Kan ik je een geheim vertellen?
Voor een lange tijd geloofde ik dat er niets was waar ik specifiek goed in was.
Zeker, ik wist dat ik graag las en dat ik goed met een pen overweg kon, maar ik had er geen vertrouwen in dat ik daar beter in zou zijn dan de meeste mensen.
Tot vrij kort geleden ontdekte ik dat ik wel degelijk aangeboren talenten en unieke vaardigheden heb. En pas toen ik ze begon te gebruiken, besefte ik hoe krachtig ze zijn om een carrière op te bouwen waar je van houdt.
Ik weet dat ik niet de enige ben. Te oordelen naar de tientallen e-mails over dit onderwerp in mijn inbox, velen van jullie zijn in hetzelfde schuitje als ik was vele maanden geleden.
Dus de vraag blijft: Hoe kom je erachter waar je uniek goed in bent, zodat je die vaardigheden kunt gebruiken om de kost te verdienen door te doen waar je van houdt?
Wel, er zijn veel manieren om precies dat te doen.
Je weet waarschijnlijk al dat er twee soorten vaardigheden zijn: harde en zachte vaardigheden. Dus, als iemand je vertelt dat je een geweldige luisteraar bent, heb je de zachte vaardigheid van luisteren onder de knie.
Denk aan zachte vaardigheden als vaardigheden die je niet kunt aanraken of zien en harde vaardigheden als vaardigheden die tastbaar zijn. Je kunt harde vaardigheden zien spelen, maar zachte vaardigheden niet.
Je kunt bijvoorbeeld iemand niet zien luisteren, maar je kunt iemand een geweldig potje tennis zien spelen.
In deze post zal ik zachte vaardigheden en harde vaardigheden uitsplitsen, zodat je kunt ontdekken wat jouw unieke zachte en harde sterke punten zijn. En als je ze kunt combineren, kun je niet te stoppen zijn.
Nog één ding voordat we er aan beginnen:
Ik heb een werkboek gemaakt om je te helpen deze punten door te werken. Klik hier om je aan te melden en toegang te krijgen tot het werkboek, dat handig zal zijn als je door de post gaat.
Woord van voorzichtigheid: Als je door deze oefeningen gaat, erken dan dat vaardigheden en persoonlijkheidskenmerken niet één en hetzelfde zijn. Persoonlijkheidskenmerken zijn dingen als:
– Introvert
– Medelevend
– Realistisch
Dit zijn dingen die hardwired in je zitten, als deel van jou.
Vaardigheden daarentegen zijn dingen die je kunt verbeteren en waar je beter in kunt worden zonder je persoonlijkheid te veranderen, zoals communiceren, analytisch vermogen en verbinden.
Als mensen je bijvoorbeeld altijd hebben verteld dat je aardig bent, is dat een persoonlijkheidstrek, geen vaardigheid. Een geweldige om te hebben, maar niet iets dat je kunt gebruiken om een carrière op te bouwen.
6 stappen om je soft skills te ontdekken
1. Doe een assessment.
Toen ik aan een nieuwe baan begon, moest ik een assessment doen, dat was ontworpen om mijn nieuwe werkgever te vertellen over mijn werkpersoonlijkheid.
Het later lezen ervan was heel veelzeggend. Het blijkt dat het assessment zeer accuraat was en bevestigde wat ik mijn hele volwassen leven had gehoord over mijn vaardigheden; ik ben geweldig in overtuigingskracht en het beïnvloeden van mensen, en niet zo geweldig in het hebben van impopulaire meningen en niet aardig gevonden te worden.
Het zien van het assessment bracht het allemaal samen.
Toen ik eindelijk bezat waar ik goed in ben, combineerde ik die zachte vaardigheden met een harde vaardigheid (schrijven) en iets waar ik echt om geef (zinvol werk doen) om “Unsettle” te beginnen, waar ik mensen beïnvloed door te schrijven om zinvol werk te doen.
2. Stop met naar binnen te kijken.
Naar binnen kijken is geweldig. Het bouwt ons zelfbewustzijn op en helpt ons onszelf te leren kennen.
Maar, het is niet geweldig als je niet weet waar je bedreven in bent.
Dus, stop met naar binnen kijken en begin rond te vragen. Met wie breng je de meeste tijd door? Vraag die paar mensen die je door en door kennen wat zij denken dat je vaardigheden zijn.
Net als een schrijver die moeite heeft om de fouten in zijn of haar eigen werk te zien, hebben we de neiging om blinde vlekken in onze eigen vaardigheden te hebben.
3. Kijk terug in de tijd.
De antwoorden die je zoekt, liggen waarschijnlijk recht voor je neus.
In nummer één vertelde ik je over hoe ik een assessment afnam voor een nieuwe baan en het bevestigde wat ik al keer op keer had gehoord in andere aspecten van mijn leven.
Toen ik de woorden “invloed” en “overtuigend” op mijn assessment zag, bracht het me terug naar opmerkingen die mensen hadden gemaakt in wenskaarten, gesprekken en functioneringsgesprekken, die hetzelfde zeiden.
Dus, ga door je oude functioneringsgesprekken, brieven, feedbackrapporten en zelfs rapportkaarten van school. Meestal gaan onze vaardigheden niet weg; ze worden alleen maar sterker met oefening. Wees dus niet bang om verder terug te kijken.
