Definitie: De Organisatietheorie verwijst naar de reeks onderling samenhangende concepten, definities die het gedrag verklaren van individuen of groepen of subgroepen, die met elkaar interageren om de activiteiten uit te voeren die bedoeld zijn om een gemeenschappelijk doel te bereiken.
Met andere woorden, de organisatietheorie bestudeert het effect van sociale relaties tussen de individuen binnen de organisatie, samen met hun acties op de organisatie als een geheel. Ook bestudeert het de effecten van de interne en externe bedrijfsomgeving, zoals politiek, juridisch, cultureel, enz. op de organisatie.
De term organisatie verwijst naar de groep individuen die samenkomen om een reeks taken uit te voeren met de bedoeling om de gemeenschappelijke doelstellingen te bereiken. De organisatie is gebaseerd op het concept van synergie, wat betekent dat een groep meer werk kan verzetten dan een individu dat alleen werkt.
Om de relaties tussen de samenwerkende individuen en hun totale effect op de prestaties van de organisatie te bestuderen, is een goede verklaring te vinden in de organisatietheorieën. Enkele belangrijke organisatietheorieën zijn:
- Klassieke theorie
- Wetenschappelijke managementtheorie
- Administratieve theorie
- Bureaucratische theorie
- Neo-klassieke theorie
- Moderne theorie
Een organisatiestructuur speelt een vitale rol in het succes van elke onderneming. Aldus helpen de organisatietheorieën bij het identificeren van de geschikte structuur voor een organisatie, efficiënt genoeg om de specifieke problemen aan te pakken.