Definitie van kind of minderjarige
Florida child labour laws define a child or minor as any person who is 17 years old or younger unless one of the following applies:
- de persoon is gehuwd of is gehuwd geweest;
- een bevoegde rechtbank heeft verklaard dat de persoon als een volwassene moet worden behandeld;
- de persoon dient of heeft gediend in de strijdkrachten van de Verenigde Staten;
- een rechtbank heeft bepaald dat het in het belang van de persoon is om als een volwassene te werken en de rechtbank heeft de baan van de persoon goedgekeurd, met inbegrip van de voorwaarden van de baan; of
- de persoon is afgestudeerd aan de middelbare school of is in het bezit van een diploma van de middelbare school gelijkwaardigheid.
FL Statute 450.012(3)
Bewijs van de identiteit en leeftijd van een kind
Werkgevers die personen van 17 jaar of jonger in dienst hebben, met inbegrip van degenen die zijn vrijgesteld van de definitie van kind of minderjarige in de kinderarbeidwetten van Florida, zoals hierboven beschreven, moeten een bewijs van de leeftijd van het kind verkrijgen en bijhouden voor de gehele periode dat het kind in dienst is. Werkgevers kunnen aan deze vereiste voldoen door het verkrijgen en bewaren van:
- een fotokopie van de geboorteakte van de minderjarige;
- een fotokopie van het rijbewijs van de minderjarige;
- een leeftijdsbewijs afgegeven door het schoolbestuur van het district waarin het kind tewerkgesteld is, dat de geboortedatum van de jongere certificeert;
- een fotokopie van een paspoort of visum waarin de geboortedatum van het kind is vermeld; of
- een fotokopie van de identiteitskaart van de minderjarige die is afgegeven door het Florida Department of Highway Safety and Motor Vehicles.
FL Statute 450.045(1); FL Admin. Code 61L-2.003
13 jaar en jonger
Op grond van de kinderarbeidwetten van Florida mogen minderjarigen van elke leeftijd werken in de volgende sectoren:
- als pagina’s bij de Florida Legislature;
- in de amusementsindustrie zoals geregeld in Florida Statutes 450.012(5) en 450.132;
- in huishoudelijk werk of werk op de boerderij of boerderij waar zij wonen, gedurende de uren dat zij niet verplicht zijn naar school te gaan;
- direct voor hun eigen ouders of voogden, gedurende de uren dat zij niet verplicht zijn naar school te gaan;
- in het hoeden, verzorgen en beheren van vee, gedurende de uren dat zij niet verplicht zijn naar school te gaan.
FL Statute 450.021(1)
Minderjarigen van 10 jaar of jonger mogen geen kranten verkopen of verspreiden. FL Statute 450.021(2)
Minderjarigen van 13 jaar of jonger mogen op geen enkel moment een baan hebben, behalve in de hierboven genoemde gevallen. FL Statute 450.021(3)
14 en 15 jarigen
Florida kinderarbeid wetten hebben bepalingen die specifiek gericht zijn op 14 en 15 jarigen, met inbegrip van beperkingen op welke tijden gedurende een dag 14 en 15 jarigen mogen werken, hoeveel uren in een week ze mogen werken, en welke banen of beroepen ze mogen uitvoeren. Ga voor meer informatie naar de pagina over de Florida Child Labor laws:
16- en 17-jarigen
De kinderarbeidwetten van Florida bevatten bepalingen die specifiek gericht zijn op 16- en 17-jarigen, waaronder beperkingen op welke tijden per dag 16- en 17-jarigen mogen werken, hoeveel uur per week zij mogen werken, en welke banen of beroepen zij mogen uitoefenen. Ga voor meer informatie naar de pagina over de Florida Child Labor laws: 16- en 17-jarigen pagina.
