Terwijl traditionele leiderschapsstijlen een grote mate van macht aan de top vergaren, stelt dienend leiderschap de behoefte van andere mensen voorop en deelt de macht met hen.
Een dienend leider draagt actief bij aan de persoonlijke ontwikkeling en prestaties van zijn team. Hier zijn 10 kenmerken en eigenschappen die een dienend leider onderscheidt van de meer traditionele.
Empathie
Een dienend leider heeft het vermogen om gevoelens en emoties die door hun team worden ervaren te herkennen en te begrijpen. Zo’n leider zal om andere mensen geven en zal diepgaande emoties ervaren die overeenkomen met wat anderen voelen. Aangezien zij anderen zo diep begrijpen, worden hun acties gemotiveerd door een oprecht verlangen om anderen te helpen.
Luisteren
Door volledige aandacht te besteden aan wat anderen zeggen, zijn dienende leiders in staat om een volledig begrip te krijgen van alle interpersoonlijke situaties waarmee zij te maken hebben. Zij gebruiken actief luisteren om conflicten op te lossen, anderen te adviseren, en ook om training te geven.
Bewustzijn
Veel mensen in machtsposities zijn gelukzalig onwetend van hun tekortkomingen, maar niet de dienende leider. Zij zijn zich volledig bewust van hun sterktes, zwaktes, waarden, emoties, en gevoelens. Dit zelfbewustzijn staat de dienende leider toe om persoonlijke vooroordelen te begrijpen en hen opzij te zetten terwijl hij beslissingen neemt.
Healing
Volgers verlangen typisch naar een leider die een oprechte belangstelling heeft in het bevorderen van hun emotioneel en geestelijk welzijn. Door een actieve rol te spelen in het bevorderen van de mentale en emotionele sterkte van hun werknemers, inspireren dienende leiders typisch een uitzonderlijk niveau van vertrouwen en geloof van anderen.
Conceptualisatie
Een belangrijke kwaliteit van een dienend leider is hun capaciteit om te conceptualiseren, of zich de mogelijkheden van de toekomst voor te stellen en deze te verzoenen met de huidige realiteiten. Dit vermogen helpt de leider om een mooie toekomst te visualiseren, en de noodzakelijke stappen te nemen om daar te komen.
Persuasief
Het is gemakkelijk voor een dienend leider om de meningen en acties van anderen te beïnvloeden door middel van overtuigende vaardigheden. Deze kwaliteit komt goed van pas bij onderhandelingen met zakenpartners, klanten, en belanghebbenden. Aangezien dienende leiders toegewijd zijn aan het welzijn van anderen, gebruiken zij deze bekwaamheid alleen om anderen positief te beïnvloeden.
Stewardship
Een dienend leider handelt als een rentmeester voor de middelen van de organisatie. Zij nemen de volledige verantwoordelijkheid op zich voor de planning en het beheer van alle beschikbare middelen voor de verbetering en het welzijn van de organisatie, de werknemers en de belanghebbenden.
Foright
Alles is met elkaar verbonden – het verleden, het heden, en de toekomst. Dienende leiders hebben een intuïtief vermogen om te voorspellen wat er in de toekomst waarschijnlijk zal gebeuren, gebaseerd op het verleden en het heden. Deze vooruitziende blik stelt deze leiders in staat om vooruit te plannen.
Gemeenschapsopbouw
Onder een dienend leider komen mensen samen voor een gemeenschappelijk doel. Zij zijn in staat om een gevoel van verbondenheid te creëren met iets dat groter is dan elk individu, en om teamgeest en een gemeenschapsgevoel te bevorderen. Dienende leiders geven ook veel om deze gemeenschap die zij creëren.
Gewijd aan de groei van anderen
Een dienend leider neemt het op zich om anderen te ontwikkelen. Ze helpen medewerkers een duidelijk carrièrepad uit te stippelen en voorzien hen van middelen om van het ene niveau naar het volgende te komen.
Y Scouts is een leadership search praktijk die purpose-driven organisaties verbindt met purpose-driven leiders. Wij geloven dat de beste werkgever en werknemer verbindingen beginnen door het aansluiten door middel van een gedeeld doel.
What’s Your Why? Klik hier als u een werkgever bent die op zoek is naar een dienend leider. Klik hier als u een verschil wilt maken in een nieuwe leiderschapsrol.