Storrs – コネチカット大学は、ジェノ・オーリエンマの2014年の女子バスケットボールコーチスタッフ4人を含む女性7人に対して、米労働省が同様の職種の男性と比較して低賃金だったことを認め、合計25万ドル弱を支払うことに同意しました。
労働省が特定した女性たちは、法学部教授2人と、同校の運動部でスペシャリストIAとスペシャリストIIAの肩書を持つ女性5人で、合計24万9539ドルが支給される予定です。
AP通信の電子メールによる要請に応じたUConnは、それらの従業員を肩書きで、女子バスケットボール準ヘッドコーチ（クリス・デイリー）、2014年のチームのアシスタントコーチ2人（シア・ラルフ、マリサ・モーズリー）、女子バスケットボール運営ディレクター（サラ・ダラス）、サッカー運営ディレクター（サラ・ロウス）だと明らかにした。
今回の合意は、米労働省の連邦契約コンプライアンス・プログラム局による審査を受けたものです。
UConn 広報担当のステファニー・ライツ氏は、学校側はそれぞれのケースに「それらの従業員に特有の複雑さがあったが、UConnは性別が原因ではないと主張している」
学校側は自ら問題を特定し、すでにある従業員に9万2290ドルの調整報酬を払っていると述べている。 学校側はその従業員を特定しなかった。
しかし、労働局は、「給与に影響する正当な要因を考慮しても」著しい給与格差が残っていることを発見したと述べた。
他の6人の従業員は、和解案によると5000ドルから5万ドルまでの支払いを受ける。
州によると、Dailey氏は2014年6月に終わった会計年度に学校から給与と付加給付で31万3000ドル弱を受けていた。 ラルフは27万2000ドル強、モーズリーは20万600ドル強を受け取っていた。
男子バスケットボールチームには、その年、副ヘッドコーチがいなかった。 ヘッドコーチのケビン・オリーは280万ドル弱の報酬を得た。 男子バスケットボールのアシスタントコーチ、グレン・ミラーは312,600ドル強の報酬を受け取った。 また、”崖っぷち “と呼ばれることもあるようで、”崖っぷち “とは、”崖っぷち “を意味します。
「連邦契約コンプライアンス・プログラム局は、コネティカット大学が我々のレビューで見つかった賃金問題に対処したことに満足している」と、労働省のコンプライアンス・オフィスのディレクターであるクレイグ・リーンは声明の中で述べている。