Bij Horwitz, Horwitz & Associates in Chicago heeft ons team van werknemerscompensatieadvocaten een reputatie van uitmuntendheid. Advocaat-partner Michael Horwitz is een gerespecteerde en succesvolle advocaat voor werknemerscompensatie in Chicago. Uitgeroepen tot een van de Top 10 Workers ‘Compensation Lawyers in Illinois door Leading Lawyers, hebben hij en de gewaardeerde leden van het Horwitz, Horwitz & Associates workers ‘compensation juridische team een diepe kennis van het systeem. Als u gewond bent geraakt op het werk in Illinois, is het noodzakelijk dat u wordt vertegenwoordigd door een ervaren advocaat uit Chicago voor arbeidsongevallen met een staat van dienst op het gebied van succes.
Waarom Horwitz, Horwitz & Associates kiezen voor uw arbeidsongevallenzaak?
Niet alle advocaten uit Chicago voor arbeidsongevallen zijn gelijk in ervaring en vaardigheid. Bij Horwitz, Horwitz & Associates, brengen wij een brede ervaring aan tafel. De gevolgen van een arbeidsongeval kunnen levensveranderend zijn. Als u gewond bent geraakt op het werk, verdient u de maximaal mogelijke voordelen die beschikbaar zijn onder de huidige wetgeving. U kunt erop vertrouwen dat de advocaten van Chicago die zich bezighouden met arbeidsongevallen alle mogelijkheden voor u zullen onderzoeken.
Onze kwalificaties omvatten:
- Ervaren proces, letselschade advocaten
- Uitgebreide staat van succesvolle werknemers compensatie gevallen
- Verantwoordelijk voor het verwateren van Illinois Supreme Court beslissingen ten gunste van gewonde werknemers
Het Illinois Workers ‘Compensation System
Het werknemers compensatie systeem is het product van een vroeg 20e eeuws “Grand Bargain”. Het “akkoord” was bedoeld om zowel werknemers als werkgevers te beschermen. Voordat de werknemerscompensatie werd ingevoerd, moesten werknemers die gewond raakten op het werk hun werkgevers aanklagen wegens nalatigheid om geld te krijgen voor hun verwondingen. In de meeste gevallen hadden de werknemers geen succes en ontvingen zij niets.
In de zeldzame gevallen waarin de werknemers erin slaagden nalatigheid te bewijzen, werden de werkgevers aansprakelijk gesteld voor grote juryuitkeringen die als oneerlijk werden ervaren. Uiteindelijk sloten het bedrijfsleven en de arbeiders de Grand Bargain: Werknemers gaven hun recht op om de werkgever aan te klagen wegens nalatigheid, maar in ruil daarvoor kregen zij een no-fault systeem dat hen recht gaf op medische zorg en compensatie op kosten van de werkgever. Werkgevers gaven hun op schuld gebaseerde wettelijke verdediging op, maar in ruil daarvoor kregen zij strikte beperkingen op de dollarbedragen die zij zouden moeten betalen voor arbeidsongevallen.
Bij het vertegenwoordigen van een cliënt die arbeidsongevallen heeft opgelopen, is de eerste stap een volledig overzicht van de feiten rond het ongeval. Het kan mogelijk zijn om een civiele rechtszaak tegen een derde partij in te dienen om een veel groter geldbedrag terug te krijgen dan wat beschikbaar is onder de werknemerscompensatie. Wij bij Horwitz, Horwitz & Associates streven ernaar om ervoor te zorgen dat u alle vergoedingen ontvangt die beschikbaar zijn onder de wet van Illinois.
