Ordinance: SMC 14.16 Regels: SHRR Hoofdstuk 70
Betaalde ziekte- en veiligheidstijd Uitgebreide V & A
Betaalde ziekte- en veiligheidstijd COVID-19 V & A
Betaalde Ziekte & Veilige Tijd Factsheet
Betaalde Ziekte & Veilige Tijd Flier
Hulpmiddelen voor huiselijk geweld en seksueel geweld
Betaalde Ziekte en Veilige Tijd Noodregel
Belangrijke Mededeling
Voor informatie over betaalde Ziekte en Veilige Tijd voor Gig Worker, ga naar de COVID-19-pagina over de bescherming van Gig Worker.
Update: Op 16 maart 2020 heeft de gemeenteraad deze wet gewijzigd om de gebruiksmogelijkheden van PSST uit te breiden. Deze wijzigingen zijn op 18 maart van kracht geworden.
Seattle’s Paid Sick and Safe Time (PSST) Ordinance is op 1 september 2012 in werking getreden.
In maart 2020 heeft Seattle deze wet gewijzigd om de soorten afwezigheden uit te breiden waarvoor een werknemer gebruik kan maken van PSST. Deze wijzigingen zijn van kracht met ingang van 18 maart 2020. Deze wijzigingen worden hieronder toegelicht.
In januari 2018 wijzigde Seattle deze wet om de meer werknemersbeschermende bepalingen van door de kiezer aangenomen, Washington Initiative 1433 te weerspiegelen, waarbij betaald ziekteverlof voor de hele staat werd ingesteld voor werknemers met een uurloon die in de staat Washington werken. Op 1 juli 2018 werden PSST-regelherzieningen van kracht om de wijzigingen te weerspiegelen.
Deze wet vereist dat werkgevers werknemers die in Seattle werken betaald verlof bieden:
- Om voor zichzelf of een gezinslid te zorgen voor een fysieke of mentale gezondheidstoestand, inclusief een doktersafspraak
- Om voor zichzelf, een gezinslid of een lid van het huishouden te zorgen om redenen die verband houden met huiselijk geweld, seksueel geweld of stalking
- Nieuw! Wanneer de school of de zorginstelling van hun gezinslid gesloten is
- Wanneer hun bedrijf op bevel van een overheidsfunctionaris gesloten is om gezondheidsredenen
- Nieuw! Voor werkgevers van bedrijven met meer dan 250 VTE’s, wanneer hun vestiging is gesloten om een gezondheids- of veiligheidsreden.
2020 Wijzigingen: Vóór de wijzigingen van maart 2020 konden werknemers PSST gebruiken wanneer de opvangplaats of school van hun kind gesloten was op bevel van een volksgezondheidsfunctionaris om een gezondheidsgerelateerde reden. Nu mag een werknemer PVT gebruiken als de plaats van opvang of de school van een gezinslid gesloten is. De wet vereist ook niet langer dat de sluiting om een gezondheidsreden moet plaatsvinden of dat een overheidsambtenaar de sluiting beveelt. Deze wijzigingen vereisen nu ook dat een werkgever met 250 of meer werknemers in voltijdsequivalenten zijn werknemers toestaat PSST te nemen wanneer hun plaats van vestiging gesloten is om een gezondheids- of veiligheidsreden.
Translations: De Paid Sick and Safe Time Covid-19 Q & A is beschikbaar in het Amhaars, Frans, Hindi, Oromo, Punjabi, Spaans, Somali, Tigrigna, Vereenvoudigd en Traditioneel Chinees op de OLS Languages webpagina hier. Vertaalde opnames van het Department of Neighborhoods Community Liaisons zijn hier op YouTube te vinden.
PSST Rates (Accrual/Carry Over) by employer size:
| Tier 1 | Tier 2 | Tier 3 | |
|---|---|---|---|
| Full-Time Equivalents (FTE’s) Worldwide |
1 employee en tot 49 FTE’s |
50-249 FTE’s |
250 of meer FTE’s |
| Toevoeging van PSST per gewerkte uren |
1 uur per 40 uur |
1 uur per 40 uur |
1 uur per 30 uur |
| Overdrachtover van ongebruikte PSST per jaar |
40 uren | 56 uren | 72 uren *108 uren voor werkgevers met PTO |