Právě jsem dokončil svůj první formulář podpory OER v novém systému (EES). Velká většina pokynů, návodů a příkladů je zaměřena na část procesu hodnocení, takže cítím vaši bolest. Právě jsem dnes večer dokončil svůj – s výhradou přezkumu – a bylo to velmi bolestivé! I když jsem měl dva příklady, byly velmi chudé a krátké. Udělal jsem tedy to, že jsem si vygeneroval formulář OER a uložil ho (pomocí programu Adobe Pro) do formátu .doc. Pak jsem zkopíroval a vložil pokyny na poslední dvě stránky. Pak jsem se ujistil, že každá oblast a oddíl má svůj vlastní řádek. Cílem je rozdělit a ovládnout, protože mnohé oblasti se překrývají s jinými. Například dobří vůdci rozvíjejí vojáky a tím, že rozvíjíte své vojáky, se stáváte lepším vůdcem. Také při vyplňování části Významné přínosy a úspěchy se zaměřte na kvantifikaci, kvantifikaci a efekt při plnění mise.
Je toho určitě hodně, klíčové je začít včas, navázat kontakty s ostatními a stihnout to dřív, než bude pozdě a někdo se naštve!