Het “No-Fault” Workers’ Compensation System
In Illinois heeft een werknemer die gewond is geraakt op het werk recht op medische zorg en vergoeding. Het maakt niet uit of u of uw werkgever schuld had aan het ontstaan van het letsel. De tegenprestatie voor een no-fault systeem is echter dat het bedrag van de uitkeringen waarop u recht heeft, beperkt is door de staatswet. De minimum- en maximumuitkeringen worden vastgesteld op basis van het “statewide average weekly wage,” of “SAWW”. Bijvoorbeeld, de minimale en maximale uitkeringspercentages voor de periode 15 januari 2018 tot en met 3 juni 2018 zijn als volgt:
Overlijden, blijvende totale invaliditeit, amputatie of verlies van een oog:
- Maximale wekelijkse uitkering: $1.480,12
- Minimale wekelijkse uitkering: $555,05
Permanente Gedeeltelijke Invaliditeit (Zonder Amputatie of Oogverlies):
- Maximale wekelijkse uitkering: $790,64
- Minimale wekelijkse uitkering: $220,00 tot $330,00 (bedrag varieert op basis van het aantal personen ten laste)
Tijdelijke Volledige Invaliditeit:
- Maximale wekelijkse uitkering: $1.480,12
- Minimale wekelijkse uitkering: $220.00 tot $330,00 (bedrag varieert afhankelijk van het aantal personen ten laste)
Uitkeringen bij overlijden
Wekelijkse uitkeringen bij een dodelijke aanspraak worden levenslang betaald aan de overlevende echtgenoot, met een maximum van 25 jaar of $500.000,00, en aan minderjarige kinderen van de overledene totdat zij 18 jaar zijn. De uitkeringen kunnen doorlopen tot na de leeftijd van 18 jaar als het kind naar school gaat, maar in geen geval tot na de leeftijd van 25 jaar. Als de overledene geen overlevende echtgenoot of minderjarig kind achterliet, kunnen uitkeringen beschikbaar zijn voor andere afhankelijke familieleden.
De rol van Workers’ Compensation
Het Illinois workers’ compensation system speelt een belangrijke rol voor werkgevers. Een werkgever is wettelijk immuun voor een aanklacht wegens persoonlijk letsel, zelfs als de werkgever nalatig is geweest. Er bestaan weinig uitzonderingen op deze regel. Hetzelfde principe beschermt de werknemer, die recht heeft op werknemerscompensatie-uitkeringen voor verwondingen op het werk, zelfs als het letsel werd veroorzaakt door de eigen schuld van de werknemer en er geen sprake was van nalatigheid van de kant van de werkgever.
De Illinois Workers ‘Compensation Act is een lang en complex statuut van de staat dat een breed scala aan onderwerpen omvat, waaronder arbitrages, advocaatkosten, noodhoorzittingen, beroepen, en uitkeringspercentages. Bij Horwitz, Horwitz & Associates, zijn onze werknemerscompensatie advocaten uit Chicago bekend met alle facetten van de wet. We zijn ervaren in het navigeren door dit complexe systeem, en onze werkletsel advocaten weten hoe ze gunstige resultaten kunnen bereiken in gevallen van ernstige of dodelijke werkletsels.
Chicago Werkletsel Statistieken
Het Illinois Department of Health geeft statistische rapporten uit die het aantal dodelijke en niet-dodelijke werkletsels op het werk in de staat onthullen. De meest recente gerapporteerde cijfers zijn als volgt:
- 172 fatale arbeidsongevallen deden zich voor in een enkel jaar.
- Het hoogste percentage sterfgevallen – 22,1% – deed zich voor in de bouwnijverheid.
- Het op een na hoogste aantal werkgerelateerde sterfgevallen deed zich voor in de transport- en opslagindustrie.
- 145.900 niet-fatale arbeidsongevallen werden gemeld onder alle industrieën in de staat.
- 77.400 van de niet-fatale gevallen gingen gepaard met werkverzuim, overplaatsing naar een andere baan, of beperkingen.
