September 19, 2020
-
Brown University zal deze toelatingscyclus geen alumni-interviews meer aanbieden (photo credit: Chensiyuan).
Heb je je voorbereid op je alumni-interview met Brown University? Zo ja, kunt u die tijd beter gebruiken om een taart te bakken of een balletje te trappen? En waarom? Omdat Brown University ervoor heeft gekozen om alumni interviews op te schorten. Nu de COVID-19 pandemie weer de kop opsteekt, lijkt het logisch dat een universiteit het idee van ontmoetingen tussen alumni en sollicitanten in coffeeshops en zo, niet goedkeurt. Het besluit van Brown om persoonlijke interviews te schrappen, komt dus niet als een verrassing. Maar waarom zou Brown – net als zoveel andere Amerikaanse topuniversiteiten – dit jaar niet overstappen op virtuele interviews, nu Zoom, Skype, FaceTime en dergelijke alomtegenwoordig zijn?
Brown Will Not Offer Virtual Alumni Interviews
Het laat ons op ons hoofd krabben. Toch hebben we lang betoogd op de pagina’s van deze college toelatings blog dat alumni interviews niet enorm belangrijk zijn, dat ze zijn ontworpen om alumni het gevoel te geven dat ze een deel van het toelatingsproces zijn om die donaties te laten komen, als ze zijn om de sterkte van een kandidaat daadwerkelijk te meten. Dus misschien is de beslissing van Brown om alumni-interviews op te schorten – of ze nu persoonlijk of virtueel zijn – niet zo’n grote verrassing. En de redenering van Brown? Die heeft grotendeels te maken met gelijkheid. Zoals Caroline Nash schrijft in The Brown Daily Herald in een stuk getiteld “Brown schort Alumni Interview Programma op voor 2020-21 toelatingscyclus,” “Er kwamen zorgen naar voren zoals de verschillende niveaus van toegang tot stabiele Wi-Fi voor een 45 minuten durend gesprek en extra onzekerheid en angst voor aankomende studenten. De optie van virtuele interviews leverde ook juridische problemen op.”
Brown Promoot Video Alternatief voor Alumni Interview
Maar we laten Brown er niet zo gemakkelijk vanaf komen. Brown heeft niet alleen de alumni interviews opgeschort. Ze bieden ook een twee minuten durende video aan waarmee sollicitanten een persoonlijk tintje aan hun dossier kunnen geven. Nash meldt: “Kandidaten worden aangemoedigd om een optionele videoportfolio van twee minuten in te dienen als ze extra informatie over zichzelf willen delen. Het toelatingsbureau is twee jaar geleden begonnen met het aanbieden van de mogelijkheid om een videoportfolio in te dienen vanaf de klas van 2023, dus sommige studenten zijn misschien bekend met de optie.”
Brown’s logica is verwarrend, besluit riekt naar het signaleren van deugd
Dus laten we dit duidelijk stellen. Brown beweert dat virtuele interviews niet eerlijk zijn omdat sommige sollicitanten betere toegang hebben tot stabiele Wi-Fi dan anderen. Maar in dezelfde adem, stellen ze dit video alternatief voor, video’s die Wi-Fi vereisen. Is de manier om de toegang te vergroten niet om sollicitanten meer mogelijkheden te bieden om hun verhaal te delen met de toelatingsambtenaren? En is het indienen van een video niet alleen in het voordeel van sollicitanten met uitstekende productiemogelijkheden – ondanks het feit dat Brown zeker zal beweren dat de productiekwaliteit van deze video’s er niet toe doet? Oy vey heeft gelijk. We ruiken deugdzaamheid. Ruikt u dat ook?
U mag www.ivycoach.com (inclusief de inhoud van de Blog) alleen gebruiken voor persoonlijk, niet-commercieel gebruik. U mag de inhoud van onze site niet kopiëren, downloaden, afdrukken of op andere wijze verspreiden zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van The Ivy Coach, Inc.