Casual employment verwijst naar een situatie waarin een werknemer alleen gegarandeerd werk heeft wanneer dat nodig is, en er geen verwachting is dat er in de toekomst meer werk zal zijn. Gedurende de perioden dat de werknemer niet voor de werkgever werkt, hebben de twee partijen geen actieve relatie en heeft geen van beide enige verplichting jegens de ander. Dat betekent dat een werknemer met een incidenteel dienstverband geen persoonlijke grief tegen de werkgever kan indienen wegens ongerechtvaardigd ontslag gedurende een periode waarin de incidentele werknemer niet werkt. Incidentele werknemers worden alleen gecompenseerd voor daadwerkelijk gewerkte tijd, wat betekent dat zij geen betaald verlof krijgen voor vakantie.
Gerelateerde termen
Legal Disclaimer
De inhoud op onze website is alleen bedoeld om algemene informatie te verstrekken en is geen juridisch advies. We doen ons best om ervoor te zorgen dat de informatie juist is, maar we kunnen dit niet garanderen. Vertrouw niet op de inhoud als juridisch advies. Voor hulp bij juridische problemen of voor een juridisch onderzoek kunt u contact opnemen met uw advocaat.