Inrichtingen die alcoholische dranken verkopen
De kinderarbeidwetten van Florida verbieden jongeren van 17 jaar of jonger, met inbegrip van degenen die zijn vrijgesteld van de definitie van kind of minderjarige in de kinderarbeidwetten van Florida zoals hierboven beschreven, om te werken op een plaats waar alcoholische dranken in de detailhandel worden verkocht, met uitzondering van:
- professionele entertainers die 17 jaar oud zijn en niet naar school gaan;
- minjarigen die werkzaam zijn in de amusementsindustrie, die een ontheffing hebben gekregen op grond van Florida Statute 450.095, die werkzaam zijn onder de voorwaarden van Florida Statute 450.132, of die werken volgens andere regels of voorschriften die door de staat zijn aangenomen;
- minderjarigen die werken in drogisterijen, kruidenierswinkels, warenhuizen, bloemisten, gespecialiseerde cadeauwinkels, of autoservicestations die een vergunning hebben om bier of bier en wijn te verkopen, wanneer de verkoop van de alcohol geschiedt voor consumptie elders dan ter plaatse;
- personen die 17 jaar oud zijn en hun middelbare schooldiploma hebben behaald of hogere middelbare scholieren zijn met schriftelijke toestemming van hun directeur, die in dienst zijn van een bonafide levensmiddelenbedrijf waar alcoholhoudende dranken worden verkocht, mits de personen niet deelnemen aan de verkoop, bereiding of bediening van de dranken en hun taken van dien aard zijn dat zij opleiding en kennis verwerven die kunnen leiden tot verdere vooruitgang in de levensmiddelenbedrijven;
- werknemers als piccolo’s, liftbedienden en anderen in hotels, wanneer deze werknemers werkzaamheden verrichten buiten het gedeelte van het hotel waar alcoholhoudende dranken worden verkocht;
- werknemers in bowlingbanen, ongeacht of alcoholhoudende dranken worden verkocht of geconsumeerd, zolang deze werknemers niet deelnemen aan de verkoop, de bereiding of de bediening van de dranken;
- personen die in een bonafide dinertheater werken, zolang hun werkzaamheden beperkt blijven tot de diensten van een acteur, actrice of musicus (een dinertheater wordt gedefinieerd als een theater dat op regelmatige basis opeenvolgende producties presenteert die elk ten minste drie weken spelen in combinatie met dinerservice, waarbij beide evenementen in dezelfde zaal plaatsvinden en de geadverteerde toegangsprijs zowel de kosten van de maaltijd als de kosten van het bijwonen van de voorstelling omvat);
- personen die werken voor een verkoper, club, cateraar of ander bedrijf met een vergunning uit hoofde van Florida Statute 565.02(6), op voorwaarde dat deze personen niet deelnemen aan de verkoop, bereiding of bediening van alcoholische dranken.
FL Statute 450.021(4); FL Statute 450.13
Inrichtingen voor amusement voor volwassenen
De kinderarbeidwetten van Florida verbieden dat jongeren van 17 jaar of jonger, met inbegrip van degenen die zijn vrijgesteld van de definitie van kind of minderjarige in de kinderarbeidwetten van Florida zoals hierboven beschreven, in dienst worden genomen, toestemming krijgen of toestemming krijgen om te werken in een theater voor volwassenen zoals gedefinieerd in Florida Statute 847.001(2)(b). FL Statute 450.021(5), FL Statute 562.13(2)(h)
Maaltijden en pauzes
Minderjarigen van 17 jaar of jonger mogen niet meer dan 6 opeenvolgende dagen in een week werken. FL Statute 450.081(3) Bovendien moeten zij ten minste 30 minuten pauze krijgen nadat zij 4 uur aaneengesloten hebben gewerkt. Pauzes van minder dan 30 minuten worden niet beschouwd als een onderbreking van een ononderbroken werkperiode. FL Statute 450.081(4)
Waiver
In verzachtende omstandigheden, wanneer het duidelijk in het belang van het kind lijkt te zijn, kan het Department of Business and Professional Regulation (Ministerie van Handel en Beroepsreglementering) een vrijstelling of gedeeltelijke vrijstelling van de beperkingen van de wet op kinderarbeid verlenen. Ontheffingen worden per geval verleend door het Department of Business and Professional Regulation of een door het schooldistrict aangewezen vertegenwoordiger als de minderjarige is ingeschreven in het openbare schoolsysteem. FL Statute 450.095
Om een ontheffing of gedeeltelijke ontheffing te krijgen, moeten de minderjarige, zijn of haar ouders, voogden of chaperon, of zijn of haar werkgever het formulier, Application for Waiver of Florida Child Labor Law, Form DBPR FCL 1002 (Rev. 2/93), indienen, samen met ondersteunende feitelijke informatie en documentatie die de ontheffing rechtvaardigt. Als de ontheffing wordt verleend, wordt gespecificeerd van welke beperkingen wordt afgezien en is zij niet langer dan één jaar geldig. Werkgevers moeten een kopie van de ontheffing in hun bestand bewaren gedurende de gehele periode dat de minderjarige in dienst is.