- Het percentage niet-fatale arbeidsletsels ligt op 3,2 voor elke 100 voltijdse werknemers.
meest voorkomende industrieën voor arbeidsletsels
Onze werknemerscomp advocaten uit Chicago weten dat een arbeidsletsel in elk beroep kan voorkomen. Terwijl sommige banen bekend zijn om een hoger risico op letsel te dragen, hebben bepaalde industrieën hoge tarieven van verwondingen en ziekten, met inbegrip van:
- Bouwnijverheid
- Staatsoverheid (politie, justitie, enz.)
- Privaat luchtvervoer
- Warenhuisvesting en opslag
- Lokaal overheidsvervoer en grondvervoer
- Sportevenementen, amusementsvoorstellingen
- Verpleging en verzorging (overheid)
- Verpleging en verzorging (particulier)
- Sightseeing, toerisme
Of u nu een kantoorbaan hebt, een zeer lichamelijke activiteit uitoefent, of werkzaam bent in het vervoer, de bouw of een andere bedrijfstak, u loopt het risico van een arbeidsongeval. Wanneer de verwondingen ernstig zijn en resulteren in invaliditeit op korte of lange termijn, kan uw toekomst voor altijd worden veranderd. Het is noodzakelijk dat u de diensten van een top-rated workers ‘compensation advocaat in Chicago in te schakelen om u te begeleiden door het proces van het zoeken naar het maximum mogelijk in compensatie in Illinois.
Hoe onze advocaten kunnen helpen met Workers ‘Compensation
Sommige mensen gaan ervan uit dat werkgevers en verzekeringsmaatschappijen zal hen behandelen met eerlijkheid en mededogen. Zij kunnen ook veronderstellen dat werkgevers en verzekeringsmaatschappijen alle verschuldigde uitkeringen zullen betalen. Dit is echter niet altijd het geval. Claims kunnen worden geweigerd of betwist. Uitkeringen kunnen worden opgeschort of onderbetaald. Toestemming voor medische behandeling kan worden geweigerd of uitgesteld. In dergelijke gevallen kan een hoorzitting voor een arbiter bij de Illinois Workers’ Compensation Commission nodig zijn om de werkgever of zijn verzekeringsmaatschappij te dwingen uitkeringen te betalen en medische zorg toe te staan. Tegen de beslissing van de arbiter kan vervolgens door beide partijen beroep worden aangetekend bij een hogere instantie van de Commissie. Het proces is complex en moet met ervaring en vaardigheid worden beheerd. Bij Horwitz, Horwitz & Associates, streven onze werknemers compensatie advocaten uit Chicago ernaar om ijverig de rechten van gewonde werknemers te beschermen. Wij streven altijd naar de maximaal mogelijke voordelen die beschikbaar zijn via het werknemerscompensatiesysteem, en indien van toepassing, een claim van een derde partij.
Bescherming van de rechten en belangen van werknemers in Chicago
Workers’ Compensation in Illinois is een systeem van hoor en wederhoor. De schaderegelaar van de verzekeringsmaatschappij die de beslissingen in uw zaak neemt, heeft geen plicht tegenover u. De taak van de schaderegelaar is niet om uw belangen te beschermen. In plaats daarvan werkt de schaderegelaar voor de verzekeringsmaatschappij van de werkgever – niet voor u. Als gevolg daarvan worden veel geldige claims afgewezen. Afgewezen claims kunnen een gewonde werknemer en zijn familie in een benarde financiële situatie brengen. U heeft rechten onder de Illinois wet. Wij proberen die rechten te beschermen door te streven naar uitbetaling van het maximale bedrag aan uitkeringen dat volgens de wet beschikbaar is.
