Dostali jste se na vrchol (nebo téměř na vrchol) potravinového řetězce ve vaší společnosti. A většinou se cítíte opravdu dobře. A taky by to tak mělo být! Ale je tu jedna věc – už to prostě necítíte.
Možná jste prošli fúzí a věci se změnily. Možná vaše společnost slouží skomírajícímu odvětví a vy jste nervózní. Možná jste podřízeni generálnímu řediteli, se kterým si nerozumíte. Nebo jste prostě jen připraveni růst a cítit se znovu inspirováni a podněcováni.
Ať už je důvod jakýkoli, když jste vedoucí pracovník a jste připraveni udělat kariérní krok, může to být zatraceně zdrcující.
Kde na to najdete čas?
Jak na to jít, aniž byste na to upozornili své současné kolegy?
A pokud jste nehledali už celou věčnost – kde vůbec začít?
Ačkoli neexistuje jediný dokonalý vzorec, zde je několik důležitých věcí, které je třeba zvážit:
Znejte svůj příběh a mějte alespoň přibližnou představu o tom, co chcete dál
Je sice opravdu úžasné, jak jste se vyšplhali po žebříčku, ale nemůžete předpokládat, že lidé mimo vaše nejbližší okolí pochopí, co vás dělá tak skvělými a čeho konkrétně byste mohli projít dveřmi svého dalšího zaměstnavatele a dosáhnout.
Nemůžete také nechat v rukou někoho jiného, aby zjistil, jak a proč byste mohli mít smysl pro další vedoucí pozici. Zaprvé, lidé často nemají velkou motivaci dělat tuto práci za vás. A za druhé, nemusí být kvalifikovaní, aby si dokázali spojit souvislosti mezi tím, co jste udělali, a tím, co byste mohli udělat.
Co dělat
Namísto toho, abyste nechali na ostatních, aby přišli na váš příběh, musíte ho mít zažitý a umět ho formulovat u kávy, po telefonu, u postranní čáry fotbalového zápasu vašeho dítěte, kdekoli. Čím hlouběji pochopíte, kdo jste jako profesionál a co konkrétně chcete, tím větší je šance, že přilákáte ty správné typy příležitostí.
Nenechávejte to na někom jiném. Je to vaše.
Vytvořte si herní plán (nápověda: strategický)
Podivné je, že vedoucí pracovníci často patří mezi nejhůře připravené lidi, se kterými pracuji, když přijde čas na změnu zaměstnání.
Proč tomu tak je?
Mám na mysli, že zde máme tyto respektované, inteligentní a výřečné jedince (vážně pracuji s těmi nejchytřejšími a nejzajímavějšími lidmi), kteří dokáží vést týmy přes žhavé uhlí, vyjednávat složité dohody a zachraňovat obchodní jednotky, které se propadají jako asteroidy. Přesto, když přijde čas elegantně zvládnout hledání práce, jsou jako jeleni v záři reflektorů.
Odpověď na otázku „Proč tomu tak je?“ často ústí v toto: Pravděpodobně to nemuseli dělat už hodně dlouho (nebo možná nikdy). Výkonní pracovníci jsou často žádaní. Jsou zváni k novým výzvám, povyšováni do nových rolí, přetahováni konkurencí. A tak jsou zrezivělí nebo jim prostě chybí mapa, která by je tímto procesem provedla.
Co dělat
Pokud to zní jako u vás, udělejte si na začátku hledání laskavost: Sestavte si mapu. Věnujte nějaký čas přemýšlení o tom, co konkrétně byste chtěli dělat dál, a o nejlepší strategii, jak se k tomu dostat.
Které společnosti jsou pro vás nejatraktivnější? Koho v těchto organizacích potřebujete znát a jak byste se mohli dostat do jejich hledáčku? Potřebujete posílit nějaké dovednosti nebo pověření, abyste byli opravdu vhodným kandidátem? Jak se můžete skrytě prosadit (pokud je to potřeba)?
Nemusí to být čtyřicetistránkový svazek, ale určitě byste si měli zhruba stanovit cíle a herní plán a pak ho rozdělit na týdenní úkoly. Pokud máte jen malá okénka času, která tomu můžete věnovat, rozhodně z každého z nich chcete vytěžit maximum.