Het Department of Business and Professional Regulation of een door het schooldistrict aangewezen persoon als de minderjarige is ingeschreven in het openbare schoolsysteem neemt alle relevante informatie in overweging, waaronder:
- schoolstatus, met inbegrip van de vraag of
- de minderjarige onderwijs zal ontvangen van een tutor op de plaats van tewerkstelling;
- de districtsschoolopziener heeft de minderjarige toestemming gegeven om zijn of haar onderwijs te voltooien via andere methoden, zoals thuisonderwijs;
- de minderjarige is permanent verwijderd van het openbare schoolsysteem;
- de minderjarige is ingeschreven in een school in het buitenland en bezoekt Florida terwijl zijn of haar school niet in sessie is; of
- het werk zou de minderjarige een educatieve, beroeps-, of openbare dienstervaring bieden die nuttig zou zijn.
- of de naleving van de beperking op kinderarbeid voor de minderjarige of diens naaste familie een te zware financiële last zou betekenen. Documentatie ter ondersteuning van een vrijstelling van financiële hardheid moet het volgende omvatten:
- een notariële brief van een ouder, voogd, of andere volwassene die kan getuigen van de hardheid van de minderjarige, waarin de omstandigheden worden uitgelegd die de hardheid veroorzaken;
- geschreven bevestiging van een recent bezochte school;
- documentatie voor een sociale dienst; of
- bewijs van deelname aan AFDC, Food Stamp, Project Independence, of andere soortgelijke programma’s.
- of fysieke of mentale medische hardheid een noodzaak voor de ontheffing creëert. Documentatie ter ondersteuning van een medische ontheffing moet een schriftelijke bevestiging van de arts van de minderjarige bevatten waarin de specifieke medische redenen voor de ontheffing van de leerplicht worden vermeld en waarin wordt bevestigd dat de minderjarige die wordt vrijgesteld van de leerplicht de gevraagde uren mag werken of dat de minderjarige voor de werkuren als een volwassene moet worden beschouwd;
- of een ander type ontbering de noodzaak voor de ontheffing schept; en
- of er een gerechtelijk bevel is dat de minderjarige verplicht specifieke uren te werken of in een bepaald beroep.
FL Admin. Code 61L-2.007
Veiligheidsuitrusting
Werkgevers moeten minderjarigen alle veiligheidsuitrusting verschaffen die in de bedrijfstak als noodzakelijk wordt erkend en moeten de minderjarige instrueren over het juiste gebruik van de uitrusting. FL Admin. Code 61L-2.004
Verplichte affichering
Werkgevers die minderjarigen in dienst hebben, moeten op een opvallende plaats op hun terrein of arbeidsplaats een poster ophangen waarop minderjarigen worden gewezen op de kinderarbeidwetten van Florida. Een kopie van de poster met de kinderarbeidwetten is te vinden op de website van het Florida Department of Business and Professional Regulation.
Toegangsrecht
De kinderarbeidwetten van Florida verplichten werkgevers om het Florida Department of Business and Professional Regulation te allen tijde en overal toegang te geven tot de door werkgevers bijgehouden dossiers en deze te inspecteren, alsmede alle andere documenten die kunnen helpen bij de handhaving van de kinderarbeidwetten van Florida. Als een werkgever geen dossiers bijhoudt op de plaats waar de jongeren werken, moet hij de dossiers binnen twee werkdagen aan het Florida Department of Business and Professional Regulation overleggen. FL Statute 450.121(2); FL Admin. Code 61L-2.008
Tewerkstelling van minderjarigen in de amusementsindustrie
De kinderarbeidwetten van Florida staan toe dat jongeren van elke leeftijd in de amusementsindustrie werken, met inachtneming van een aantal beperkingen en restricties. Ga voor meer informatie naar onze pagina Florida Child Labor Laws – Entertainment Industry.
Sancties voor het overtreden van de kinderarbeidwetten van Florida
Werkgevers die de kinderarbeidwetten van Florida overtreden, kunnen strafrechtelijk worden vervolgd en kunnen civielrechtelijk worden bestraft met boetes tot $ 2500. Voor meer informatie, bezoek onze Florida Child Labor laws: Sancties pagina.