Miliony zaměstnanců po celé zemi jsou nyní nuceny platit příspěvky – nebo být propuštěny -, protože mají tu smůlu, že se nacházejí v jednom z 23 států, které nemají zákon o právu na práci. A každý rok tito pracovníci odkašlou miliardy dolarů na nucených odborových příspěvcích odborovým bossům jen proto, aby měli práci a uživili své rodiny.
To je prostě špatné a neamerické.
Podle nedávného průzkumu Gallupova ústavu týkajícího se práva na práci si zhruba 80 % Američanů myslí, že by zaměstnanci neměli být nuceni platit odborářské příspěvky jen proto, aby získali nebo si udrželi práci.
Ale nevadský zákon o právu na práci není jen o svobodě. Pomohl také ekonomice.
Existuje důvod, proč se továrna Tesla Gigafactory nachází v Nevadě, a ne v Kalifornii. Celostátní průzkum mezi vedoucími pracovníky podniků, který v roce 2017 provedl časopis Chief Executive, ukázal, že v poměru 2:1 dávají generální ředitelé přednost vytváření pracovních míst ve státech s právem na práci před ostatními státy.
Vlastníci podniků správně považují státy, které přijaly zákony o právu na práci, za vstřícnější a přátelštější k podnikání než státy s vysokými daněmi a nucenými odvody, jako je Kalifornie. Proto federální údaje Úřadu pro statistiku práce ukazují, že v letech 2013-18 byl růst zaměstnanosti v továrnách v Nevadě více než třikrát vyšší než v západních státech s nucenými odbory, jako jsou Colorado, Oregon a Montana.
Výhoda práva na práci v oblasti růstu zaměstnanosti se však neomezuje pouze na Nevadu a západní státy. Ve skutečnosti v posledních deseti letech vzrostla celková zaměstnanost ve státech s právem na práci dvakrát více než ve státech s nuceným odborovým systémem.
Podniky poskytující tato pracovní místa utíkají z Kalifornie a dalších států s nuceným odborovým systémem kvůli vysokým nákladům a vysokým daním do Nevady, kde je dobrá práce a relativně nižší životní náklady. A tato pracovní místa, která státy s právem na práci přidávají, jsou vysoce placená pracovní místa. Při zohlednění životních nákladů si totiž dělníci a ostatní obyvatelé Nevady přijdou ročně na téměř o 1 000 dolarů vyšší disponibilní příjem než Kaliforňané a o více než 6 000 dolarů vyšší než obyvatelé nuceně odborového Oregonu.
Při nižším disponibilním příjmu a menším počtu pracovních příležitostí je snadné pochopit, proč je závislost na sociálních dávkách v západních státech bez zákonů o právu na práci téměř dvakrát vyšší než v Nevadě.
Z morálního i ekonomického hlediska je tedy boj proti nucenému odborářství jednoznačně správnou věcí. Ale i když od roku 2012 pět států přijalo a zavedlo nové zákony o právu na práci, nevadští odboroví bossové plánují, jak do Stříbrného státu vrátit nucený odborářský systém.
Chtějí mít moc propustit každého pracovníka, který jim odmítne platit příspěvky, bez ohledu na cenu svobody a pracovních míst. Koneckonců, pokud se jim podaří vykuchat nevadské zákony o právu na práci, bude to znamenat desítky milionů dolarů ročně navíc z příspěvků do jejich kapes.
Na nadcházejících legislativních zasedáních musí nevadští zákonodárci odmítnout toto uchvácení moci odborovými bossy a zvolit to, co je morálně správné, ekonomicky výhodné a co podporuje více než 4:1 většina jejich voličů:
Mark Mix je prezidentem Národní nadace pro právní ochranu práva na práci a Národního výboru pro právo na práci (National Right to Work Legal Defense Foundation and National Right to Work Committee)
.