Neem dit niet verkeerd op, maar je stinkt en ik zou graag willen dat je er iets aan doet.
Hoe voelde je je daardoor? Niet zo goed, denken we. Als je zoiets al eerder hebt gezegd, gefeliciteerd. Je hebt zojuist elke regel uit het boek overtreden.
– Social stalking is de griezelige datingnorm van 2015
– Belle Gibson weigert zich te verontschuldigen voor kankerleugens
– De andere Killing Seasons die we moeten zien
Hoewel je misschien direct ter zake bent gekomen met duidelijkheid, ben je machtig onbehulpzaam geweest en je schurende levering heeft het probleem alleen maar erger gemaakt.
Het hebben van een stinkende collega, vriend of familielid kan een vreselijke ervaring zijn en hen vertellen hoe je je voelt is waarschijnlijk nog meer verontrustend. Ermee proberen te leven is echter niet het antwoord.
Dus hoe breng je het slechte nieuws met empathie en tact?
Volgens de experts is een van de beste manieren om iemand te vertellen dat hij een slechte lichaamsgeur heeft, door een boodschapper te kiezen die de klus doordacht en zorgvuldig zal klaren.
“Als je een persoon bent die weet dat je hier niet goed in bent, probeer het dan niet,” vertelt psycholoog en auteur Meredith Fuller aan The New Daily.
“Ken je grenzen en je limieten … als je bang en onhandig bent, zul je het verprutsen.”
Ms Fuller zegt dat als iemand die hard, niet zelfverzekerd of ontwijkend is het nieuws breekt, de boodschap verkeerd zal overkomen en je het risico loopt aanstoot te geven.
“Emotionele intelligentie is heel handig als je op deze manier met mensen moet omgaan,” legt mevrouw Fuller uit.
Het lijkt misschien ontmoedigend, maar het probleem moet direct worden aangepakt, zonder om de hete brij heen te draaien.
“Wees niet te politiek correct of zo bezorgd over het projecteren op de ander van wat we zouden kunnen voelen of hoe we ons zouden kunnen schamen – vaak heeft niemand ze deze dingen ooit verteld en ze moeten het waarschijnlijk horen,” zegt mevrouw Fuller.
Ook psychologe Eve Ash erkent dat dergelijke problemen ernstig zijn.
In Smart Company schrijft ze: “We pakken dit probleem vaak niet goed aan – maar het is echt belangrijk.”
“Slechte geuren zijn een van de sterkste taboes op de werkplek.”
Het is ook van cruciaal belang dat je de impact van de juiste aanpak niet onderschat.
“Als je het doet op een manier die hen helpt, hen respecteert en waardeert en je zegt het gewoon conversationeel, dan zouden ze aangenaam moeten reageren,” zegt mevrouw Fuller.
“Vaak zullen mensen het geweldig vinden dat je het hen hebt laten weten … soms vinden mensen het gewoon leuk om te weten.”
Maar bovenal, zegt ze, “val nooit de persoon aan”.
“Bedenk dat je bezorgd bent over een gedrag of een probleem waarvoor je graag een win-win oplossing wilt.
“Je gaat niet naar iemand toe en zegt: ‘Je hebt een stinkende lichaamsgeur en je bent gewoon een stinkend persoon’.”
Gebaseerd op wat de experts zeggen, is hier de definitieve manier om iemand te vertellen dat hij stinkt.
DO: “Hé, je bent je er waarschijnlijk niet van bewust, maar ik heb gemerkt dat je de laatste tijd een beetje lichaamsgeur hebt en ik wilde het je vertellen, zodat je het zou kunnen oplossen. Ik hoop dat je het niet erg vindt dat ik me ermee bemoei en ik hoop dat je het goed vindt om hetzelfde voor mij te doen.”
DOEN: “Je stinkt heel erg en een paar mensen hebben het gemerkt. Maak het in orde, het leidt af.”
De vijfstappengids
1. Vraag aan iemand in de naaste omgeving of de persoon zich bewust is van het probleem. Het antwoord moet uw aanpak bepalen.
2. Raadpleeg een collega/familielid en vraag – ben ik het alleen die zich hieraan ergert?
3. Overweeg om tijdens het gesprek open kaart te spelen over uw eigen probleem.
4. Plan en repeteer – gebruik geen kwetsende taal, val niet aan en doe het onder vier ogen.
5. Vraag om hun feedback, bied hun hulp aan en spreek je dankbaarheid uit voor het feit dat ze je het laten bespreken. Het moet een gesprek zijn.