben we de tools voor het uitvoeren van uitputtende sociale media-achtergrondcontroles. We controleren alle informatie over sociale-mediaplatforms kruiselings. Uiteindelijk bieden we u een uitgebreide beoordeling van een sollicitant.
Het Social Intelligence-rapport is een sociale-mediascan van de publiekelijk beschikbare online aanwezigheid van de betrokkene met behulp van een externe professionele dienstverlener wiens rapportagebeleid voldoet aan de richtlijnen van de Fair Credit Reporting Act (FCRA) en die volledig in overeenstemming is met alle relevante staats- en federale wetten. Deze service omvat onderzoek van verschillende nieuwsbronnen, online artikelen, blogs, online kranten, en sociale netwerksites (de analisten zullen zoeken op sites als Facebook, Pinterest, Twitter, Instagram, enz.).
Aangepaste controles
Al onze social media-achtergrondscreening wordt aangepast aan de behoeften van onze klanten. We weten dat elke organisatie zijn unieke behoeften, processen, beleid en tijdlijnen heeft. Ons doel is om iedereen te voorzien van precies wat ze nodig hebben. Wat uw unieke eisen ook zijn, wij bieden u screeningdiensten voor sociale media die speciaal zijn afgestemd op uw behoeften.
Actionable Reports
In tegenstelling tot andere bronnen van achtergrondinformatie (zoals strafregisters of academische gegevens), is de informatie van populaire sociale mediasites vaak ongestructureerd. Dit maakt het verwerken van deze informatie vrij lastig. Met name het extraheren van bruikbare informatie kan moeilijk zijn.
Bij Crimcheck hebben we een systeem ontwikkeld om de informatie te analyseren op een manier die het meest nuttig is voor werkgevers. U zult binnenkort meer te weten komen over onze metriek. Het belangrijkste is dat wij u voorzien van bruikbare rapporten. Het soort rapporten dat u kunt gebruiken om direct tewerkstellingsbeslissingen te nemen.
Do’s en don’ts van achtergrondscreening voor uitzendbureaus (of elke branche)
Schrijf u GRATIS in en ontvang deel 2 vandaag nog!
Wat zijn onze Social Media Metrics?
Zo, hoe ziet ons social media achtergrondscreening rapport eruit? Nou, we categoriseren de informatie in zes kerncijfers die het meest nuttig zijn voor werkgevers. Deze omvatten:
1. Professioneel wangedrag
Dit zijn situaties waarin een persoon zich gedraagt op een manier die in een professionele omgeving als onaanvaardbaar zou worden beschouwd. Voorbeelden zijn gemene kritiek op een voormalige werkgever, kwaadspreken over collega’s, pesten of vernederen van collega’s.
2. Discriminerend gedrag
Hiervan is sprake wanneer een sollicitant personen van een bepaald ras, geslacht, godsdienstige overtuiging of een andere categorie discrimineert. Dit omvat het posten van racistische, seksistische of xenofobe opmerkingen en het behoren tot sociale-mediagroepen die openlijk racistisch zijn in hun agenda.
3. Illegaal gedrag
Dit is wanneer een sollicitant zich bezighoudt met gedrag dat in de echte wereld als illegaal zou worden beschouwd. Voorbeelden hiervan zijn het consumeren van verboden middelen (bijv. verdovende middelen) of het delen van kinderporno.
4. Gewelddadig gedrag
Dit is wanneer een sollicitant zich bezighoudt met gewelddadig gedrag, dit aanmoedigt of aanmoedigt. Voorbeelden zijn het delen van gewelddadige inhoud.
5. Seksueel gedrag
Hiervan is sprake wanneer een sollicitant zich inlaat met gedrag dat seksueel van aard is. Voorbeelden hiervan zijn het posten van naakt-, halfnaakt- of pornografische foto’s/video’s van zichzelf of van anderen.
6. Ongepast gedrag
Hiervan is sprake wanneer een sollicitant zich gedraagt op een manier die als ongepast wordt beschouwd. Voorbeelden zijn comazuipen, marihuana roken en schunnige liedjes zingen.