Ujistěte se, že váš profil na LinkedIn je eso
Když jste špička, je snadné ignorovat takové věci, jako je váš profil na LinkedIn. Máte přece důležitější věci na práci, ne? Organizace, které je třeba transformovat, partnerství, která je třeba navázat, produkty, které je třeba uvést na trh, a podobně. Když se však chystáte na kariérní změnu, musíte na svůj profil na síti LinkedIn bezpodmínečně hodit jedničku s hvězdičkou.
Je to s největší pravděpodobností první místo, kam půjde každý rozhodovací pracovník, když se bude chtít dozvědět více o tom, co můžete nabídnout. Také pokud zadá vaše jméno do Googlu, váš profil na LinkedIn (za předpokladu, že ho máte) bude mezi prvními výsledky, které se objeví. Musíte ho mít a v ideálním případě byste ho měli aktualizovat ještě předtím, než začnete zveřejňovat jakékoliv informace.
Co dělat
Jakmile budete mít svůj příběh, vrhněte se na svůj profil a začněte vyprávění proplétat v sekcích shrnutí a zkušenosti (zde jsou tipy, které vám to usnadní). Aktualizujte nebo přidejte své nejnovější a nejdůležitější role a o každé uveďte několik podrobností (dbejte na to, abyste zveřejňovali pouze informace, které nejsou důvěrné nebo chráněné). A vyplňte sekci Skills & Endorsements klíčovými slovy, která odpovídají vašim schopnostem (a směřují vás k typům rolí, které chcete zastávat příště).
Nečekejte, že se vám časová okna představí sama
Jako vedoucí pracovník máte jistě spoustu lidí, projektů a priorit, které vyžadují váš čas. Velmi pravděpodobně nemáte každý týden k dispozici hodiny a hodiny na to, abyste se procházeli při změně zaměstnání. Co tedy teď?“
Co dělat
Vynuťte si čas. Jiná cesta nevede. Pokud vám na tom záleží, najděte způsob, jak tomu věnovat pozornost, i kdyby to mělo být přes malá okénka každý večer nebo o víkendu. Stanovte si pravidelnou schůzku (podobně jako to jistě děláte ve své každodenní práci), minimalizujte možná vyrušení a věnujte tomu pravidelný čas.
Tady se také bude extrémně hodit mít připravený onen herní plán. Můžete se podívat na celkovou strategii a zjistit, co konkrétně budete dělat (vyhledávat informace, navazovat kontakty, pracovat na životopise atd.) v rámci jednotlivých vyhrazených sezení.
Přizvěte odborníky
Pokud víte, že potřebujete nějakou podporu při změně kariéry, zavolejte odborníky. Ano, chápu to. Vy jste odborník. Ale stejně jako já nemám kvalifikaci například pro strukturování složité firemní fúze, ani vy pravděpodobně nemáte přehled o tom, jak pracují náboráři nebo jak nejlépe vyjádřit svou hodnotu v životopise. A to je stoprocentně v pořádku.
Co dělat
Zvažte, zda oslovit náboráře ve svém oboru a sdělit mu, že jste otevřeni změně. (Často můžete najít vhodného tak, že požádáte jiné vedoucí pracovníky, pokud ve svém oboru, o doporučení a/nebo se obrátíte na některou z oborových asociací)
Nebo, pokud dáváte přednost tomu, aby profesionál udělal těžkou práci s vaším životopisem, profilem na LinkedIn nebo networkingovým dopisem (který použijete k selektivnímu upozornění lidí a požádáte je o pomoc), investujte. Spolupráce se silným autorem, který rozumí trhu a světu personalistiky a náboru, vám může ušetřit hromadu času a stresu.
Jen si dejte pozor a hledejte poskytovatele se silnými doporučeními, který má přímé zkušenosti s prací ve vašem oboru nebo v jeho okolí.
Jestliže jste vedoucím pracovníkem a nastal váš čas na změnu, ujistěte se, že toto úsilí přibijete na frak. Dostali jste se tak daleko z nějakého důvodu a hádám, že je to proto, že zabíjíte v tom, co děláte.
Teď dohlédneme na to, abyste zabíjeli při hledání práce.
.