Téměř každý uchazeč v dnešním světě je ve velké míře přítomen na sociálních sítích. Ta má obvykle podobu četných účtů na platformách, jako jsou Facebook, Twitter, Tumblr, Instagram a další. Tyto účty jsou pokladnicí informací o názorech, postojích a chování uchazeče. Prověřením profilů a aktivit uchazeče na sociálních sítích se o něm můžete dozvědět mnoho informací.
Většina náborářů je v pokušení jednoduše se vrhnout na účty uchazeče na sociálních sítích a začít vyhledávat informace. Někteří dokonce nutí uchazeče, aby jim předali přihlašovací údaje ke svým účtům na sociálních sítích. Koneckonců, vzhledem k tomu, že informace na účtech sociálních médií jsou snadno dostupné, proč si je nevyhledat sami?
>> Kliknutím sem si můžete stáhnout vzorovou zprávu pro naše prověřování sociálních médií.
No, existují dva hlavní důvody, proč byste měli upustit od provádění vlastních prověrek sociálních médií. Za prvé, můžete skončit u prohlížení informací, které jsou klasifikovány jako „chráněné“, a tím se vystavit žalobám za diskriminaci. I kdyby vás nežalovali, uchazeč vás může oklamat tím, že poskytne falešný účet na sociální síti. V podstatě skončíte tak, že přijmete člověka s pochybnými postoji, etikou a chováním – aniž byste si to uvědomili.
Jaký je tedy prostředek nápravy? No, společnost Crimcheck má pro vás řešení.
Plně si uvědomujeme důležitost provádění prověřování potenciálních uchazečů na sociálních sítích. Chápeme také potenciální právní kličky, které mohou nic netušící zaměstnavatele zaskočit. Proto jsme pro vás navrhli dokonalou službu prověřování sociálních médií.
Jaké jsou prvky našich prověrek sociálních médií?
Naším hlavním cílem je zajistit, aby každý zaměstnavatel získal co nejúplnější informace z účtů žadatele na sociálních médiích. To znamená, že informace by měly být vyčerpávající, přesné a použitelné.
Abychom to zajistili, mají naše prověrky sociálních médií následující prvky:
Pokrytí více platforem
Naše prověrky vyčerpávají všechny dostupné platformy sociálních médií na světě. Jdeme nad rámec populárních platforem, jako jsou Facebook, Twitter, LinkedIn, Tumblr, Instagram, Pinterest a Snapchat.
Vyčerpávající vyšetřování
Většina nekalých osob umí na sociálních sítích zametat stopy. Bez podrobného vyšetřování se vám o nich nepodaří odhalit pravdu.
V Crimchecku máme nástroje pro provádění vyčerpávajících prověrek na sociálních sítích. Křížově prověřujeme všechny informace napříč platformami sociálních médií. Nakonec vám poskytneme komplexní přehled o žadateli.
Zpráva Social Intelligence je skenování veřejně dostupné online přítomnosti subjektu na sociálních sítích s využitím profesionálního poskytovatele služeb třetí strany, jehož zásady podávání zpráv se řídí pokyny zákona Fair Credit Reporting Act (FCRA) a který je plně v souladu se všemi příslušnými státními a federálními zákony. Tato služba zahrnuje průzkum různých zpravodajských zdrojů, online článků, blogů, online novin a webových stránek sociálních sítí (analytici budou prohledávat stránky jako Facebook, Pinterest, Twitter, Instagram atd.).
Prověření na míru
Všechna naše prověření sociálních médií jsou přizpůsobena potřebám našich klientů. Víme, že každá organizace má své jedinečné potřeby, procesy, zásady a časové plány. Naším cílem je poskytnout každému přesně to, co potřebuje. Ať už jsou vaše jedinečné požadavky jakékoli, poskytneme vám služby prověřování sociálních médií speciálně vytvořené tak, aby je splňovaly.
Akční zprávy
Na rozdíl od jiných zdrojů informací pro prověřování minulosti (např. trestní rejstřík nebo akademické záznamy) jsou informace z populárních sociálních médií často nestrukturované. To činí zpracování těchto informací poměrně složitým. Konkrétně extrahování použitelných informací může být obtížné.
V Crimchecku jsme vyvinuli systém pro analýzu těchto informací způsobem, který je pro zaměstnavatele co nejužitečnější. S našimi metrikami se brzy seznámíte. Nejdůležitější je, že vám poskytneme akční zprávy. Takové zprávy, které můžete okamžitě použít k rozhodování o zaměstnání.
Pravidla a zásady prověřování minulosti pro personální společnosti (nebo pro jakékoli jiné odvětví)
Přihlaste se ZDARMA a získejte 2. část ještě dnes!
Jaké jsou naše metriky sociálních médií?
Takže, jak vypadá naše zpráva o prověřování minulosti sociálních médií? Inu, informace rozdělujeme do šesti základních metrik, které jsou pro zaměstnavatele nejužitečnější. Patří mezi ně:
1. Profesionální pochybení
Jedná se o situace, kdy se osoba chová způsobem, který by byl v profesionálním prostředí považován za nepřijatelný. Příkladem může být zlomyslná kritika bývalého zaměstnavatele, pomlouvání kolegů, šikana nebo ponižování spolupracovníků.
2. Diskriminační chování
Je to situace, kdy uchazeč diskriminuje osoby určité rasy, pohlaví, náboženské příslušnosti nebo jiné kategorie. Patří sem zveřejňování rasistických, sexistických nebo xenofobních komentářů a členství ve skupinách na sociálních sítích, které mají otevřeně rasistický program.
3. Nezákonné chování
Je to případ, kdy se uchazeč dopouští chování, které by bylo v reálném světě považováno za nezákonné. Příkladem může být konzumace zakázaných látek (např. narkotik) nebo sdílení dětské pornografie.
4. Násilné chování
Je to situace, kdy se uchazeč dopouští násilného chování, podporuje ho nebo ho vychvaluje. Příkladem může být sdílení násilného obsahu.
5. Sexuální chování
Jedná se o případy, kdy se žadatel dopouští chování, které má sexuální povahu. Příklady zahrnují zveřejňování nahých, polonahých nebo pornografických fotografií/videí sebe nebo jiných osob.
6. Nevhodné chování
Jedná se o případy, kdy se uchazeč chová způsobem, který je považován za nevhodný. Příkladem může být pití alkoholu, kouření marihuany a zpívání oplzlých písní.
.