Ik heb net mijn allereerste OER-ondersteuningsformulier onder het nieuwe systeem (EES) ingevuld. Het overgrote deel van de instructies, richtsnoeren en voorbeelden is gericht op het rater-gedeelte van het proces, dus ik kan je pijn voelen. Ik heb de mijne vanavond afgemaakt – onder voorbehoud van herziening – en het was erg pijnlijk! Hoewel ik twee voorbeelden had, waren ze erg slecht en kort. Dus wat ik deed was een OER-formulier genereren en het opslaan (met Adobe Pro) in .doc-formaat. Vervolgens heb ik de instructies gekopieerd en geplakt op de laatste twee pagina’s. Ik heb er toen voor gezorgd dat elk gebied en elke sectie zijn eigen regel had. Het doel is om te verdelen en te veroveren, aangezien veel van de gebieden overlappen met andere. Bijvoorbeeld, goede leiders ontwikkelen soldaten, en door je soldaten te ontwikkelen word je een betere leider. Ook, bij het invullen van het deel van Significante Bijdragen en Prestaties, focus op Kwalificeren, Kwantificeren, en effect in de uitvoering van de missie.
Het is zeker veel, de sleutel is om vroeg te beginnen, te netwerken met anderen, en het gedaan te krijgen voordat het te laat is en iemand boos wordt!