Op dit moment worden miljoenen werknemers in het hele land gedwongen om vakbondscontributie te betalen – of ontslagen te worden – omdat ze de pech hebben gevestigd te zijn in een van de 23 staten die geen right-to-work law hebben. En elk jaar hoesten deze werknemers miljarden dollars aan gedwongen vakbondscontributie op aan vakbondsbazen, alleen maar om een baan te hebben en hun gezinnen te voeden.
Dit is gewoon verkeerd en on-Amerikaans.
Volgens een recente Gallup Poll over de right-to-work kwestie, vindt ongeveer 80 procent van de Amerikanen dat werknemers niet gedwongen zouden moeten worden om vakbondscontributie te betalen alleen maar om een baan te krijgen of te houden.
Maar Nevada’s right-to-work wet gaat niet alleen over vrijheid. Het heeft ook de economie geholpen.
Er is een reden dat Tesla’s Gigafactory in Nevada staat en niet in Californië. Uit een nationaal onderzoek van 2017 onder bedrijfsleiders, uitgevoerd door het tijdschrift Chief Executive, bleek dat CEO’s met een marge van 2 tegen 1 de voorkeur geven aan het toevoegen van banen in rechts-naar-werkstaten boven andere staten.
Bedrijfseigenaren zien staten die rechts-naar-werkwetten hebben aangenomen terecht als meer gastvrij en bedrijfsvriendelijk dan staten met hoge belastingen en gedwongen belastingen, zoals Californië. Dat is de reden waarom uit gegevens van het federale Bureau of Labor Statistics blijkt dat van 2013-18 de groei van de fabriekswerkgelegenheid in Nevada meer dan drie keer groter was dan in westelijke gedwongen-vakbondsstaten zoals Colorado, Oregon en Montana.
Maar het right-to-work-voordeel in banengroei is niet beperkt tot Nevada en de westelijke staten. In feite groeide in de afgelopen tien jaar de totale werkgelegenheid in rechts-naar-werk-staten twee keer zo veel als in gedwongen-vakbondsstaten.
De bedrijven die deze banen leveren, zijn de hoge kosten en hoge belastingen van Californië en andere gedwongen-vakbondsstaten ontvlucht voor de goede banen en relatief lagere kosten van levensonderhoud in Nevada. En de banen die de rechts-te-werken staten toevoegen zijn goed betaalde banen. Wanneer rekening wordt gehouden met de kosten van levensonderhoud, ontvangen werknemers en andere inwoners van Nevada bijna $ 1.000 meer per jaar aan besteedbaar inkomen dan Californiërs en meer dan $ 6.000 meer dan inwoners van Oregon, dat een gedwongen vakbond is.
Met een lager besteedbaar inkomen en minder kansen op werk, is het gemakkelijk te zien waarom de afhankelijkheid van uitkeringen in westerse staten zonder right-to-work-wetten bijna twee keer zo hoog is als in Nevada.
Dus vanuit zowel een moreel als economisch perspectief is het bestrijden van gedwongen vakbeweging duidelijk het juiste ding om te doen. Maar zelfs nu vijf staten sinds 2012 nieuwe recht-tot-werkwetten hebben aangenomen en geïmplementeerd, zijn Nevada vakbondsbazen aan het plannen om gedwongen syndicalisme terug te brengen naar de Silver State.
Ze willen de macht om elke werknemer te ontslaan die weigert om hen contributie te betalen, ongeacht de kosten in vrijheid en banen. Immers, als ze erin slagen Nevada’s recht-op-werk-wetten af te breken, betekent dit tientallen miljoenen extra contributiedollars per jaar in hun zakken.
In de komende wetgevende sessies, moeten Nevada wetgevers deze machtsgreep van vakbondsbazen verwerpen, en kiezen voor wat moreel juist is, economisch gunstig is en wordt gesteund door een meer dan 4-op-1 meerderheid van hun kiezers: Het lidmaatschap en de financiële steun van de vakbonden strikt vrijwillig houden door de Nevada’s right-to-work-wet met rust te laten.
Mark Mix is voorzitter van de National Right to Work Legal Defense Foundation en het National Right to Work Committee.