Derde-partij rechtszaken: Werkletsel
Weliswaar heeft een werknemer in het algemeen niet het recht om een werkgever aan te klagen wegens nalatigheid en schadevergoeding te eisen, maar in veel gevallen kan een derde partij aansprakelijk zijn. Derde-partij aansprakelijkheid bestaat in gevallen waarin een werknemer gewond raakt door een partij die niet in dienst is van uw bedrijf. Het is niet ongebruikelijk dat een andere partij enige verantwoordelijkheid draagt voor wat er is gebeurd. Enkele voorbeelden van wettelijke aansprakelijkheid zijn:
- Voertuigongevallen: Een ongeval met een voertuig heeft plaatsgevonden tijdens het uitvoeren van uw werkzaamheden. Een nalatige bestuurder die het ongeval heeft veroorzaakt, kan als aansprakelijke derde worden aangesproken.
- Giftige stoffen: Een fabrikant van stoffen die op de werkplek worden gebruikt, kan hebben nagelaten te waarschuwen voor het potentieel voor het ontwikkelen van ernstige gezondheidsaandoeningen of ziekten.
- Defecte producten: Een product dat wordt gebruikt bij de uitvoering van het werk, zoals machines of apparatuur, kan hebben gefaald, met lichamelijk letsel tot gevolg. Als het product gebrekkig is gefabriceerd, ontworpen, of niet voldoende is gewaarschuwd, onvoldoende waarschuwingsetiketten bevat, of gebrekkig is gefabriceerd, opgeslagen of ontworpen. De fabrikant, leasemaatschappij, of een andere partij die mogelijk aansprakelijk is voor derden en kan worden aangesproken om schade te verhalen.
- Andere aannemers: Een andere aannemer die op dezelfde bouwplaats werkt, kan nalatig zijn geweest en uw verwondingen hebben veroorzaakt, waardoor de deur wordt geopend voor een rechtszaak tegen derden.
Industries with Special Worker Protection Laws
Sommige werknemers worden beschermd door speciale werknemersbeschermingswetten. Zij die werkzaamheden verrichten op de waterwegen in Illinois, of zij die voor de spoorwegen werken, zijn beschermd:
- The Jones Act: De Jones Act is van toepassing op degenen die werken op boten of andere vaartuigen. Volgens de Jones Act heeft een werknemer die op het werk gewond raakt door nalatigheid van de werkgever, in bepaalde gevallen het recht een schadeclaim in te dienen. Krachtens de Jones Act heeft de werknemer recht op betaling van medische rekeningen als gevolg van het arbeidsletsel, en op een dagvergoeding terwijl hij herstelt van zijn verwondingen. Met een Jones Act-rechtszaak kunt u economische verliezen uit het verleden en de toekomst vorderen, samen met pijn en lijden, verlies van levenskwaliteit, en vele andere schadevergoedingen. Deze gevallen vereisen vaak de hulp van een Chicago haven letsel advocaat om vast te stellen dat de werkgever nalatig was.
- FELA: De Federal Employers ‘Liability Act, of FELA, biedt specifieke bescherming voor federale werknemers, met inbegrip van spoorwegarbeiders. Het starten van een Chicago spoorweg vordering, of een andere vordering onder FELA, zal vereisen dat nalatigheid in een of ander aspect van de zaak wordt vastgesteld. Uw werkgever kan hebben nagelaten om redelijkerwijs veilige werkomstandigheden te bieden, wat tot uw verwondingen heeft geleid. Spoorwegmaatschappijen hebben een plicht om werknemers te beschermen. Een schending van deze plicht maakt het mogelijk om een FELA rechtszaak aan te spannen om volledige compensatie voor schade te verkrijgen, met inbegrip van medische kosten, verloren loon, verloren verdiencapaciteit, verlies van kwaliteit van leven, pijn en lijden en andere schade.
Contact Horwitz, Horwitz & Associates Today in a Work Injury Case
Als u gewond bent geraakt op het werk in Chicago, verdient u het om eerlijk te worden behandeld en om de maximale compensatie mogelijk in uw geval te herstellen. Neem contact op met Horwitz, Horwitz & Associates voor een gratis adviesgesprek met onze advocaten in Chicago voor werkletsel. Wij hebben de ervaring en het track record van succes dat u aan uw kant wilt. Bel nu.