4. Stel je voor dat je een project kreeg.
Misschien is het een werkproject of iets in je persoonlijke leven. Stel je voor dat je verantwoordelijk bent voor het hele project. Doorloop de ideefase, breng het in kaart, zet het in elkaar, werk eraan, voer het uit en meet de resultaten.
Welk deel van het project zou je het meest naar uitkijken? Bij welk deel zou u zich het meest op uw gemak voelen of zou u gemakkelijk afgaan?
Die dingen liggen in de lijn van uw vaardigheden. Bijvoorbeeld, misschien hou je van het in kaart brengen van projecten. Je kunt heel goed spelen met de structuur van het project en voorbij initiële problemen werken. Je maakt mindmaps en geeft het project een outline.
Dit maakt gebruik van analytische vaardigheden, organisatie- en probleemoplossend vermogen.
Nu stel je voor dat er andere mensen in het team zouden zitten. Welke rol zou je van nature aannemen?
Sommigen zouden van nature de rol van organisator op zich nemen. Sommigen kunnen de groep leiden. Welke vaardigheden vereist deze rol?
5. Wat gaat u van nature aan?
Dit kan voor u als een verrassing komen, maar wat u van nature aangaat, gaat niet noodzakelijk iedereen van nature aan.
Ik heb bijvoorbeeld een vriendin die met iedereen en iedereen vrienden kan maken. Het is niet iets waar ze op geoefend heeft of geprobeerd heeft zich te verbeteren, het is gewoon iets waar ze altijd goed in is geweest.
Ik, aan de andere kant, ben niet op die manier. Ik heb minder – hechtere vrienden. Dus, neem even de tijd en denk na: Wat is voor jou gemakkelijk dat dat voor anderen misschien niet is?
6. Wat zijn je harde vaardigheden?
Vaak is het voor ons gemakkelijker om onze harde vaardigheden te identificeren.
Ben je goed in acteren? Handvaardigheid? Spreken in het openbaar? Kijk nu naar de zachte vaardigheden achter deze harde vaardigheden.
Zeg bijvoorbeeld dat je echt goed bent in gitaar spelen; precisie is een zachte vaardigheid die gitaristen moeten hebben, net als focus en het vermogen om te luisteren.
4 stappen voor het ontdekken van je harde vaardigheden
Wanneer je denkt aan harde vaardigheden, denk je aan talenten.
Communiceren met anderen, breien, zingen en rekenen zijn misschien allemaal dingen waar je goed in bent.
Maar soms stuiten we op mentale blokkades, waardoor we het moeilijk vinden om te bedenken waar we goed in zijn. Hier zijn een paar handige tips:
7. Ontdek wat je nog niet weet.
Je zou de beste onderwatermandenvlechter van de hele wereld kunnen zijn.
Maar, als je nog nooit hebt geprobeerd onderwatermanden te vlechten, zul je nooit weten of het een vaardigheid van je is.
Probeer dus verschillende activiteiten en vaardigheden uit en kijk wat je leuk vindt om te doen. Als je het leuk vindt om te doen en je bent nog niet goed, kun je altijd goed worden.
8. Maar, stop niet als je het niet meteen geweldig vindt.
Je doet graag waar je goed in bent en je bent goed in wat je oefent.
Dus, stop niet met alles waar je niet meteen verliefd op bent. Oefen eerst een beetje, verbeter je en maak er een gewoonte van om het te doen. Maak een schema en kom opdagen. En als het niet natuurlijk aanvoelt, zelfs nadat je beter bent geworden? Dan is het waarschijnlijk niet goed voor je. Dat brengt me bij de volgende vraag:
9. Wat vind je leuk om te doen?
We hebben al vastgesteld dat je geneigd bent om te houden van waar je goed in bent. Laten we dus eens kijken naar de dingen die je al graag doet:
– Als je graag schrijft, ben je waarschijnlijk goed (of aan het worden) in schrijven
– Als je graag knutselt, ben je daar waarschijnlijk vrij goed in
– Als je graag debatteert met anderen, ben je waarschijnlijk goed in het structureren van argumenten.
10. Wanneer was je het meest in je element?
Denk terug aan een handvol momenten waarop je je het meest op je gemak voelde, toen je iets aan het doen was dat je boeide of waar je opgewonden van raakte.
Wat was je aan het doen? We voelen ons het prettigst als we iets doen waar we goed in zijn. Dat is wanneer we in onze comfortzones zijn.
De kracht van het kennen van je vaardigheden
Kennis is macht, en het kennen van je vaardigheden maakt je veel beter in staat om een carrière op te bouwen en zinvol werk te doen.
Er zijn gaten in de wereld die alleen jouw unieke vaardighedenpakket kan vullen.
En als je die gaten vindt en de wereld begint te veranderen door je vaardigheden en sterke punten te gebruiken, ben je niet meer te stoppen.
Sarah Peterson is de auteur van Unsettle.org, waar ze mensen aanmoedigt om nooit genoegen te nemen met carrières waar ze niet van houden. Meld je aan voor haar gratis cursus om het perfecte idee voor een lifestyle business te vinden, zodat je flexibiliteit en vrijheid kunt krijgen en werk kunt doen waar je van houdt.
Dit artikel is oorspronkelijk gepubliceerd op Unsettle.org